संघीय विनियमित दिशानिर्देश हैं जो कर्मचारी अधिकारों की रक्षा करते हैं क्योंकि यह वेतन या मजदूरी से संबंधित है। अमेरिकी श्रम विभाग, मजदूरी और घंटा विभाग (WHD) 1938 के निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम द्वारा बनाया गया था। WHD श्रम मानकों के कानूनों की एक विस्तृत श्रृंखला के प्रशासन और प्रवर्तन के लिए जिम्मेदार है। WHD का एक मूल नियम यह है कि किसी कर्मचारी को काम किए गए समय के लिए तुरंत मुआवजा दिया जाना चाहिए।
संघीय बनाम राज्य नियम
यद्यपि संघीय सरकार इस नियम को लागू करती है कि कर्मचारियों को काम किए गए घंटों के लिए भुगतान किया जाना चाहिए, भुगतान समय सीमा राज्य स्तर पर लागू की जाती है, इसलिए यह राज्य से राज्य में भिन्न होती है। कई राज्य यह कहते हैं कि नियोक्ता कर्मचारियों को इनमें से किसी एक अवधि में भुगतान करते हैं: साप्ताहिक, द्वैमासिक (प्रत्येक दूसरे सप्ताह), प्रति माह एक बार या महीने में दो बार (15 वां और 30 वां)। ओवरटाइम नियम राज्य द्वारा भिन्न होते हैं, साथ ही साथ। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया को नियमित दर से डेढ़ गुना अधिक मजदूरी का भुगतान करना पड़ता है। यह अगले वेतन चक्र पर देय है जहां से इसे अर्जित किया गया था। एरिज़ोना और अलबामा में कोई ओवरटाइम नियम नहीं है।
पे विथहोल्डिंग
छुट्टियों में कर्मचारी को समय पर भुगतान न करने का कोई बहाना नहीं होता है, इसलिए, यदि किसी कंपनी का वेतन छुट्टी पर आता है, तो कंपनी छुट्टी से पहले कर्मचारी को भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है। समाप्ति की स्थिति में, कंपनी को पूर्व कर्मचारी का चेक सौंपने के लिए तैयार होना चाहिए; यदि नहीं, तो कर्मचारी को अगले वेतन अवधि में तुरंत भुगतान करना होगा। नियोक्ता को कर्मचारी को दंडित करने के तरीके के रूप में कर्मचारी की तनख्वाह पर रोकना अवैध है।
कानूनी अड़चनें
यदि किसी कर्मचारी को समय पर भुगतान नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को श्रम विभाग के वेतन और घंटे विभाग से संपर्क करने का अधिकार है, या उन्हें निजी वकील प्राप्त करने का अधिकार है। एक कर्मचारी को प्रतीक्षा समय दंड प्राप्त हो सकता है, जो एक कर्मचारी के दैनिक वेतन दर के बराबर राशि है, जो प्रत्येक दिन के लिए कर्मचारी 30 दिनों तक अवैतनिक रहता है। यह मूल मजदूरी के अतिरिक्त है।
विचार
योगदान करने वाले कुछ कारक जो नियोक्ताओं के देर से आने का कारण हैं: बैंक में पैसा नहीं होना, प्रत्यक्ष जमा की समय-सीमा न होना, खराब रिकॉर्ड रखना और मिसकॉलकुलेशन का भुगतान करना। शिकागो में नियोक्ताओं को संबोधित करने वाले देश के सबसे कठिन कानून हैं जो अपने कर्मचारियों को समय पर भुगतान नहीं करते हैं। देर से भुगतान की एक दूसरी रिपोर्ट को एक गुंडागर्दी माना जाता है और नियोक्ता जो मजदूरी चोरी कानूनों का उल्लंघन करते हैं, उन्हें ब्याज के साथ गैर-भुगतान की तारीख और $ 250 जुर्माना के कारण कर्मचारियों को पैसा देने के लिए अनिवार्य है।
