एक कंपनी का कार्यबल उन लाभों में से एक है, जो किसी व्यवसाय को हो सकते हैं। एक संगठन के लोग वे होते हैं जो काम करते हैं और व्यवसायों को मिशन और उद्देश्यों को पूरा करने में मदद करते हैं। जैसे, कर्मचारी मूल्यांकन प्रबंधकों को यह बताने में मदद कर सकता है कि कर्मचारी अपनी पेशेवर क्षमता को कैसे विकसित कर रहे हैं और महत्वपूर्ण संगठनात्मक उपलब्धियों में योगदान दे रहे हैं।
कर्मचारी मूल्यांकन को परिभाषित करना
बर्कले में कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय के अनुसार, कर्मचारी मूल्यांकन कार्यस्थल में एक कर्मचारी कैसे प्रदर्शन करता है, और उनके उत्पादक प्रयास किसी कंपनी की समग्र सफलता में कैसे योगदान करते हैं, इसका मूल्यांकन किया जाता है। कई कंपनियां अपने कार्यबल को आचार संहिता प्रदान करती हैं जो प्रदर्शन, व्यवहार और उत्पादकता के लिए अपेक्षित मानकों को रेखांकित करती हैं। आचार संहिता में वर्णित बातों के आधार पर, एक प्रबंधक कर्मचारी मूल्यांकन के परिणामों की तुलना यह देखने के लिए करेगा कि क्या कोई कर्मचारी संगठन के मानकों के अनुरूप है या नहीं।
कर्मचारी आचार
कई संगठन एक नैतिक कार्य वातावरण के प्रति प्रतिबद्धता को बनाए रखते हैं। जैसे, प्रबंधक अपने मूल्यांकन के दौरान कर्मचारियों का आकलन करते हैं कि कर्मचारी नैतिक व्यवहार को कैसे स्वीकार करता है। इस मूल्यांकन में उनके व्यावसायिक निर्माण की जांच करना और यह ध्यान रखना शामिल है कि क्या वे व्यावसायिक और कानूनी रूप से व्यवसाय करते हैं। कर्मचारी मूल्यांकन प्रबंधकों को कितना अच्छा या खराब स्कोर करने की अनुमति देता है, एक कर्मचारी नैतिक व्यवहार प्रदर्शित करता है।
लक्ष्य की स्थापना
लक्ष्य निर्धारित करना कर्मचारी प्रबंधन का एक मूलभूत हिस्सा है। प्रबंधक, जो स्पष्ट, औसत दर्जे का लक्ष्य निर्धारित करते हैं, कर्मचारियों को कार्यस्थल में उनके बारे में अपेक्षित पूरी तरह से समझने की अनुमति देते हैं। कुछ प्रबंधक कर्मचारियों को स्वयं के लिए लक्ष्य और उद्देश्य निर्धारित करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, क्योंकि इससे कर्मचारियों को उनके द्वारा किए जाने वाले कार्य के लिए स्वामित्व की भावना मिलती है। टाइम मैनेजमेंट गाइड के अनुसार, व्यवसाय प्रबंधन में लक्ष्य निर्धारण और बढ़ती प्रेरणा के बीच एक कड़ी है।
उद्देश्यों का मूल्यांकन
कर्मचारी मूल्यांकन प्रक्रिया के दौरान, प्रबंधकों के लिए किसी कर्मचारी के उद्देश्यों का विश्लेषण करना और उन उद्देश्यों की तुलना करना है कि कर्मचारी वास्तव में कैसा प्रदर्शन करते हैं। क्या कर्मचारी अपने लक्षित लक्ष्यों को पूरा करता है? क्या उन्होंने अपने लक्ष्य को पार कर लिया? टाइम मैनेजमेंट गाइड बताता है कि इस तरह की जानकारी प्रबंधकों के लिए मूल्यवान हो सकती है, क्योंकि यह प्रदर्शित कर सकता है कि एक कर्मचारी अपने काम के लिए कितना प्रतिबद्ध और प्रेरित है।
गुणवत्ता की तलाश में
कर्मचारी मूल्यांकन प्रक्रिया के हिस्से में कर्मचारी के काम की गुणवत्ता की समीक्षा करना शामिल है। प्रबंधक अपने उत्पादों, सेवाओं या परियोजनाओं की समीक्षा करके कर्मचारी के प्रदर्शन की गुणवत्ता का आकलन कर सकते हैं, यह देखते हुए कि कर्मचारी समय पर कार्य पूरा करता है और यह निर्धारित करता है कि क्या कर्मचारी लगातार गुणवत्ता के समान स्तर पर प्रदर्शन करता है।
संचार
कर्मचारी मूल्यांकन का विश्लेषण कर सकता है कि एक कर्मचारी कितनी अच्छी तरह से संवाद करता है। स्टडी गाइड्स और स्ट्रैटेजीज़ के अनुसार, एक प्रभावी कम्युनिकेटर होना, एक कर्मचारी के बोलने और सुनने के कौशल पर आधारित हो सकता है। प्रबंधक यह अनुमान लगा सकते हैं कि कर्मचारी बातचीत और असाइनमेंट के आधार पर कितनी अच्छी तरह से संवाद करता है कि कर्मचारी का एक हिस्सा था। संचार मूल्यांकन का कर्मचारी मूल्यांकन के दौरान कारण का विश्लेषण किया जाता है क्योंकि संचार व्यवसाय की दुनिया का एक मूलभूत हिस्सा है। मजबूत संचार कौशल होने के कई फायदे हो सकते हैं। संचार रणनीति के माध्यम से, कंपनियां रिश्ते और रणनीतिक गठबंधन बना सकती हैं या विपणन अभियानों को बढ़ा सकती हैं।
