कर्मचारी कभी-कभी कंपनी के नियमों को तोड़ते हैं। बार-बार होने वाली तकलीफ जैसे विकार मामूली हो सकते हैं। अन्य उल्लंघन अधिक गंभीर हैं, जब किसी कर्मचारी पर यौन उत्पीड़न, नशीली दवाओं के उपयोग या काम पर हिंसा के लिए आरोप लगाया जाता है। एक पूर्व-अनुशासनात्मक साक्षात्कार या बैठक एक प्रक्रियात्मक उपकरण प्रबंधन है जो यह निर्धारित करने के लिए उपयोग करता है कि क्या हुआ और यह तय करने के लिए कि अनुशासनात्मक कार्रवाई - यदि कोई हो - वारंटेड है।
मानक पूर्व-अनुशासनात्मक साक्षात्कार प्रक्रिया
एक पर्यवेक्षक पूर्व-अनुशासनात्मक बैठक का कार्यक्रम निर्धारित करने से पहले, वह एक जांच आयोजित करता है। इसमें अन्य कर्मचारियों के साक्षात्कार, संगठन के अतीत में इसी तरह की समस्याओं के परिणामों की समीक्षा करना और प्रभावित कर्मचारी के कार्मिक फ़ाइल की जांच शामिल हो सकती है। पूर्व-अनुशासनात्मक साक्षात्कार के दौरान, पर्यवेक्षक कर्मचारी से सवाल करता है, उसके पक्ष को सुनता है और उपयुक्त प्रतिक्रिया पर निर्णय लेने से पहले किसी भी मितव्ययी परिस्थितियों की पहचान करता है। अनुशासनात्मक कार्रवाई, अगर वारंट की जाती है, तो लिखित या मौखिक चेतावनी या फटकार, निलंबन या रोजगार की समाप्ति शामिल हो सकती है।
जब श्रम संघों को शामिल किया जाता है
जब कर्मचारी एक संघ का सदस्य होता है, तो पर्यवेक्षकों को कर्मचारी को अपने वेइंगटन अधिकार प्रदान करना चाहिए। नाम 1975 के सुप्रीम कोर्ट के फैसले से निकला है "एनएलआरबी बनाम वेनगार्टन, इंक।" सत्तारूढ़ राज्यों का कहना है कि एक कर्मचारी जो एक संघ का सदस्य है, उसे एक पूर्व-अनुशासनात्मक साक्षात्कार में मौजूद यूनियन यूनियन के लिए पूछने और अधिकार प्राप्त करने का अधिकार है। एक सलाहकार और गवाह के रूप में कार्य करने के लिए।
