वेतन स्तर उन नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण हैं जो उन्हें देते हैं और उन्हें भुगतान करते हैं क्योंकि वे उन श्रमिकों के लिए हैं जो उन्हें प्राप्त करते हैं। मूल वेतन को मोटे तौर पर एक समूह में वेतन कर्मचारियों के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, और संभावित वेतन के रूप में अनुमानित वेतन वे भविष्य में दिए गए बिंदु पर अर्जित करेंगे। हालांकि, व्यवसायों और सार्वजनिक क्षेत्र के नियोक्ताओं के लिए वेतन को परिभाषित करने और आकलन करने का मुद्दा व्यापार करने की आवश्यकता है।
मूल वेतन परिभाषा;
मूल वेतन आधार मजदूरी का उल्लेख कर सकता है जो श्रमिक कमाते हैं, या अधिक विशिष्ट मापदंडों के भीतर मजदूरी करते हैं। जब "मूल वेतन" शब्द आधार वेतन को संदर्भित करता है, तो यह उस वेतन का प्रतिनिधित्व करता है जो एक नया कर्मचारी किसी दिए गए पद पर शुरू करने पर कमाता है। सार्वजनिक क्षेत्र के नियोक्ता, जैसे स्थानीय सरकार और अग्निशमन विभाग, प्रत्येक अपने स्वयं के नियमों के अनुसार मूल वेतन को परिभाषित करते हैं। मूल वेतन आमतौर पर नियमित मजदूरी तक सीमित होता है और इसमें मानकीकृत वेतन दर के बाहर विशेष भुगतान या अन्य आय शामिल नहीं होती है जिसमें दीर्घायु भुगतान शामिल होता है। मूल वेतन भविष्य में उच्च वेतन दरों के लिए श्रमिकों के लाभ या पात्रता का स्तर निर्धारित कर सकता है।
प्रोजेक्ट की सैलरी
वेतन प्रोजेक्ट करना श्रमिकों के एक समूह के लिए संभावित वेतन वृद्धि के लिए लेखांकन की प्रक्रिया है। परिणाम, जो कई अलग-अलग कारकों पर निर्भर करता है और कुछ आकलन की आवश्यकता होती है, समय पर पूर्वनिर्धारित बिंदु पर अपेक्षित वेतन है। अनुमानित वेतन आमतौर पर प्रति कार्यकर्ता औसत के रूप में व्यक्त किया जाता है, या आधार वेतन स्तर पर प्रतिशत वृद्धि होती है।सार्वजनिक क्षेत्र के नियोक्ता के लिए अनुमानित वेतन के संदर्भ में, मूल वेतन वर्तमान पेरोल लागतों को संदर्भित कर सकता है, जबकि भविष्य के वेतन की लागत के लिए अनुमानित वेतन खड़ा है।
कारक
कई कारक वेतन वृद्धि को प्रभावित करते हैं, जिनमें से सभी सटीक अनुमान लगाने के लिए आवश्यक हैं। सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों को आम तौर पर सेवा की लंबाई के लिए वृद्धि प्राप्त होती है। जीवित रहने की लागत भी आगे बढ़ने वाले वेतन को प्रभावित करती है। जैसे ही वरिष्ठ कर्मचारी सेवानिवृत्त होते हैं और नए कर्मचारी एक कार्यबल में पद ग्रहण करते हैं, औसत अनुमानित वेतन घट जाता है। वेतनमान नियोजकों को नियमित रूप से यूनियन प्रतिनिधित्व या सामूहिक सौदेबाजी समझौतों के साथ श्रमिकों के वेतन में वृद्धि करने के लिए मजबूर करता है, जो अनुमानित औसत वेतन बढ़ाता है। विस्तारित या नौकरी में कटौती के कारण अनुमानित वेतन एक कार्यबल के आकार में परिवर्तन के लिए जिम्मेदार नहीं है।
महत्व
नियोक्ता अपने बजट के लिए श्रम लागत के प्रभाव की खोज के लिए वेतन का भुगतान करते हैं। पेरोल सार्वजनिक क्षेत्र की एजेंसियों और विभागों सहित कई प्रकार के नियोक्ताओं के लिए परिचालन व्यय का एक प्रमुख स्रोत है। वेतन वृद्धि की आशंका से एक संगठन संसाधनों को अलग करने की अनुमति देता है या अपने कर्मचारियों को भुगतान कर सकता है यह सुनिश्चित करने के लिए अपने नकदी प्रवाह को बदलता है। जब अनुमानित वेतन एक एजेंसी की तुलना में अधिक होता है, तो यह बर्दाश्त करने में सक्षम होने की अपेक्षा करता है, इसके लिए इसके कर्मचारियों की संख्या में कटौती करने की आवश्यकता हो सकती है या, यदि संभव हो तो, लागत को नियंत्रण में रखने के लिए वेतन कार्यक्रम को समायोजित करें।
