किसी भी कार्यस्थल में, विभिन्न व्यक्तित्वों का मिश्रण होने की संभावना है जो कंपनी के मिशन और लक्ष्यों में एक साथ योगदान करते हैं। व्यक्तित्व आपके पेशेवर दृष्टिकोण के विभिन्न पहलुओं को प्रभावित करते हुए काम के प्रति आपके दृष्टिकोण पर एक शक्तिशाली प्रभाव डाल सकता है। कुछ व्यक्तित्व विशेषताएँ आपको एक बेहतर कर्मचारी बनने में मदद कर सकती हैं; कार्यस्थल में पेशेवर बनाए रखने के लिए अन्य लोग चुनौतियों का सामना कर सकते हैं।
प्रेरणा
प्रेरणा के माध्यम से काम करने के लिए व्यक्तित्व के प्रति आपका दृष्टिकोण प्रभावित कर सकता है। लोग अलग-अलग कारणों से काम करते हैं। परिवार-उन्मुख व्यक्तित्व वाले व्यक्ति, प्रियजनों का समर्थन करने के लिए एक पेचेक और लाभ कमाने के लिए काम कर सकते हैं। सहकर्मियों और प्रतिस्पर्धियों की धड़कन के रोमांच से प्रतिस्पर्धी-स्वभाव वाले लोग प्रेरित हो सकते हैं। भावुक दिमाग वाले कर्मचारियों का काम के प्रति सकारात्मक रवैया हो सकता है क्योंकि वे अपने विशेष क्षेत्र या उद्योग में काम करना पसंद करते हैं। परोपकारी व्यक्तित्व वाले पेशेवर अपने काम को बेहतर समाज में योगदान के रूप में देख सकते हैं।
तनाव
तनाव के संबंध में व्यक्तित्व कार्य के प्रति दृष्टिकोण को प्रभावित कर सकता है। उच्च-ओकटाइन व्यक्ति तनावपूर्ण, प्रतिस्पर्धी या आक्रामक कार्य वातावरण में पनप सकते हैं। अन्य कर्मचारियों को तनाव के लिए एक समान दृष्टिकोण हो सकता है, काम के दबाव को उनके मनोदशा को प्रभावित नहीं करने देना, सहकर्मियों या व्यक्तिगत जीवन के साथ संबंध। संवेदनशील व्यक्तित्व वाले कुछ कर्मचारियों को तनावपूर्ण कार्यस्थल के वातावरण में चिंता के साथ दूर किया जा सकता है।
अंतर्वैयक्तिक सम्बन्ध
कार्यस्थल में अनिवार्य रूप से अन्य लोगों के साथ संबंध शामिल हैं, जिनमें प्रबंधक, सह-कार्यकर्ता, विक्रेता, प्रतियोगी, नियोक्ता और ग्राहक शामिल हैं। व्यक्तित्व काम पर पारस्परिक संबंधों की ओर दृष्टिकोण को प्रभावित कर सकते हैं। बाहर जाने वाले व्यक्तित्व नेटवर्क, बहस, विचारों को साझा करने और अन्य पेशेवरों के साथ तालमेल करने के अवसरों का स्वागत कर सकते हैं। अधिक पुनरावर्ती व्यक्तित्व एकल या लोगों के छोटे समूहों में काम करने में अधिक सहज महसूस कर सकते हैं। आक्रामक या टकराव वाले पेशेवर अन्य लोगों के साथ जुड़ने के लिए संघर्ष कर सकते हैं।
व्यावसायिकता
एक और तरीका है कि व्यक्तित्व कार्य व्यवहार को प्रभावित करता है व्यावसायिकता का स्तर है। जोकेस्टर और मस्ती करने वाले पेशेवर कार्यस्थल में औपचारिकता के सही स्तर को बनाए रखने के लिए संघर्ष कर सकते हैं। एक आकस्मिक, आसानी से जाने वाले व्यक्तित्व वाले व्यक्ति अक्सर देर से या मिस डेडलाइन के साथ हो सकते हैं। कंपनी के नियमों और नीतियों का सख्ती से पालन करने के लिए गंभीर व्यक्तित्व सम्मान के साथ अपनी नौकरी का इलाज कर सकते हैं। बेईमान प्रवृत्ति से जूझ रहे व्यक्तियों को कार्यालय की आपूर्ति चोरी करने का प्रलोभन दिया जा सकता है।
जोखिम
जोखिम के बारे में कार्य दृष्टिकोण भी व्यक्तित्व से प्रभावित हो सकते हैं। कुछ क्षेत्रों में (उदाहरण के लिए, वित्त, निवेश या अचल संपत्ति) जोखिम नौकरी का एक अंतर्निहित हिस्सा है। हमेशा एक मौका है कि पैसा, ग्राहक या निवेश खो जाएगा। कुछ व्यक्तित्व जोखिम भरे, उच्च-एड्रेनालाईन वातावरण में पनपे। जोखिम-प्रतिकूल व्यक्ति ऐसे वातावरण में भी अच्छा प्रदर्शन नहीं कर सकते हैं, हालांकि नियोक्ता अत्यधिक जोखिम लेने से बचने के लिए दोनों व्यक्तित्व प्रकारों के साथ टीमों को संतुलित कर सकते हैं।
