मैरीलैंड श्रम कानून मजदूरी भुगतान, ओवरटाइम और पूर्णकालिक रोजगार के अन्य पहलुओं के बारे में शर्तें स्थापित करते हैं। नियोक्ताओं को भी संघीय निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) में विधियों का पालन करना चाहिए। जब राज्य और संघीय कानून अलग-अलग होते हैं, तो नियोक्ताओं को दोनों के अधिक कठोर अनुपालन करना चाहिए। मैरीलैंड नौकरी छोड़ने और लाभ सहित विभिन्न मुद्दों को नियोक्ताओं के विवेक पर छोड़ देता है।
वेतन
मैरीलैंड में नियोक्ताओं को कर्मचारियों को प्रति घंटे $ 7.25 के संघीय न्यूनतम वेतन का भुगतान करना होगा। पेडे प्रत्येक सप्ताह में कम से कम एक बार या महीने में दो बार होना चाहिए। समाप्ति पर, नियोक्ताओं को अंतिम अनुसूचित वेतन की तुलना में बाद में अंतिम वेतन का भुगतान नहीं करना चाहिए। नियोक्ता तब तक कर्मचारियों के वेतन को कम कर सकते हैं जब तक कि वे कम से कम एक भुगतान अवधि की अग्रिम सूचना प्रदान करते हैं।
घंटे
मैरीलैंड कर्मचारियों को काम करने के लिए शेड्यूल कर सकता है घंटे की संख्या पर कोई सीमा नहीं लगाता है। नियोक्ता को ओवरटाइम का भुगतान करना चाहिए, कम से कम कर्मचारी के मानक वेतन का 1.5 गुना, सभी घंटे एक सप्ताह में 40 से परे काम करने के लिए। नियोक्ता कर्मचारियों को "छूट" देने के लिए ओवरटाइम नहीं देते हैं: वे जो एक कार्यकारी, प्रशासनिक या पेशेवर क्षमता में काम करते हैं और वेतन के रूप में प्रति घंटा वेतन के बजाय वेतन प्राप्त करते हैं। नियोक्ता इन छूट वाले कर्मचारियों से किसी भी छूटे हुए काम के लिए भुगतान नहीं कर सकता है जो पूरे एक दिन से कम है। कुछ नियोक्ताओं को किसी कर्मचारी को ओवरटाइम का भुगतान नहीं करना पड़ता है।उदाहरण अंतरराज्यीय ट्रकिंग कंपनियां, होटल और मोटल, रेस्तरां, गैस स्टेशन और निजी देश क्लब हैं।
समाप्ति
रोजगार-पर-इच्छा राज्य के रूप में, मैरीलैंड आमतौर पर किसी भी कारण से और बिना किसी नोटिस के कर्मचारियों को आग लगाने की अनुमति देता है। कुछ अपवाद मौजूद हैं। नियोक्ता नस्ल या लिंग जैसी संरक्षित विशेषताओं के आधार पर कर्मचारियों को निकालकर भेदभाव-विरोधी कानूनों का उल्लंघन नहीं कर सकते हैं; नियोक्ता कर्मचारियों के मुआवजे के दावों या वेतन और ओवरटाइम दावों को दायर करने के लिए प्रतिशोधी कार्रवाई के रूप में कर्मचारियों को आग नहीं दे सकते हैं; कार्यस्थल में सुरक्षा से संबंधित शिकायत दर्ज करने के लिए; आपराधिक कृत्य करने से इनकार करने के लिए; या सैन्य सेवा या जूरी ड्यूटी के लिए रिपोर्टिंग के लिए।
भुगतान की अवधि समाप्त
कर्मचारियों को वयस्क कर्मचारियों को दोपहर का भोजन या विश्राम अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। यदि नियोक्ता ब्रेक की पेशकश करना चुनते हैं, तो उन्हें किसी भी ब्रेक के दौरान कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति करना जारी रखना चाहिए जब तक कि ब्रेक 20 मिनट से अधिक लंबा न हो और कर्मचारियों को कार्य स्थल पर नहीं रहना पड़े। नियोक्ता को छुट्टी के समय, बीमार अवकाश और छुट्टियों के रूप में भुगतान किए गए समय की पेशकश नहीं करनी है। यदि नियोक्ता कर्मचारियों को छुट्टी का समय प्रदान करते हैं, तो उन्हें समाप्ति पर सभी अर्जित समय के लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा जब तक कि कंपनी की नीति स्पष्ट रूप से अन्यथा न कहे।
