कनाडा कुछ विशेष उद्योगों में बढ़ती श्रम की कमी का सामना कर रहा है जो 2016 तक जारी रहने की उम्मीद है। कनाडा की अमेरिका से निकटता के बावजूद, मांग में क्षेत्र - उदाहरण के लिए चिकित्सकों और इंजीनियरों - बड़ी संख्या में उत्तर की ओर नहीं बढ़ रहे हैं। कई उद्यमी एक रोजगार एजेंसी खोलकर इस मांग को भरने के तरीकों की तलाश कर रहे हैं। आपको अभी भी मांग के विशिष्ट क्षेत्रों पर शोध करने की आवश्यकता होगी; प्रांत के नियमों का निर्धारण और अनुपालन; निर्धारित करें कि श्रम आपूर्ति में कैसे टैप करें; और उन कंपनियों या व्यक्तियों के साथ संबंध बनाएं जो अस्थायी या स्थायी कर्मचारियों की तलाश में हैं।
अनुसंधान क्षेत्र जहां श्रम की मांग है। सबसे बड़ी मांग वाले उद्योगों में दवा, कंप्यूटर प्रोग्रामिंग और तेल और पेट्रोलियम के निष्कर्षण से संबंधित कई कौशल सेट शामिल हैं। विशिष्ट आवश्यकताओं को निर्धारित करने के लिए मानव संसाधन प्रबंधकों से बात करें और क्या वे या तो अस्थायी या स्थायी कर्मचारी रखने के लिए तैयार होंगे। वेतन का पता लगाएं कि ये प्रबंधक भुगतान करने के लिए तैयार होंगे। एचआर प्रबंधकों के लिए नाम, श्रम की जरूरतों और संपर्क जानकारी का रिकॉर्ड रखें। मानव संसाधन प्रबंधकों को खोजने के लिए, लक्षित उद्योग में कंपनियों को बुलाएं या मानव संसाधन संगठन के माध्यम से संपर्क प्राप्त करने का प्रयास करें, जैसे कि कनाडा की मानव संसाधन संघ परिषद।
उस प्रांत के लिए एक रोजगार एजेंसी खोलने के लिए नियामक आवश्यकताओं को अनुसंधान और पूरा करें जहां आप व्यवसाय कर रहे हैं। प्रत्येक प्रांत की अपनी आवश्यकताएं होती हैं। उदाहरण के लिए, अल्बर्टा का कहना है कि एक रोजगार एजेंसी को सेवा अल्बर्टा द्वारा प्रांत के भीतर कोई भी व्यवसाय करने के लिए लाइसेंस प्राप्त होना चाहिए, भले ही कंपनी वहां स्थित न हो - लेकिन वहां स्थित कंपनियों को श्रम की आपूर्ति करती है। नियमों में कहा गया है कि शुल्क केवल नियोक्ता को लगाया जा सकता है, लेकिन कर्मचारी को नहीं। सभी विनियामक आवश्यकताओं के लिए कनाडा व्यापार वेबसाइट की समीक्षा करें।
अपने ग्राहकों के लिए श्रम प्रतिभा खोजें। रोजगार एजेंसियां विभिन्न टूल और रणनीतियों का उपयोग करती हैं, जिनमें वेबसाइटों और भर्ती एजेंट शामिल हैं जो प्रतिभा को देखते हैं और साइन अप करते हैं। आपकी रणनीति इस बात पर निर्भर करेगी कि श्रम आपूर्ति कितनी कम है; शिक्षा स्तर की आवश्यकता; और वह वेतन जो उद्योग भुगतान करेगा। अंग्रेजी और फ्रेंच दोनों में भाषा प्रवीणता भी कनाडा के नियोक्ताओं द्वारा मांगी गई कौशल हो सकती है। वेतन जितना अधिक होगा, आपके ग्राहक कंपनी के लिए श्रम प्रदान करने में आप जितना अधिक काम कर सकते हैं उतना ही अधिक होगा।
अपने मानव संसाधन संपर्कों को कॉल करें। एक बार जब आप अपनी एजेंसी के साथ प्रतिभाशाली संभावनाओं पर हस्ताक्षर करना शुरू कर दें, और आपने उनकी योग्यता की जांच कर ली है, तो एचआर प्रबंधकों की अपनी संपर्क सूची पर वापस जाएं और फिर से संपर्क करें। हमेशा एचआर प्रबंधक से पूछें कि क्या अन्य प्रबंधक हैं जिन्हें कुशल कर्मचारियों की आवश्यकता हो सकती है। एक रेफरल आपके व्यवसाय की नई मांग के लिए दरवाजे खोल सकता है।
टिप्स
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आपके व्यवसाय की दीर्घकालिक उत्तरजीविता और सफलता आपके ग्राहकों और मानव संसाधन प्रबंधकों को संतुष्ट रखने पर निर्भर करती है कि आप उनकी जरूरतों के लिए देख रहे हैं।
चेतावनी
नौकरी के उम्मीदवारों के लिए स्क्रीनिंग प्रक्रिया महत्वपूर्ण है। एक एचआर प्रबंधक एक रोजगार एजेंसी को प्राथमिकता देगा जो कंपनी के मानदंडों को पूरा करने वाली संभावनाओं को प्रदान करता है।
