उपठेकेदार के रूप में काम करना आपको एक कर्मचारी के रूप में काम करने की तुलना में अधिक स्वतंत्रता प्रदान कर सकता है और यह संभवतः आपको अधिक पैसा कमाने में मदद कर सकता है। उपठेकेदार को कई तरीकों से भुगतान किया जा सकता है, जो उनके नियोक्ता के साथ संबंधों पर निर्भर करता है। जब आप एक उपठेकेदार के रूप में काम करते हैं, तो आप तकनीकी रूप से एक कर्मचारी नहीं होते हैं, भले ही आप कई ऐसी चीजें कर रहे हों जो कर्मचारी करते हैं।
एक उपठेकेदार क्या है?
हालाँकि कई कंपनियों में उपठेकेदार होते हैं, उनमें से कुछ वास्तव में कर्मचारी होते हैं जिन्हें गलती से उपमहाद्वीप कहा जाता है। एक उपठेकेदार एक व्यक्ति है जो विशेष रूप से अपने नियोक्ता द्वारा नियंत्रित नहीं है। यदि किसी व्यक्ति को दिशा-निर्देश लेने के रूप में एक नियोक्ता द्वारा नियंत्रित किया जाता है और काम करने के तरीके पर विस्तृत निर्देश है, तो वह एक कर्मचारी है। उपठेकेदार एक काम करने के लिए सहमत होते हैं और एक निश्चित राशि के लिए इसे करने के लिए सहमत होते हैं। नियोक्ता को परवाह नहीं है कि वे नौकरी कैसे करते हैं या जब वे इसे तब तक करते हैं जब तक यह पूरा नहीं हो जाता।
एकमुश्त
कुछ उपमहाद्वीपों को उनके नियोक्ताओं द्वारा एकमुश्त पैसे दिए जाते हैं। उदाहरण के लिए, एक तकनीकी लेखक एक मैनुअल लिखने के लिए एक कंपनी के साथ अनुबंध करता है। कंपनी उस लेखक को मैनुअल लिखने के लिए एक निश्चित राशि का भुगतान करने के लिए सहमत है। लेखक तब कंपनी के लिए मैनुअल लिखता है और उसे प्रस्तुत करता है। उस समय, कंपनी तब लेखक को एक विशिष्ट राशि का भुगतान करती है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि लेखक ने काम पर कितने घंटे बिताए, उसे उतना ही पैसा मिलता है।
अन्य भुगतान के तरीके
उपकेंद्रों का भुगतान अन्य व्यवस्थाओं के साथ भी किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, कुछ उपठेकेदार केवल इस बात पर नज़र रखते हैं कि वे कितने घंटे काम करते हैं और फिर साप्ताहिक या द्विवार्षिक रूप से भुगतान किया जाता है। उन्हें किश्तों में भी भुगतान किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई ठेकेदार किसी बड़े काम पर काम कर रहा है, तो ग्राहक या नियोक्ता नौकरी के दौरान चार बराबर किस्तों में भुगतान कर सकते हैं। उप-संविदाकारों को कई अलग-अलग समझौतों में भुगतान किया जा सकता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि वे अपने नियोक्ताओं के साथ बातचीत करते हैं।
रोक
जब उपठेकेदारों का भुगतान किया जाता है, तो उन्हें बिना किसी रोक के कमाए गए सभी पैसे दिए जाते हैं। तुलनात्मक रूप से, कर्मचारियों के पास राज्य करों, संघीय करों, मेडिकेयर, सामाजिक सुरक्षा, सेवानिवृत्ति खातों और चिकित्सा बीमा के लिए अपने पेचेक से बाहर पैसा है। ठेकेदार अपने स्वयं के वेतन पर नज़र रखने और करों का भुगतान करने के लिए उचित राशि वापस सेट करने के लिए जिम्मेदार होगा। परिणामस्वरूप आम तौर पर ठेकेदारों को आंतरिक राजस्व सेवा को तिमाही अनुमानित कर भुगतान करना पड़ता है।
