विविधता प्रशिक्षण एक ऐसा साधन प्रदान करता है जिसके द्वारा आप बहुसांस्कृतिक कार्य वातावरण में सांस्कृतिक जागरूकता और दूसरों के प्रति संवेदनशीलता के विकास में कर्मचारियों की सहायता कर सकते हैं। गतिविधि विचारों सहित विविधता प्रशिक्षण, जो न केवल अनुसरण करता है, यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि कंपनी समान रोजगार के अवसर का अनुपालन करती है, बल्कि विविधता के मुद्दों के साझा स्वामित्व के माहौल को बढ़ावा दे सकती है और समावेश की एक कंपनी संस्कृति का निर्माण कर सकती है जहां जातीय, सेक्सिस्ट और नस्लवादी भाषा करती है मौजूद नहीं।
पहचान मेहतर हंट
कर्मचारी आपसी समझ को बढ़ाते हैं जब वे अपने बारे में अधिक जानते हैं और सहयोगियों के बारे में अधिक। इस गतिविधि में, मानव संसाधन नेता तीन कॉलम और पांच पंक्तियों या छह पंक्तियों की एक तालिका बनाता है। तालिका में प्रत्येक सेल में एक कर्मचारी से अज्ञात जानकारी का संभावित रहस्योद्घाटन शामिल है। प्रत्येक कर्मचारी अन्य स्टाफ सदस्यों की क्वेरी करने और उनकी प्रतिक्रियाओं की खोज करने के लिए जिम्मेदार है। कर्मचारी पर कम से कम एक साथी कर्मचारी खोजने के लिए आरोप लगाया जाता है कि वह प्रत्येक बॉक्स में अपने आद्याक्षर अंकित करे।
कुछ नमूना विषय कथन जो लागू हो सकते हैं, वे इस प्रकार हैं। मैं अपने परिवार में बीच का बच्चा हूं। मेरी पहली भाषा है _। मैं तीन या अधिक राज्यों में रह चुका हूं। मैंने एक जातीय सांस्कृतिक उत्सव में भाग लिया है। मेरे पास दूसरे देश के कपड़े हैं जो मैं काम करने के लिए नहीं पहनता। मेरे पास पसंदीदा जातीय खाद्य पदार्थ हैं। मुझे रात भर अस्पताल में रहना पड़ा है। मेरे घर के दरवाजे पर दो ताले हैं। मैंने इस देश के बाहर यात्रा की है। मैं कुछ खाद्य पदार्थ नहीं खाता हूं। मैं दूसरे देश से संगीत सुनता हूं। मेरा परिवार वृक्ष एक से अधिक महाद्वीपों का प्रतिनिधित्व करता है।
सभी भाग लेने वाले कर्मचारियों को पूरा करने के बाद, वे सम्मेलन में मिलते हैं। प्रत्येक कर्मचारी वह साझा करता है जो वह सबसे दिलचस्प नई जानकारी के रूप में मानता है जो उसने एक सहयोगी के बारे में खोज की थी।
इंटरडिपेक्टोरल एथनिक ब्रेकफास्ट
इस गतिविधि में, एक विभाग पूरी कंपनी के लिए, दूसरे विभाग के लिए या किसी छोटी कंपनी के मामले में, एक जातीय नाश्ते की मेजबानी करता है। परोसे जाने वाले खाद्य पदार्थ कम से कम एक विभाग के सदस्यों के क्षेत्र, मूल देश या संस्कृति का प्रतिनिधित्व करते हैं। कंपनी इवेंट में कोई वित्तीय योगदान नहीं देती है। कर्मचारी तैयार खाद्य पदार्थ या एक संयोजन को पका सकते हैं या खरीद सकते हैं। भोजन विकल्पों में प्रतिनिधित्व करने वाले कर्मचारी समूह को खाद्य पदार्थों के महत्व को बताते हैं। मानव संसाधन होस्टिंग विभाग के लिए एक पुरस्कार के रूप में एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत कर सकते हैं, जैसे "शिपिंग विभाग के लिए आभारी आभार में, XYZ कंपनी विविधता नाश्ते, महीने, दिनांक, वर्ष के गर्वित प्रायोजक।"
विविधता चुनौती
मेनार्ड इंस्टीट्यूट फॉर जर्नलिज्म एजुकेशन, द न्यूज़रूम डाइवर्सिटी गेम द्वारा विकसित नि: शुल्क विविधता प्रशिक्षण गतिविधि, वस्तुतः किसी भी कार्यस्थल के लिए विविधता प्रशिक्षण को प्रेरित कर सकती है। गतिविधि में, प्रतिभागियों को एक चुनौती का सामना करना पड़ता है। उन्हें एक निश्चित समय सीमा के भीतर एक निश्चित प्रतिशत द्वारा काल्पनिक कार्यस्थल में विविधता बढ़ानी चाहिए। इस प्रयास में, कर्मचारी नई नीतियों को स्थापित करने और रणनीतिक निर्णय लेने में संलग्न हैं जो उनके कार्य समुदाय की विविधता का विस्तार करेंगे। खेल विभिन्न संस्कृतियों के बारे में प्रतिभागियों के बुनियादी ज्ञान का परीक्षण करता है। इंटरनेट के माध्यम से उपलब्ध होने वाला नि: शुल्क इंटरएक्टिव गेम एक न्यूज़ रूम के लिए एक उदाहरण के रूप में चुनौती पेश करता है।
