संगठन विविध, अद्वितीय व्यक्तियों से भरे हुए हैं, जिनकी संस्कृति और इतिहास अक्सर उन्हें अपने साथियों के दिमाग को शिक्षित और व्यापक बनाने की अनुमति देते हैं। टीम-निर्माण विविधता गतिविधियों में समूह के सदस्यों को शामिल करना, बंधन को मजबूत कर सकता है और कलह के अवसर को कम कर सकता है, जिसके परिणामस्वरूप सभी समूह सदस्यों के लिए अधिक सामंजस्यपूर्ण और उत्पादक वातावरण होगा।
एक दूसरे को जान रहे हैं
प्रतिभागी अक्सर विविधता और टीम-निर्माण की घटनाओं में शामिल होते हैं, जो कि तयशुदा विचारों के साथ होते हैं। विविधता और कार्यशालाओं के बारे में समूह के सदस्यों के विचारों पर प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए, लोगों को छोटे समूहों में विभाजित करें (उन लोगों के साथ समूह न बनाएं जो एक-दूसरे से परिचित हैं)। समूहों को अपने पूर्व के अनुभवों और भविष्य में क्या हासिल करने की उम्मीद है, उन पर चर्चा करें।
हर किसी को एक दूसरे के बारे में कुछ जानने के लिए, प्रतिभागियों ने अपने नाम और कुछ चीजों के साथ एक टेबल तम्बू बनाया है, जो कि ज्यादातर लोग आपके बारे में नहीं जानते (लचीलेपन के साथ बाद में और अधिक जोड़ने के लिए)। क्या सदस्यों ने समूह को अपनी तालिका का तम्बू समझाया है।
समूह के सदस्यों को उनकी समानता और मतभेदों को महत्व देना सीखना चाहिए। क्या लोग छोटे समूहों में विभाजित होते हैं, फ्लिप चार्ट पेपर की एक शीट लेते हैं और एक बड़े फूल को एक केंद्र के साथ और कई पंखुड़ियों के रूप में समूह के सदस्यों को आकर्षित करते हैं। क्या उन्हें फूल के केंद्र में उनकी समानताएं हैं। सदस्यों की व्यक्तिगत पंखुड़ियों में उनके लिए कुछ विशिष्ट होना चाहिए, न कि भौतिक विशेषताओं सहित। छोटे समूह की बातचीत के बाद, सभी को इकट्ठा होना चाहिए और बड़े समूहों के साथ अपनी समानताएं और अंतर साझा करना चाहिए।
एक व्यक्ति की पहचान अक्सर उसके नाम से शुरू होती है, इसलिए समूह के सदस्यों को यह समझना एक अच्छा विचार है कि उनके साथियों का नाम उनके लिए क्या मायने रखता है। लोगों को दूर करें और उन्हें पता लगाएं कि उनके साझेदारों के नाम कहां से उत्पन्न हुए हैं, उनके नाम का क्या अर्थ है और अन्य लोगों ने उनके नाम पर क्या प्रतिक्रिया दी है।
सामान्य विविधता मुद्दों के लिए गतिविधियाँ
लोगों को विभिन्न सांस्कृतिक, जातीय, लिंग और धार्मिक समूहों का अनुभव करने और समझने के लिए विविधता और टीम निर्माण का एक महत्वपूर्ण पहलू है। जनसांख्यिकी के आधार पर, समूह के सदस्यों को श्रेणियों में विभाजित करें और उन्हें लिखें कि वे क्या चाहते हैं कि दूसरों को उनके समूह के बारे में जानना चाहिए, वे अपने समूह के सदस्य के रूप में फिर से अनुभव नहीं करना चाहते हैं और वे अपने साथियों को क्या करना चाहते हैं। बाद में, एक समूह के रूप में चर्चा करें।
यौन अभिविन्यास एक विविधता का मुद्दा है जो सदस्यों के ज्ञान और सहिष्णुता के आधार पर किसी संगठन को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। एक यौन पहचान पत्र को ड्राफ़्ट करें, विभिन्न लोगों के यौन व्यवहारों और अनुभवों का वर्णन करने वाले 10 परिदृश्यों को सूचीबद्ध करें। क्या सदस्यों ने लोगों को वर्गीकृत किया है - विषमलैंगिक, समलैंगिक, समलैंगिक या उभयलिंगी - और फिर एक समूह के रूप में उनके उत्तरों पर चर्चा करें।
कुछ उत्तर कट और सूख जाएंगे, हालांकि अन्य शायद बहस का कारण बनेंगे, क्योंकि कुछ लोग व्यवहार, इच्छा, आत्म-पहचान या तीनों के संयोजन जैसे कारकों द्वारा यौन अभिविन्यास को परिभाषित करते हैं।
स्टीरियोटाइपिंग अक्सर लोगों की काम करने या एक साथ बातचीत करने की क्षमता को प्रभावित करता है। अपने समूह को दोहराएं कि कैसे सीमित अनुभव किसी विशेष व्यक्ति या चीज के बारे में अनुचित पूर्वाग्रह पैदा कर सकता है। एक बच्चे को ले लो जो कुत्ते को काटता है - हर बार जब वह एक कुत्ते को देखता है या सुनता है, तो वह डर जाता है, क्योंकि वह सोचता है कि सभी कुत्ते उसी की तरह शातिर हैं जो उसे बिट करता है। समय के साथ और अन्य कुत्तों के साथ अधिक अनुभवों के माध्यम से, वह महसूस करेंगे कि सभी एक जैसे नहीं हैं।
