नौकरी विवरण बदलने पर रोजगार कानून ज्यादातर स्थितियों में नियोक्ता का पक्ष लेते हैं। आम तौर पर, एक नियोक्ता नौकरी के विवरण को बदल सकता है जब भी यह कंपनी के लिए सुविधाजनक हो। कुछ स्थितियों में, नौकरी के विवरण में बदलाव के लिए कर्मचारियों के साथ या संघ के साथ बातचीत की आवश्यकता होती है।
जब नौकरी के विवरण संरक्षित हैं
नौकरी का विवरण और उन्हें पूरा करने वाले कर्मचारियों को एक औपचारिक रोजगार अनुबंध स्थापित होने पर संरक्षित किया जाता है। लिखित रोजगार अनुबंध में भाषा हो सकती है जो नौकरी की भूमिका और कर्तव्यों को निर्दिष्ट करती है लेकिन अक्सर वेतन, लाभ, कार्य स्थान और शीर्षक पर ध्यान केंद्रित करती है। एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय, भावी कर्मचारियों को उस भाषा के लिए पूछना चाहिए जो यह बताती है कि उन्हें किस भूमिका को पूरा करने की उम्मीद है और उस भूमिका को नोटिस के बिना बदला जा सकता है या नहीं। कॉर्पोरेट को बदलाव की जरूरत है, और कंपनियों को अपने हिसाब से नौकरी के विवरण बदलने का अधिकार है।
अनुबंध जो कर्मचारियों की रक्षा करते हैं
संघ के माध्यम से जिन रोजगार अनुबंधों पर बातचीत की गई है, उनमें आम तौर पर ऐसे वजीफे होते हैं जो कर्मचारी के अधिकारों को रोजगार की स्थितियों में मनमाने और परिवर्तनकारी बदलाव से बचाते हैं। अनुबंध का उल्लंघन तब हो सकता है जब कोई नियोक्ता संघ के साथ पुनर्मिलन किए बिना नौकरी विवरण बदलता है। वार्ता आमतौर पर नियमित समय पर की जाती है, जो नियोक्ताओं के लिए स्थापित भूमिकाओं को जल्दी से बदलने का अवसर सीमित करती है।
विशेष ब्याज कानून द्वारा संरक्षित सुरक्षा
संरक्षित या विशेष रुचि समूहों के लिए विकसित किए गए रोजगार कानून कर्मचारियों को उनके नौकरी विवरण में विशिष्ट परिवर्तन से बचा सकते हैं। नौकरी विवरण बदलने के प्रयास में एक नियोक्ता किसी भी कानून को नहीं तोड़ सकता है। उदाहरण के लिए, विकलांग अधिनियम वाले अमेरिकी कार्यस्थल में विकलांगों की रक्षा करते हैं। एक नौकरी विवरण बदल जाता है जो एक कर्मचारी को एक ऐसी क्षमता में काम करने के लिए मजबूर करता है जिसमें वह शारीरिक रूप से प्रदर्शन करने में असमर्थ है, अवैध होगा।
नौकरी का विवरण सर्वश्रेष्ठ अभ्यास
अधिकांश रोजगार संबंधों को "इच्छाशक्ति" पर माना जाता है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता किसी कर्मचारी को यथोचित रूप से जाने दे सकता है और एक कर्मचारी अपने विवेक पर छोड़ सकता है। नौकरी विवरण के संबंध में सर्वोत्तम रोजगार व्यवहार पर्यवेक्षकों को किसी वांछित परिवर्तन में कर्मचारी को शामिल करके नौकरी के विवरणों को रखने के लिए कहते हैं। न्यूनतम रूप से, एक कर्मचारी और पर्यवेक्षक को नौकरी विवरण पर चर्चा करने के लिए सालाना मिलना चाहिए, प्रदर्शन मूल्यांकन के अवसर पर। जहां कानून विशेष रूप से मार्गदर्शन प्रदान नहीं करता है, रोजगार के कानूनों के अनुरूप सामान्य ज्ञान और क्रियाएं स्वस्थ नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों को बढ़ावा देती हैं।
