आर्थिक परिस्थितियों के साथ औसत वेतन में वृद्धि होती है। एक बुरे व्यवसाय वर्ष के बाद, कम कंपनियां अच्छे समय के दौरान बाहर निकलने वालों के साथ तालमेल की पेशकश कर सकती हैं, कर्मचारियों पर आर्थिक कठिनाई से गुजर रही हैं। सौभाग्य से, सर्वेक्षण की रिपोर्ट है कि 2011 के लिए चीजें देख रहे हैं क्योंकि मंदी ने अपनी पकड़ खो दी है। फिर भी, सभी उद्योगों को समान वेतन में वृद्धि नहीं दिखाई देगी, और उच्चतम औसत वृद्धि शीर्ष प्रदर्शन करने वालों के लिए जाएगी।
पिछले वर्षों के साथ तुलना
टावर्स वॉटसन के अनुसार, आर्थिक सुधारों ने मंदी के सबसे कठिन वर्षों के दौरान 2011 में अपने मेहनती कर्मचारियों को अधिक इनाम देने के लिए कंपनियों को तैनात किया है। कुल मिलाकर, 2011 में वेतन में 2.7 प्रतिशत की वृद्धि, इस वर्ष 2.3 प्रतिशत से और 2009 में 1.6 प्रतिशत की वृद्धि होने की उम्मीद है। टावर्स वाटसन के सर्वेक्षण के आंकड़े बताते हैं कि कई कंपनियां जो निचली रेखा की रक्षा के लिए वेतन में देरी करती हैं, वे 2011 में वृद्धि की पेशकश करेंगे। -200% नियोक्ताओं ने 2009 में वेतन स्थिर रखा। 2010 में, यह मूल्य घटकर 12 प्रतिशत हो गया, और 2011 में 5 प्रतिशत तक और घटने की उम्मीद है।
जहां बढ़ोतरी की उम्मीद है
"सैलरी सर्वे प्रोजेक्ट्स मोडेस्ट यू.एस. इनवेस्टर्स फॉर 2011" लेख में, सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट ने कंपनी के बजट के औसत प्रतिशत की रिपोर्ट की है कि नियोक्ता को वेतन में वृद्धि की योजना है। 2011 में, उठान के लिए अनुमानित बजट प्रतिशत कुल मिलाकर 3 प्रतिशत है, परिवहन उद्योग में सबसे कम वृद्धि की उम्मीद है। "ज्यादातर अमेरिकी नियोक्ता 2011 में वेतन वृद्धि देने की उम्मीद करते हैं" लेख में, SHRM परियोजनाएं जो तेल और गैस, पेशेवर सेवाओं, ऊर्जा और आतिथ्य में सबसे अधिक होंगी, अनुमानित वेतन वृद्धि 3.5 प्रतिशत, 3.2 प्रतिशत, 3 प्रतिशत और क्रमशः 3 प्रतिशत। शिक्षा और रियल एस्टेट प्रत्येक में 2.6 और 2.5 प्रतिशत की कम वृद्धि देखेंगे।
सर्वश्रेष्ठ भुगतान के लिए अच्छा प्रदर्शन करें
एसएचआरएम के अनुसार, मूल्यवान प्रतिभा रखने के लिए नियोक्ता अधिक खोल देने के लिए तैयार हैं। जबकि शीर्ष कलाकार (कार्यबल का 14 प्रतिशत) 4.3 प्रतिशत वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं, औसत प्रदर्शनकर्ता (कार्यबल का 35 प्रतिशत) और खराब प्रदर्शन करने वाले (कार्यबल का 7 प्रतिशत) क्रमशः 2.6 और 0.5 प्रतिशत की उम्मीद कर सकते हैं। अच्छा प्रदर्शन करने से आपको प्रबंधन या यहां तक कि कार्यकारी स्तर तक पदोन्नत होने में मदद मिलेगी, जहां साल के अंत में बोनस भुगतान आमतौर पर अधिक होता है। कार्यालय, लिपिक और उत्पादन कर्मचारियों के लिए केवल 5 प्रतिशत की तुलना में, 2010 में कार्यकारी अधिकारियों को उनके आधार वेतन के 35 प्रतिशत के बराबर प्रोत्साहन मिला।
वैश्विक तुलना
औसत वेतन वृद्धि विश्व स्तर पर सुसंगत नहीं हैं। चीन और भारत जैसी पूर्वी अर्थव्यवस्थाओं में, काम के प्रदर्शन की उम्मीदों को पूरा करने वाले श्रमिकों को टावर्स वाटसन के अनुसार 2010 में आधार वेतन में 8.8 प्रतिशत की वृद्धि हुई। इसकी तुलना में, कुछ यूरोपीय देशों ने बहुत कम भुगतान किया, स्पेन और आयरलैंड ने केवल 1.6 प्रतिशत की मजदूरी के साथ टक्कर दी। हालांकि, आयरलैंड और स्पेन श्रेष्ठ प्रदर्शन पर जोर देते हैं, जब पुरस्कार उठाते हैं, शीर्ष कर्मचारियों और औसत श्रमिकों (अन्य देशों के लिए 200 से 260 प्रतिशत की तुलना में) के बीच प्रतिशत वेतन वृद्धि में 300 प्रतिशत का अंतर होता है।
