रोजगार कानून संघीय और राज्य कानून हैं जो नियोक्ता को अपने कर्मचारियों का इलाज करने के तरीके को स्थापित करते हैं। वे श्रम दुर्व्यवहार के खिलाफ कर्मचारियों की रक्षा करने का एक तरीका है, और नियोक्ता जो इन कानूनों का पालन नहीं कर रहे हैं वे गंभीर दंड और उच्च शुल्क के अधीन हो सकते हैं। इन कानूनों में दो माप या सुरक्षा के मानक शामिल हैं: स्वास्थ्य और सुरक्षा मानक और मुआवजे के मानक।
OSHA
व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA) काम के माहौल में सुरक्षा और स्वास्थ्य नियमों को लागू करने के लिए सरकारी संगठन है। यद्यपि OSHA के कई नियम हैं जो इसे लागू करते हैं, सबसे व्यापक रोजगार कोड का हिस्सा है और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम (OSH) के रूप में जाना जाता है, जिसे 1970 में अधिनियमित किया गया था। यह अधिनियम कर्मचारियों को उनके कार्य वातावरण में सुरक्षा और स्वास्थ्य के मानकों को स्थापित करता है। कि उनके नियोक्ताओं द्वारा उन्हें पेश किया जाना है। यह 50 राज्यों के कर्मचारियों और नियोक्ताओं और विनिर्माण, निर्माण, कृषि और कानून जैसे कार्य के सभी उद्योगों पर लागू होता है। विशिष्ट मानक आमतौर पर उद्योग के प्रकार पर निर्भर करते हैं, लेकिन किसी भी उद्योग के लिए तीन मुख्य सामान्य श्रेणियां चिकित्सा और जोखिम रिकॉर्ड, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण और खतरनाक संचार तक पहुंच हैं।
कर्मचारियों का मुआवजा
श्रमिकों का मुआवजा एक प्रकार का बेरोजगारी लाभ है जो कार्यालय के कर्मचारी मुआवजा कार्यक्रम (OWCP) द्वारा प्रशासित है। OWCP श्रमिकों के मुआवजे कार्यक्रम के लिए मानक और नियम प्रदान करता है। इस लाभ कार्यक्रम का मुख्य उद्देश्य यह है कि नियोक्ता ऐसे मामलों में कर्मचारियों के लिए क्षतिपूर्ति और स्वास्थ्य देखभाल का भुगतान करते हैं जहां कोई कार्य दुर्घटना हुई है, जिसके कारण उन्हें चिकित्सा व्यय करना पड़ा है या एक निश्चित अवधि के लिए आय अर्जित करने की क्षमता खो दी है । यदि कर्मचारी की मृत्यु के कारण कोई दुर्घटना होती है, तो यह परिवार के सदस्यों के लिए मौद्रिक लाभों के प्रावधान की भी मांग करता है। एक नियोक्ता विभिन्न तरीकों के माध्यम से इन मानकों को पूरा कर सकता है, सबसे आम देयता बीमा खरीदना है जो इस तरह की घटना के मामले में इन भुगतानों को करेगा।
कर्मचारियों के अधिकार
ओएसएचए मानकों के तहत कर्मचारियों के अधिकार ओएसएचए अधिनियम के लिए आवश्यक मानकों के पूरा नहीं होने की स्थिति में सीधे ओएसएचए को शिकायत दर्ज करने के लिए हैं और कर्मचारी सुरक्षा और स्वास्थ्य की उचित परिस्थितियों में काम नहीं कर रहा है। इसके अलावा, जब कर्मचारी शिकायत दर्ज करते हैं, तो उनकी पहचान नियोक्ताओं से गोपनीय रखी जाती है। यदि वे चाहें, तो कर्मचारियों को OSHA कार्यस्थल निरीक्षण में भाग लेने का अधिकार है। श्रमिकों के मुआवजा कानूनों के मामले में, एक कर्मचारी जिसने काम पर दुर्घटना के लिए काम के मुआवजे का दावा किया है, वह नियोक्ताओं से भेदभाव के खिलाफ संरक्षित है। हालांकि, अगर कर्मचारी की ओर से धोखाधड़ी साबित हो गई है, तो श्रमिक मुआवजा अधिनियम उसे कोई अधिकार नहीं देता है। यदि कोई दावा किया जाता है, तो दोनों पक्षों को दावे को चुनौती देने का अधिकार है, और OWCP यह तय करेगा कि नियोक्ता को अपने कर्मचारी को मुआवजा प्रदान करने की आवश्यकता है या नहीं।
