जैसे-जैसे हमारी दुनिया टेलीविजन और इंटरनेट जैसी तकनीक के माध्यम से छोटी होती जा रही है, हम खुद को ऐसी संस्कृतियों के लोगों के साथ काम करते हुए पाते हैं जिनके साथ हम अपरिचित हैं। कुछ लोग कार्यस्थल में विभिन्न संस्कृतियों को अच्छी तरह से समायोजित करते हैं, लेकिन दूसरों के लिए "थोड़ा सा" उपयोग करने में थोड़ा समय लगता है। कार्यबल में इस परिवर्तन को सुचारू करने के लिए कई खेल और तकनीकें विकसित हुई हैं।
अपने आप को समूह
अपने कार्यालय में जगह खाली करें। अपने सहकर्मियों को अंतरिक्ष में घूमने दें। बालों के रंग, आंखों का रंग, शर्ट का रंग, पतलून और स्कर्ट के रंग जैसी मनमानी चीजों के अनुसार उन्हें खुद को समूह बनाने के लिए कहें। इस गतिविधि को करते समय, प्रतिभागियों को चुप रहना चाहिए, इसलिए प्रतिभागी किसी अन्य प्रतिभागी को यह नहीं बता सकते हैं कि वह समूह में नहीं है; उन्हें अपने निर्णय के अनुसार और चुपचाप खुद को समूह में रखना चाहिए। अंत में, उन्हें त्वचा के रंग के अनुसार खुद को समूहित करने के लिए कहें। अपने समूह को समझाएं कि दिन में किसी भी समय दो लोगों की त्वचा का रंग एक जैसा नहीं होता है। त्वचा का रंग शरीर के भीतर जलयोजन स्तर, रक्त स्तर और ऐसी अन्य गतिविधियों के साथ बदल सकता है। हम सभी व्यक्ति हैं। क्या आपका समूह एक साथ आता है और प्रतिबिंबित होता है।
लक्षण
अपने सह-कार्यकर्ताओं की पीठ पर टेप करने के लिए चिपचिपा नोट्स या इंडेक्स कार्ड के साथ लेबल बनाएं (उदाहरण के लिए: नीडी, अध्ययनशील, सुस्त, कठोर कार्यकर्ता, बॉस की पसंदीदा, पार्टी लड़की)। उन्हें निर्देश दें कि एक दूसरे को यह न बताएं कि उनकी पीठ पर कौन सा लेबल जाएगा। क्या अन्य लोगों ने लेबल पढ़ा है और फिर उनसे इस तरह बात करें जैसे कि वे लेबल थे। एक साथ आओ और जो तुमने सीखा है उसका पुनर्निर्माण करो। कृपया ध्यान दें, इन लेबल को सह-श्रमिकों के लिए यादृच्छिक रूप से लागू किया जाना चाहिए, क्योंकि यह अभ्यास कार्यस्थल में मौजूदा रूढ़ियों को सुदृढ़ करने के लिए नहीं है।
इच्छा का इंद्रधनुष
"रेनबो ऑफ़ डिज़ायर" व्यायाम थिएटर व्यवसायी ऑगस्टो बोआल द्वारा बनाया गया था। अपने सहकर्मियों के लिए कुछ जगह बनाएं। एक क्षेत्र को "सहमत", "अनसुरे" और "असहमत" के रूप में चिह्नित करें। अपने समूह को ऐसे बयान दें जैसे कि "मेरा मानना है कि एक साथ काम करने वाली संस्कृतियाँ व्यवसाय के लिए महत्वपूर्ण हैं," "मेरा मानना है कि सभी जातियों के लोगों के साथ मिलना ज़रूरी है", "मेरा मानना है कि महिलाओं और अन्य अल्पसंख्यकों को उनके समकक्षों को समान रूप से भुगतान किया जाना चाहिए। " अपने सहकर्मियों को "अनसुनी", "सहमत" या "असहमत" निर्दिष्ट क्षेत्रों में जाने के लिए कहें, जब वे बयान सुनते हैं। व्यक्तिगत रूप से बयान से सहमत होने या असहमत होने पर उनके आंदोलनों को प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए। प्रत्येक व्यक्ति को उसकी पसंद पर एक बयान दें, लेकिन उसे बताएं कि उसके पास "पास" कहने की शक्ति है। अपने समूह को याद दिलाएं कि यह एक सुरक्षित स्थान है और कमरे में कहा गया कुछ भी बाहर नहीं ले जाया जा सकता है।
कोलम्बियाई सम्मोहन
अपने समूह के साथी को एक व्यक्ति # 1 होगा और एक व्यक्ति # 2 होगा। # 1 को उसके हाथ से पकड़ लिया और # 2 ने अपना चेहरा # 1 के हाथ से 6 इंच दूर रख दिया। # 1 को उसके हाथ और # 2 को स्थानांतरित करने के लिए उसके चेहरे के साथ शारीरिक रूप से हाथ का पालन करने का निर्देश दें। कुछ क्षणों के बाद, # 1 और # 2 स्विच करें ताकि # 2 "शक्ति में" हो। Deconstruct और आपके समूह ने चर्चा की कि यह कार्यस्थल में शक्ति और नस्लवाद के मुद्दों से कैसे संबंधित है।
भूमिका पर द वॉल
कसाई कागज के साथ लोगों की दो रूपरेखाएँ बनाएं और उन्हें कुछ टेप के साथ दीवार पर चिपका दें। मार्कर का उपयोग करते हुए, # 1 को "नस्लवादी व्यक्ति" के रूप में और # 2 को "नए अल्पसंख्यक" के रूप में लेबल करें, जो कार्यस्थल पर नया है और अपनी संस्कृति का एकमात्र व्यक्ति है। इन पात्रों के नाम बताइए। निकायों के बाहर, लिखें कि व्यक्ति बाहरी रूप से क्या कर सकता है। निकायों के अंदर, वह लिखें जो उसे महसूस हो सकता है कि उसके व्यवहार को दर्शाता है। क्या "जातिवादी" व्यक्ति परिवर्तन से डर गया है? क्या कार्यस्थल में "नया अल्पसंख्यक" असहज है या ऐसा लगता है जैसे उसे "खुद को साबित करना" चाहिए? समाप्त करने के बाद, समूह के साथ चर्चा करें।
