प्रेस विज्ञप्तियां उत्साह पैदा करती हैं और पाठकों को आपकी कंपनी, उसके मिशन और आपके द्वारा किराए पर लिए गए लोगों के बारे में जानने का अवसर देने के लिए इससे बेहतर तरीका क्या है कि आप "तत्काल रिलीज" के लिए कहानी प्रकाशित करें। मौजूदा और संभावित ग्राहकों के बीच उत्साह पैदा करने के अलावा, आपकी प्रेस रिलीज आपके नए कर्मचारी को एक महत्वपूर्ण संदेश देती है - यह, "आपका स्वागत है! हम आपको महत्व देते हैं और हमें खुशी है कि आप हमारी टीम का हिस्सा हैं।"
शीर्षक के साथ ध्यान आकर्षित करें
आपकी प्रेस रिलीज़ के शीर्षक में नए भाड़े का पूरा नाम, स्थिति और निश्चित रूप से, आपकी कंपनी का नाम शामिल होना चाहिए। यदि आपका संगठन एक रूढ़िवादी है, तो आप आकर्षक या बनावटी सुर्खियों से दूर रहना चाहते हैं और एक सीधा साथ रहना चाहते हैं। दूसरी ओर, यदि आप एक रचनात्मक-प्रकार की फर्म के लिए काम करते हैं, तो एक शीर्षक का अन्वेषण करें जो आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा को दर्शाता है।
न्यू इम्प्लॉई का बायो बनाएं
स्थिति के आधार पर, आपके नए कर्मचारी के पास पहले से ही एक जैव हो सकता है; हालांकि, भविष्य में उपयोग के लिए, आपका जनसंपर्क विशेषज्ञ आंतरिक उपयोग के लिए विशेष रूप से एक बनाना चाहेगा। अपने कैरियर के बारे में विवरण निकालने के लिए उसे फिर से शुरू करें, जो उसकी नई नौकरी के लिए विशेष रूप से प्रासंगिक हैं। उदाहरण के लिए, यदि उसने कई वर्षों में इस उद्योग में जबरदस्त कैरियर प्रगति का आनंद लिया है, तो अपने ड्राफ्ट जैव को क्षेत्र में उसके प्रवेश के बारे में एक संक्षिप्त विवरण के साथ शुरू करें। एक वाक्य के साथ या पिछली भूमिकाओं के बारे में दो अन्य कंपनियों के साथ उसका पालन करें। यदि आप नहीं चाहते हैं तो आपको उसके पिछले नियोक्ताओं का नाम नहीं देना चाहिए।
उदाहरण:
"हार्वर्ड से एमबीए करने के बाद, सुसान ने एक प्रमुख मिडवेस्ट-आधारित मानव संसाधन परामर्श फर्म के साथ अपने परामर्श कैरियर की शुरुआत की, और पहले दो वर्षों के भीतर, उसने कर्मचारी मुआवजे और लाभों में एक विशेषता विकसित की, एक अभ्यास क्षेत्र जिसमें उसने उत्कृष्टता हासिल की है पिछले 10 साल। ”
अपनी कंपनी का प्रचार करें
आपकी प्रेस रिलीज़ का एक दोहरा उद्देश्य है; नए कर्मचारी को पेश करना और पाठकों को आपकी कंपनी, उसके मिशन और आपके संगठन के लिए क्षितिज या अनुमानों पर किसी भी रोमांचक परियोजनाओं के बारे में बताना।
उदाहरण:
"एबीसी लाभ स्मिथ परिवार द्वारा 2000 में स्थापित स्वास्थ्य देखभाल उद्योग के लिए कर्मचारी लाभ का एक स्थानीय स्वामित्व वाला प्रदाता है। भाई-बहन जेन स्मिथ और रॉबर्ट स्मिथ ने माना कि मुआवजा और लाभ क्षेत्र स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारियों के लिए मुआवजे और लाभ की जरूरतों को बेहतर ढंग से संबोधित कर सकते हैं। समर्पित पेशेवरों के साथ, जिनके पास स्वास्थ्य देखभाल उद्योग में व्यापक ज्ञान और विशेषज्ञता है। "
सर्वश्रेष्ठ फोटोग्राफ का चयन करें
कर्मचारी बैज के लिए आपकी कंपनी द्वारा उपयोग की जाने वाली फोटो का उपयोग करने से बचें। कार्यकारी स्तर की नियुक्तियों में अक्सर पेशेवर जैव तस्वीरें होती हैं; अपनी प्रेस रिलीज़ जारी करने के लिए सबसे अच्छा चुनें। यदि आपके पास एक पेशेवर फोटो तक पहुंच नहीं है, तो एक उच्च-रिज़ॉल्यूशन लें और इसे अपने लेख के साथ सबमिट करें। यह प्रेस विज्ञप्ति को निजीकृत करता है और पाठकों को नाम और स्थिति के साथ एक चेहरा रखने में मदद करता है।
नई किराया और कंपनी के अध्यक्ष से उद्धरण शामिल करें
यदि आप कंपनी के अध्यक्ष और नए कर्मचारी दोनों के उद्धरणों को शामिल करते हैं, तो आपकी प्रेस विज्ञप्ति पाठकों के साथ अधिक वजन ले जाएगी। राष्ट्रपति को कुछ कहना चाहिए जो स्पष्ट रूप से इस नए कर्मचारी को काम पर रखने का समर्थन करता है।
उदाहरण:
"हम अपनी टीम पर सुज़ैन को प्रसन्न कर रहे हैं, क्योंकि वह एक विश्व स्तरीय स्वास्थ्य देखभाल लाभ विशेषज्ञ हैं। उन्होंने सबसे प्रतिष्ठित फर्मों के साथ काम किया है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि इस उद्योग में कर्मचारियों को वेतन और लाभ की गुणवत्ता प्राप्त हो और वे और उनके परिवार लाभान्वित हों लायक। यह काफी तख्तापलट है। "
नए कर्मचारी के उद्धरण के लिए, उसे आगे की सोच वाला बयान देने के लिए कहें जो कंपनी के लिए उसकी योजना या लक्ष्यों को इंगित करता है। यह पाठकों और संभावित ग्राहकों को कंपनी की प्रगति का अनुसरण करने के लिए प्रोत्साहित करता है, और यहां तक कि उन पाठकों के बीच नए रिश्तों की खेती भी कर सकता है जो पहले आपकी कंपनी से परिचित नहीं थे।
आगे के प्रश्न या जानकारी के लिए
प्रेस रिलीज के निचले भाग में अपना नाम, स्थिति और संपर्क जानकारी शामिल करें। यह प्रकाशक और दर्शकों के लाभ के लिए है; प्रकाशक जानकारी को स्पष्ट करना चाह सकता है या दर्शक आपकी कंपनी के बारे में अतिरिक्त जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। इस नई नियुक्ति या कंपनी को और टालने के अवसर गायब होने का मौका न दें।
