कौशल ऐसे कार्य हैं जिन्हें आप अच्छी तरह से कर सकते हैं, जबकि लक्षण आपके चरित्र की विशेषताएं हैं। आप जीवन में अनुभव के माध्यम से कौशल सीखते हैं, जबकि लक्षण आपको जीवन में आनुवांशिकी या अनुभवों के माध्यम से अभिन्न के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। ट्रेट सिद्धांत मानव व्यक्तित्व की व्याख्या करता है; कई सिद्धांतकारों का मानना है कि लक्षण आपके जीवनकाल पर अपेक्षाकृत स्थिर रहते हैं। दूसरी ओर, कौशल अधिग्रहण, प्रशिक्षण के माध्यम से संभावित रूप से अधिक प्रबंधनीय है।
विशेषता विकास और परिवर्तन
सिद्धांतकारों का तर्क है कि व्यक्तित्व विशेषता में कट्टरपंथी बदलाव संभव है, कई विश्वास के साथ वे नहीं हैं। कुछ अध्ययनों से पता चलता है कि व्यक्तित्व कारक 12 वर्ष की आयु से 18 वर्ष तक के अधिकांश व्यक्तियों में यथोचित रूप से स्थिर रहते हैं। हालांकि, कुछ लोगों में लक्षणों में परिवर्तन होता है; संस्कृति, अनुकूलन करने की क्षमता और जीवन का पाठ्यक्रम व्यक्तित्व लक्षणों में बदलाव के लिए योगदान दे सकता है।
कौशल विकास
आप प्रशिक्षण, शिक्षा या जीवन के अनुभव के माध्यम से कौशल सीख और परिष्कृत कर सकते हैं।क्षमता में एक नाटकीय वृद्धि आमतौर पर समय के साथ होती है यदि आप एक कौशल का अभ्यास करते हैं, व्यापक रूप से आयोजित विशेषता सिद्धांत के सिद्धांतों के विपरीत। किसी विषय के ज्ञान या समझ के अधिग्रहण के साथ कौशल में सुधार होता है। एक वातावरण में सीखी गई कौशल दूसरे को भी स्थानांतरित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप नरम कौशल सीख सकते हैं - लोगों और सामाजिक कौशल - दैनिक जीवन के दौरान और लोगों को प्रबंधित करते समय उन्हें काम पर लगा सकते हैं।
लक्षण और कौशल के बीच संबंध
आपका व्यक्तित्व लक्षण दूसरों की तुलना में कुछ कौशल लेने में आसान बना सकता है। उदाहरण के रूप में बहिर्मुखता लें - एक ऐसा गुण जो आपकी उत्तेजना, आपकी मुखरता और उत्साह की मांग के लिए आपके अभियान को बढ़ा सकता है। इस विशेषता को रखने से आपको कुछ कौशल सेट जैसे सार्वजनिक बोलने के कौशल के अधिग्रहण में मदद मिल सकती है। हालाँकि, याद रखें कि अपने सार्वजनिक बोलने के कौशल को बेहतर बनाने के लिए प्रयास करने से आपको बहिर्मुखी होने की आवश्यकता के बिना सीखने में मदद मिलेगी।
काम पर कौशल और लक्षण
कौशल प्रबंधन मानव संसाधन के एक भाग के रूप में कर्मचारियों के कौशल की खोज, विकास और उपयोग करता है। यह क्षेत्र एक कार्यबल में कौशल अंतराल की पहचान करता है, और लक्षित प्रशिक्षण इस अंतर को भर सकता है। कंप्यूटर कक्षाएं उदाहरण के लिए, आईटी कौशल में अंतर को पाटने में मदद कर सकती हैं।
काम पर व्यक्तित्व परीक्षण एक विवादास्पद मुद्दा है लेकिन नौकरी के साक्षात्कार और काम के दौरान आमतौर पर होता है। व्यक्तित्व विशेषता परीक्षण, सीखने की शैली, संचार शैली, एक टीम के हिस्से के रूप में कार्य करने की क्षमता और तनाव के तहत व्यवहार का पता लगा सकता है। कुछ विशेष क्षेत्रों में दूसरों की तुलना में कुछ लक्षण भी मजबूत हैं। कुछ व्यक्तित्व प्रकार स्थिर कार्य, नियमों और समय सीमा के लिए आकर्षित होते हैं, जबकि अन्य निरंतर परिवर्तन या रचनात्मकता को पसंद करते हैं।
