व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन द्वारा बनाए गए मानकों के कारण होता है सुरक्षित कार्य वातावरण। OSHA से पहले, राष्ट्रीय सुरक्षा कार्यस्थल के मानक मौजूद नहीं थे, और कर्मचारी की चोटें और मौतें सामान्य घटनाएं थीं। 1970 के व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम, OSHA द्वारा बनाया गया श्रमिकों की सुरक्षा और स्वास्थ्य की रक्षा करता है.
सुरक्षित कार्य वातावरण सुनिश्चित करता है
OSHA कार्यस्थल में सुरक्षा और स्वास्थ्य मानकों के लिए नियमों को विकसित, लागू करता है और लागू करता है। एजेंसी मानकों और दिशानिर्देशों को जारी करती है जब यह निर्धारित करती है कि एक कार्यस्थल असुरक्षित है। इन नियमों का लक्ष्य है कार्य स्थलों पर चोट और बीमारी की दर को कम करना।
OSHA नेशनल इंस्टीट्यूट फॉर ऑक्यूपेशनल सेफ्टी एंड हेल्थ, जो कि ऑक्यूपेशनल सेफ्टी एंड हेल्थ एक्ट 1970 द्वारा भी बनाया गया था, के साथ साझेदार हैं। NIOSH बड़े पैमाने पर कार्यस्थल के मुद्दों के लिए शोध करता है और संकल्प पाता है। NIOSH में शामिल मुद्दों पर केंद्रित है:
- खतरनाक वातावरण
- रासायनिक एक्सपोजर
- संक्रामक बिमारी
अनुपालन के लिए कार्यस्थलों का निरीक्षण करता है
ओएसएच अधिनियम के अनुसार, नियोक्ताओं को सुरक्षित कार्य वातावरण बनाए रखना चाहिए, दोनों मुख्य कार्य स्थल और दूरस्थ स्थानों पर। साथ ही, उन्हें कर्मचारियों को ऐसे उपकरण उपलब्ध कराने चाहिए जो अच्छी स्थिति में हों और ठीक से काम करें। OSHA यह सुनिश्चित करने के लिए कार्यस्थलों का निरीक्षण करता है कि नियोक्ता इन नियमों का अनुपालन करते हैं।
OSHA नियमों के तहत, सभी नियोक्ताओं को कुछ काम से संबंधित चोट और बीमारी की घटनाओं की रिपोर्ट करनी चाहिए। इसमें शामिल है:
- घातक परिणाम
- अस्पताल में भर्ती
- अंगविच्छेद जैसी शल्यक्रियाओं
- एक आंख का नुकसान
कुछ नियोक्ताओं को सभी गंभीर व्यावसायिक चोटों और बीमारियों को रिकॉर्ड करना होगा और रिपोर्ट करना होगा, लेकिन कई नियोक्ता इस रिपोर्टिंग आवश्यकता से आंशिक रूप से छूट लेते हैं। उदाहरण के लिए, खाद्य सेवा उद्योग में कंपनियों को रिकॉर्ड बनाए रखना चाहिए, जबकि लेखांकन और पेरोल सेवाओं में उन लोगों को रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता नहीं है।
इसके अलावा, नियोक्ताओं को अपने अधिकारों के बारे में कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए, और उन्हें उन क्षेत्रों में ओएसएचए पोस्टर को पोस्ट करना होगा जहां कर्मचारी आसानी से अपने लिए जानकारी पढ़ सकते हैं। कर्मचारी OSHA के साथ रिपोर्ट दर्ज कर सकते हैं यदि उनका नियोक्ता OSHA मानकों के साथ गैर-योग्य है; यदि वे असुरक्षित कार्य वातावरण की रिपोर्ट करते हैं, तो OSHA प्रतिशोध से कर्मचारियों की रक्षा करता है।
नागरिकता और दंड जारी करता है
जब OSHA OSHA मानकों का पालन नहीं करते हैं, OSHA प्रशंसा पत्र और दंड जारी करता है। एजेंसी लिखित में उद्धरण जारी करती है और कंपनी को समस्या को ठीक करने का समय देती है। नियोक्ता को उस जगह के पास प्रशस्ति पत्र रखना होगा जहां उल्लंघन हुआ था।
OSHA मानकों का बार-बार उल्लंघन करने वाले नियोक्ता प्रत्येक उल्लंघन के लिए $ 70,000 तक का जुर्माना प्राप्त कर सकते हैं। जुर्माना की गई राशि उल्लंघन की गंभीरता पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, यदि उल्लंघन गंभीर नहीं है, तो OSHA $ 7,000 तक का जुर्माना हो सकता है। यदि नियोक्ता समय पर ढंग से समस्या को ठीक नहीं करता है, तो OSHA प्रत्येक दिन के लिए 7,000 डॉलर का अतिरिक्त जुर्माना जारी कर सकता है, जिसका उल्लंघन जारी रहता है।
