कर्मचारी संबंध साक्षात्कार प्रश्न नियोक्ता-कर्मचारी संबंध को मजबूत करने के लिए एक उम्मीदवार के ज्ञान और आवश्यक विषयों की समझ पर ध्यान केंद्रित करते हैं। ये प्रश्न व्यवहार या स्थितिजन्य हो सकते हैं और श्रम और रोजगार कानून, कार्यस्थल की जांच से निपटने की प्रक्रिया या कर्मचारी मान्यता के महत्व, और कर्मचारी घटनाओं की योजना बनाने जैसे विषयों को संबोधित कर सकते हैं।
कर्मचारी संबंध नौकरियां
कर्मचारी संबंधों में विशेष विशेषज्ञता वाले मानव संसाधन पेशेवरों के लिए नौकरियां एचआर सामान्यवादियों के लिए नौकरियों के समान हैं क्योंकि उन्हें सभी मानव संसाधन विषयों के ज्ञान की आवश्यकता होती है। अनुभवी कर्मचारी संबंध विशेषज्ञ और प्रबंधक रोजगार के मामलों को संभालने में सक्षम हैं जो मुआवजे और लाभ, सुरक्षा, भर्ती या प्रशिक्षण और विकास शामिल हैं। इसके अतिरिक्त, वे अनुचित रोजगार प्रथाओं, भेदभाव और उत्पीड़न से उपजे कार्यस्थल के मुद्दों की पहचान और समाधान करने में सिद्धहस्त हैं। कई उच्च-स्तरीय कर्मचारी संबंध विशेषज्ञ और प्रबंधक कर्मचारी राय सर्वेक्षण और कार्य योजनाओं का उपयोग करके कार्यस्थल में रणनीतिक सुधारों को तैयार करने में माहिर हैं।
कैरियर प्रश्न
कर्मचारी संबंध साक्षात्कार प्रश्न, जो नियोक्ताओं को यह निर्धारित करने में मदद करते हैं कि एक उम्मीदवार ने इस क्षेत्र को क्यों चुना है और उनके कैरियर के लक्ष्यों को कैसे विकसित किया गया है जैसे कि "यह वर्णन करें कि कर्मचारी संबंधों में आपकी रुचि क्या है," "आपको कर्मचारी संबंधों के अनुशासन के बारे में सबसे अच्छा क्या पसंद है और क्या करते हैं आपको कम से कम इसके बारे में पसंद है? ”या“ आप पहली बार अपने नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी संबंध अनुभाग में कैसे शामिल हुए? ”विभिन्न प्रकार के मानव संसाधन विषयों में अनुभव और विशेषज्ञता वाले उम्मीदवारों को कर्मचारी संबंधों का एक पहलू मिला है। यह उनके व्यक्तिगत हितों के अनुकूल है, जैसे कि नियोक्ताओं को मानव पूंजी के मूल्य में सुधार के माध्यम से संगठनात्मक लक्ष्यों तक पहुंचने में मदद करना।
सीखने की अवस्था
कुछ कर्मचारी संबंध पेशेवरों ने डिफ़ॉल्ट रूप से क्षेत्र में प्रवेश प्राप्त किया, जिसका अर्थ है कि विभाग को किसी को रिक्ति भरने के लिए आवश्यक था। उम्मीदवार ने शुरू में कर्मचारी संबंधों में कैरियर पर अपनी जगहें निर्धारित नहीं की हो सकती हैं, लेकिन इस क्षेत्र में स्वयंसेवक के लिए रुचि पैदा हुई है। अन्य कर्मचारी संबंध विशेषज्ञ सचेत रूप से इस क्षेत्र में अपनी विशेषज्ञता विकसित करने के लिए श्रम और रोजगार कानूनों के अनुप्रयोग और कैसे कर्मचारी सगाई जैसे कार्यस्थल के कारकों को बेहतर बनाने के लिए निर्धारित करते हैं। मानव संसाधन प्रमाणीकरण, सतत शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण के बारे में साक्षात्कार के प्रश्न नियोक्ताओं के लिए आवश्यक हैं जिन्हें इन साख की आवश्यकता होती है। वे कर्मचारी संबंध विशेषज्ञता निर्धारित करने में सहायता करते हैं। विशेषज्ञता के बारे में एक नमूना साक्षात्कार का सवाल है, "उन गतिविधियों या पाठ्यक्रमों के बारे में बताएं जो आपने अपने हाल के वरिष्ठ व्यावसायिक मानव संसाधन पुनरावृत्ति आवश्यकताओं के लिए पूरा किया है।"
श्रम-प्रबंधन संबंध
श्रम संबंध विशेषज्ञ - सामूहिक सौदेबाजी समझौतों पर बातचीत के लिए जिम्मेदार, कर्मचारी शिकायतों पर प्रबंधन की प्रतिक्रिया को संभालने और प्रबंधन और श्रम के बीच एक उत्पादक संबंध बनाने के लिए - अक्सर राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम जैसे कानूनों के बारे में अच्छी तरह से वाकिफ हैं। श्रम संबंध विशेषज्ञों के लिए साक्षात्कार प्रश्न श्रम-प्रबंधन नियमों, बातचीत कौशल और श्रम कानून के ज्ञान के ज्ञान पर केंद्रित हैं। श्रम संबंध विशेषज्ञ और कर्मचारी संबंध विशेषज्ञ समान भूमिकाएं पूरी करते हैं; हालांकि, वे क्रमशः संघ और गैर-काम के माहौल में काम करते हैं।
व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न
व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न यह निर्धारित करने का एक आदर्श तरीका है कि कैसे एक भावी कर्मचारी संबंध विशेषज्ञ कार्यस्थल मुद्दों को संभालता है जिन्हें विश्लेषणात्मक विचार प्रक्रियाओं और संचार कौशल के उपयोग की आवश्यकता होती है। कर्मचारी संबंधों के विशेषज्ञों के लिए व्यवहार संबंधी साक्षात्कार के उदाहरण हैं "संभावित यौन उत्पीड़न से संबंधित कार्यस्थल की शिकायतों की जांच के लिए आपकी प्रक्रिया," और "आप एक कार्यस्थल समस्या की पहचान और समाधान कैसे करेंगे जिसमें एक विभाग में कई कर्मचारियों के बीच कलह शामिल है?" एक अनुभवी से जवाबदेही कर्मचारी संबंध विशेषज्ञ विभिन्न स्तरों से कर्मचारियों के साथ संवाद करने के तरीके और मानव संसाधन के बारे में उनके ज्ञान को श्रम और रोजगार के नियमों को लागू करने के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं का ज्ञान देते हैं।
