संगठनात्मक संस्कृति और कॉर्पोरेट संस्कृति आमतौर पर एक दूसरे के स्थान पर उपयोग की जाती है। दोनों एक संगठन के भीतर सामूहिक मूल्यों, दृष्टिकोण और दृष्टिकोण का उल्लेख करते हैं। जाहिर है, कॉरपोरेट संस्कृति शब्द लाभ निगमों पर केंद्रित है, जबकि संगठनात्मक संस्कृति छोटे व्यवसाय, निजी तौर पर आयोजित कंपनियों और गैर-लाभकारी संगठनों सहित सभी प्रकार के संगठनों तक फैली हुई है। हालांकि, अर्थ अनिवार्य रूप से समान है। आप कुछ भिन्नताओं को देख सकते हैं कि विभिन्न सेटिंग्स में संस्कृतियां कैसे प्रकट होती हैं।
कॉर्पोरेट संस्कृति
कॉर्पोरेट संस्कृतियाँ परिचालन और कार्यप्रणाली के उन तरीकों पर ज़ोर देती हैं जिनसे इष्टतम लाभ होता है। अलग-अलग व्यवसाय और उद्योग अलग-अलग सांस्कृतिक रूप धारण करते हैं, जो उनके लिए काम करने वाली रणनीतियों को पूरा करते हैं। उदाहरण के लिए, सूचना प्रौद्योगिकी और रचनात्मक विपणन जैसी उद्योगों में कंपनियों में अक्सर संस्कृतियां होती हैं जो कर्मचारी स्वतंत्रता और रचनात्मकता पर जोर देती हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि ये उद्योग शीर्ष प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं और कर्मचारियों की रचनात्मकता और उत्कृष्टता के लिए प्रेरणा पर भरोसा करते हैं। इस बीच, बैंकिंग उद्योग भाग में अधिक गंभीर और संरचित संस्कृतियों की ओर जाता है क्योंकि वित्तीय संस्थानों को नियमों का पालन करने, अपने ग्राहकों के हितों में काम करने और वित्तीय परिसंपत्तियों की सुरक्षा के लिए विस्तृत प्रोटोकॉल का पालन करना चाहिए।
मालिकों
संगठनात्मक संस्कृतियां हमेशा विशिष्ट कॉर्पोरेट संस्कृति के रूप में प्रेरित लाभ के रूप में नहीं होती हैं। निजी तौर पर आयोजित व्यवसायों में, छोटे और मध्यम आकार के लोगों सहित, संस्कृतियां मालिकों और संस्थापकों के व्यक्तित्व और मूल्यों के आसपास केंद्रित कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, परिवार के स्वामित्व वाले व्यवसाय, संभावित मुनाफे के लिए जाने जाते समय अपनी परंपराओं और विवेक के अनुरूप व्यवसाय करना पसंद कर सकते हैं। वे जो संस्कृतियां बनाते हैं वे आमतौर पर इसे दर्शाते हैं। इसी तरह, कुछ कंपनी संस्कृतियों में किसी संस्थापक या मालिक के प्रति श्रद्धा और सम्मान दिखाना शामिल होता है जो नेताओं और कर्मचारियों को उन विचारों के बारे में बोलने से रोक सकता है जो अधिक दक्षता या लाभ पैदा कर सकते हैं।
गैर - सरकारी संगठन
हालांकि गैर-लाभकारी संगठन तकनीकी रूप से निगम हैं, उनके लक्ष्य, प्रेरणा और हित आमतौर पर उनके लाभ-प्रतिपक्ष से भिन्न होते हैं। गैर-लाभकारी कॉर्पोरेट संस्कृतियां दक्षता और लाभप्रदता से अधिक व्यक्तिगत और सामाजिक मूल्यों पर जोर दे सकती हैं। गैर-लाभकारी व्यक्तियों में अक्सर वे लोग होते हैं जो कम पैसे में काम करते हैं और अधिक-से-अधिक घंटे लगाते हैं, जितना कि वे लाभ के लिए करते हैं। मान्यताओं के आधार पर व्यक्तिगत समर्पण और जुनून की संस्कृति एक गैर-लाभकारी संस्था को चला सकती है। कुछ गैर-लाभकारी संस्कृतियों को लाभ निगमों की तुलना में अधिक आराम दिया जाता है क्योंकि वे नीचे से संचालित नहीं होते हैं। गैर-लाभकारी कर्मचारी कम दबाव का सामना कर सकते हैं और इस तथ्य का आनंद ले सकते हैं कि उनका काम एक सामाजिक या धर्मार्थ उद्देश्य है।
सरकारी संस्थाएं
सरकारी एजेंसियां भी संस्कृतियों के साथ संगठन हैं। कॉरपोरेशनों की तरह, सरकारी एजेंसी की संस्कृतियां अत्यधिक नौकरशाही से व्यापक रूप से भिन्न होती हैं, जैसा कि आप मोटर वाहनों के एक विभाग के साथ संबद्ध हो सकते हैं, बहुत ही कानूनन प्रवर्तन एजेंसियों के रूप में बहुत ही दुर्बल और बलशाली हैं। चूँकि कई सरकारी एजेंसियां नौकरशाही की स्थिरता और सार्वजनिक कार्यक्रमों और संसाधनों की स्थिरता को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन की गई हैं, इसलिए उनकी दक्षता और तात्कालिकता निजी निगमों की तुलना में कम हो सकती है।
