मानव संसाधन क्षेत्र के सभी विषयों में से, मुआवजा सबसे जटिल है। मुआवजे के मुद्दों को संभालने के लिए रोजगार के रुझान, विभिन्न पदों और उद्योगों के लिए अनुभव और साख के मूल्य, बातचीत कौशल, कंपनी के बजट और संगठन के निचले रेखा के ज्ञान की आवश्यकता होती है। आर्थिक स्थिति भी मुआवजे और लाभ के मुद्दों में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। मुआवजे के मुद्दों को संबोधित करते हुए प्रतिस्पर्धी वेतनमान को विकसित करने से लेकर बोनस और प्रोत्साहन भुगतान तक का लाभ उठाया जा सकता है।
मुआवजे की परिभाषा
मुआवजे शब्द का अर्थ है वित्तीय भुगतान जैसे कि वेतन और कर्मचारियों को दिया जाने वाला वेतन। मुआवजे में कर्मचारियों को प्रदान किया जाने वाला बोनस और प्रोत्साहन भुगतान, उठाना और कंपनी स्टॉक भी शामिल है। मुआवजा विशेषज्ञों को अक्सर मुआवजे और कर्मचारी लाभ दोनों का ज्ञान होता है। यह एक कारण है कि मानव संसाधन विभाग कभी-कभी मुआवजे और लाभों को एक विभागीय कार्य में मिलाते हैं।
मानव संसाधन बजट
यह तर्क दिया गया है कि मानव संसाधन बजट आवंटन बहुत कम है क्योंकि मानव संसाधन राजस्व विभाग नहीं है। सिद्धांत रूप में, हालांकि, एक कंपनी के पास सबसे मूल्यवान संसाधन इसकी मानव पूंजी है। नतीजतन, मानव संसाधन मुआवजा विशेषज्ञों और मानव संसाधन विभाग के नेताओं को कभी-कभी सीमित बजट बाधाओं के भीतर काम करना चाहिए। इसके अलावा, बजट में वृद्धि को उचित ठहराने के लिए मानव संसाधन विभाग की गतिविधियों में निवेश पर रिटर्न का प्रमाण चाहिए। मानव संसाधन विशेषज्ञ वैलेरी ग्रब कहते हैं, "10 कुंजी में अपने मानव संसाधन के बजट को समझने के लिए," आपको अपने ROI को प्रदर्शित करने में सक्षम होने की आवश्यकता है। यदि आप कंपनी के लक्ष्यों के संदर्भ में अपने विभाग के प्रदर्शन को स्पष्ट कर सकते हैं, तो शीर्ष ब्रास के लिए आपके बजट में कटौती करना अधिक कठिन होगा।"
वेतन और वेतन स्तर
अर्हताप्राप्त आवेदकों को आकर्षित करना आपकी कंपनी की अत्यंत प्रतिस्पर्धी मजदूरी की पेशकश करने की क्षमता पर निर्भर हो सकता है। कर्मचारी लाभ भी महत्वपूर्ण हैं, लेकिन आधार राशि वह है जो शुरू में कुछ नौकरी चाहने वालों के लिए अपील करता है। एक कंपनी की प्रतिष्ठा भी एक निर्धारक है कि क्या आपकी कंपनी पसंद का नियोक्ता बन सकती है। यह संभावना है कि प्रतियोगियों के कर्मचारियों और उद्योग के विशेषज्ञों को जानकारी साझा करने के लिए अपने कर्मचारियों के साथ नेटवर्क। उम्मीदवार उचित वेतन चाहते हैं, जरूरी नहीं कि उच्च मजदूरी, खासकर जब नौकरी की पेशकश एक आकर्षक लाभ पैकेज के साथ आती है। मुआवजा विशेषज्ञ मुआवजे की नीतियों का निर्माण करने के लिए प्रतियोगियों के वेतन, श्रम बाजार के रुझान और रोजगार के स्तर का विश्लेषण करते हैं।
बोनस और प्रोत्साहन वेतन
कुछ नियोक्ता व्यक्तिगत कर्मचारी के प्रदर्शन या संगठनात्मक प्रदर्शन के आधार पर वार्षिक बोनस या प्रोत्साहन वेतन प्रदान करते हैं, जिसे परिवर्तनीय वेतन भी कहा जाता है। वर्कप्लेस पर्सपेक्टिव्स योगदानकर्ता मिल्टन ज़ाल ने वैरिएबल पे योजनाओं को परिभाषित किया है: "सबसे व्यापक प्रकार का पे-पर-इंसेंटिव प्रोग्राम - कंपनी-वाइड पे-फॉर-परफॉर्मेंस प्लान - पूरे निगम के प्रदर्शन के आधार पर कर्मचारियों को पुरस्कृत करता है। इस तरह का सबसे व्यापक कार्यक्रम है। लाभ साझा करना है। " अगर आपकी कंपनी अपेक्षाकृत नई है, तो बोनस और प्रोत्साहन की राशि बहुत आगे के बजट के लिए मुश्किल है; हालांकि, यदि आपके पास एक प्रोत्साहन कार्यक्रम है जो संरचित है और पक्षपात और पूर्वाग्रह के बिना लगातार पालन किया जाता है, तो आप बोनस और प्रोत्साहन वेतन के लिए बजट अनुरोधों को सटीक रूप से प्रोजेक्ट कर सकते हैं।
