अर्थव्यवस्था की स्थिरता कम बेरोजगारी दर को बनाए रखने और एक सुरक्षित, सुरक्षित कार्यस्थल प्रदान करने की क्षमता पर टिकी हुई है। कर्मचारी एक सुखद कार्यस्थल से लाभान्वित होते हैं, और बदले में व्यवसाय पैसे बचाते हैं। जब व्यक्ति और उसके काम के माहौल के बीच एक ठोस संबंध होता है, तो समाज को समग्र रूप से लाभ होता है।
रोजगार लाभ
विलियम मैमोल, "मैक्रोइकॉनॉमिक्स" के लेखक बताते हैं कि रोजगार दर और आर्थिक विकास जुड़े हुए हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि रोजगार आर्थिक विकास में योगदान देता है: श्रमिक मूल्यवान वस्तुओं और सेवाओं का उत्पादन करते हैं, और बदले में एक मजदूरी प्राप्त करते हैं जो वे उत्पादित वस्तुओं को खरीदने पर खर्च कर सकते हैं। उच्च रोजगार का मतलब है कि अधिक से अधिक सामान का उत्पादन किया जा सकता है। औद्योगिक क्रांति से पहले, श्रमिक केवल इस बात पर निर्भर थे कि वे व्यक्तिगत रूप से क्या उत्पादन कर सकते हैं। इससे बिक्री के लिए सीमित संख्या में उत्पाद तैयार हुए, जिसमें आम तौर पर मांस, अनाज और वस्त्र शामिल थे। जैसा कि एक व्यवसाय के साथ उत्पादन और रोजगार बढ़ता है, इसलिए बहुत सी वस्तुओं और सेवाओं की पेशकश भी होती है। इलेक्ट्रॉनिक्स, विभिन्न विशेष खाद्य पदार्थ, कपड़े और अन्य खुदरा वस्तुओं की उपलब्धता पूरी तरह से रोजगार के अवसरों के विस्तार और इन वस्तुओं का उत्पादन करने में सक्षम कार्यबल के कारण है।
कार्यस्थल लाभ
कार्यस्थल भी समाज में बहुत महत्व रखता है। कंपनियां मुख्य रूप से पैसे बचाने के लिए कई कारणों से कर्मचारियों के लिए एक कार्यस्थल मेहमाननवाज बनाने का प्रयास करती हैं। जब श्रमिकों को कार्यस्थल में समय बिताने का आनंद मिलता है, तो यह बदले में कर्मचारी के कारोबार को कम करता है। इसके अलावा, कारोबार टर्नओवर कम होने पर किसी कर्मचारी के कौशल को बढ़ाता है और उसका उपयोग करता है: कर्मचारियों को फिर से नियुक्त करना, विशेष रूप से उच्च तकनीकी क्षेत्रों में, एक महंगा प्रयास है। कार्यस्थल का एक अन्य लाभ कॉर्पोरेट संस्कृति को प्रभावित कर रहा है, जो श्रमिकों के भीतर व्यापार के मानदंडों और नैतिकता को पैदा करता है। 2010 के "बिजनेस इनसाइडर" लेख में बताया गया है कि कैसे कार्यस्थल भी सकारात्मक लक्षण और दृष्टिकोण प्रदान कर सकता है, जैसे कि अभिनव होना।
कारक
कार्यस्थल और रोजगार का महत्व कुछ समूहों को रोजगार दर की निगरानी और बदलने के लिए मजबूर करता है। अमेरिकी सरकार और फेडरल रिजर्व आर्थिक संकेतकों को देखकर रोजगार दर का प्रबंधन करते हैं, ब्याज दर को समायोजित करते हैं और जीडीपी की निगरानी करते हैं। खुदरा बिक्री और बेरोजगारी दर जैसे आर्थिक संकेतक डिस्पोजेबल आय और नौकरी चाहने वाले श्रमिकों की संख्या को खर्च करने की इच्छा को दर्शाते हैं जिन्होंने अभी तक नौकरी नहीं पाई है। ग्रेगरी मैन्किव पुस्तक, "इकोनॉमिक्स के आवश्यक" में बताते हैं कि ब्याज दर को कम करके, फेडरल रिजर्व व्यवसायों को क्रेडिट तक पहुंच की अनुमति देकर व्यवसायों को बढ़ने की अनुमति देता है। अमेरिकी सरकार खरीद और काम के कार्यक्रमों जैसे "अमेरिका के लिए सिखाओ" और जनगणना की नौकरियों के लिए टैक्स ब्रेक की पेशकश करके उपभोक्ता विश्वास और रोजगार को बढ़ावा देती है। सरकार न्यूनतम वेतन निर्धारित करके, ओवरटाइम कानूनों को लागू करने और अनिवार्य सुरक्षा मानकों को लागू करके कार्यबल के बारे में कानून भी निर्धारित करती है।
विचार
कई कंपनियां विदेश में कारोबार करती हैं। जब व्यवसाय विदेश में ग्राहक सेवा, कपड़ा निर्माण और आईटी समर्थन जैसे विभागों को आउटसोर्स करते हैं, तो ये विभाजन उस राष्ट्र को नियंत्रित करने वाले रोजगार और कार्यस्थल कानूनों के अधीन होते हैं।
