जब कोई कंपनी किसी कर्मचारी को काम पर रखती है, तो वेतन का एकमात्र तरीका नहीं होता है। फ्रिंज लाभ मुआवजे का एक रूप है जो पेचेक पर दिखाई नहीं देता है। इन लाभों में से कई के लिए लिया जाता है, हालांकि वे प्रोत्साहन हो सकते हैं जो एक संभावित कर्मचारी को एक निश्चित कंपनी के लिए काम करता है - या वह चीज जो उसे काम के लिए कहीं और जाती है।
फ्रिंज लाभ क्या हैं?
एक कंपनी स्वास्थ्य बीमा और लाभ के बंटवारे से लेकर छोटे, सही मायने में "फ्रिंज" लाभों तक, कई अलग-अलग प्रकार के लाभ प्रदान कर सकती है। कुछ छोटे लाभ काफी कल्पनाशील हो सकते हैं और कंपनी के साथ अपने पेचेक का हिस्सा खर्च करने के लिए एक एकजुट कार्य दल बनाने में मदद कर सकते हैं या कर्मचारी को प्रेरित कर सकते हैं। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, संघ द्वारा अनिवार्य रूप से अनिवार्य लाभ - सामाजिक सुरक्षा, बेरोजगारी और श्रमिकों के मुआवजे - ने 2008 में एक कर्मचारी के आधार वेतन में $ 2.25 जोड़ा। सेवानिवृत्ति, प्रदत्त अवकाश और स्वास्थ्य बीमा जैसे लाभों को जोड़कर कुल प्रति घंटे $ 64-64 में वृद्धि हो सकती है कर्मचारी के वेतन के ऊपर।
फ्रिंज लाभ की पृष्ठभूमि
द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान फ्रिंज लाभ लोकप्रिय हो गया जब मजदूरी और मूल्य नियंत्रण का मतलब था कि कंपनियों को कर्मचारियों को मुआवजा देने के अन्य तरीके खोजने होंगे। हालांकि 1930 के दशक में ग्रैंड कपली डैम के श्रमिकों के लिए प्रीपेड समूह स्वास्थ्य देखभाल का उपयोग किया गया था, यह विचार लोकप्रिय हो गया जब कैलिफोर्निया स्थित कैसर पर्मानेंट 1940 के दशक में कैसर शिपयार्ड श्रमिकों के लिए पहली कंपनी प्रायोजित स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं में से एक बन गया।
बड़े-टिकट के फ़ायदे
स्वास्थ्य बीमा एक ऐसा लाभ है जिसे प्राप्त करने के लिए कई कर्मचारी सहर्ष एक छोटा वेतन लेते हैं। चिकित्सा देखभाल की बढ़ती लागत के साथ, स्वास्थ्य बीमा कर्मचारी-आकर्षित लाभ के रूप में बड़ा होता है। रिटायरमेंट और प्रॉफिट-शेयरिंग- आमतौर पर 401 (के) प्लान के रूप में पैक किए जाते हैं- आकर्षक लाभ के रूप में भी खड़े होते हैं, खासकर अगर कंपनी वित्तीय रूप से ठोस हो ताकि प्रॉफिट शेयरिंग संभव हो सके। साल के अंत में बोनस और कंपनी के वाहन भी बड़े टिकट, कर्मचारी-आकर्षित लाभ के रूप में काम करते हैं।
छोटे छोटे फायदे
कंपनियां स्टॉक विकल्प, लचीले घंटे या एक समान भत्ता जैसे अन्य लाभ प्रदान कर सकती हैं। एक रिटेल ऑपरेशन कर्मचारी छूट प्रदान कर सकता है, और रेस्तरां कर्मचारी भोजन पर मूल्य विराम दे सकते हैं। अन्य फ्रिंज लाभों में कंपनी प्रायोजित डेकेयर, मुफ्त लंच, व्यायामशालाएं या गेंदबाजी टीमें शामिल हो सकती हैं।
अजीब लाभ
कैसिनो और रेस्तरां एक "शिफ्टर" पेश कर सकते हैं - काम के बाद का पेय। यह एक कैसीनो के लिए इतना बुरा सौदा नहीं है अगर यह अपने कर्मचारियों को काम के बाद जुआ खेलने की अनुमति देता है। कुछ कैसीनो कर्मचारियों को दिए जाने वाले अन्य फ्रिंज लाभों में उनके पेचेक के खिलाफ नकद ड्रॉ शामिल हैं, जिन्हें अक्सर कैसीनो के अंदर खर्च किया जाता है।
