प्रभावी 360 डिग्री प्रदर्शन कैसे लिखें

360 डिग्री प्रदर्शन मूल्यांकन में सभी हितधारक शामिल हैं। पारंपरिक पर्यवेक्षक रिपोर्ट के विपरीत, जो केवल एक व्यक्ति की टिप्पणियों को प्रस्तुत करता है, 360 डिग्री प्रदर्शन मूल्यांकन अधीनस्थों और साथियों से प्रतिक्रिया का अनुरोध करता है। कुछ उदाहरणों में 360 डिग्री में "ग्राहक" (जो छात्र या रोगी हो सकते हैं), आपूर्तिकर्ता और कोई भी व्यक्ति शामिल हो सकता है जो मूल्यांकन किए जाने वाले व्यक्ति के संपर्क में आता है। 360 - जिसमें नाम या अनाम लोग शामिल हो सकते हैं - मूल्यांकन किए जा रहे व्यक्ति की अधिक गोल तस्वीर प्रस्तुत करता है। नौकरी कौशल, क्षमताओं, व्यवहार और दृष्टिकोण के आकलन के लिए 360 डिग्री प्रदर्शन मूल्यांकन कॉल में आमतौर पर उपयोग किए जाने वाले फॉर्म। खुले, ईमानदार और अनाम मूल्यांकन हमेशा चापलूसी नहीं करते हैं।

एक बार में सभी फीडबैक की समीक्षा करें, क्योंकि यह आपको एक समग्र छवि प्रदान करेगा। यदि कुछ डेटा ईमेल द्वारा एकत्र किया गया था, तो एक हार्ड-कॉपी बनाएं ताकि आप इसे पढ़ सकें और संबंधित व्यक्ति की 360 डिग्री फ़ाइल में जोड़ सकें।

इस व्यक्ति को अन्य लोगों द्वारा कैसे देखा जाता है, इसका एक स्वरूप तैयार करें। उन शक्तियों और क्षेत्रों की सूची बनाएं जिन्हें सुधारने की आवश्यकता है। यदि कुछ तिथि 1 से 5 के पैमाने पर आंकी गई थी, तो गणना करें।

शुरुआत सकारात्मक से करें। यहां तक कि अगर यह मुश्किल है, तो उस छवि को बनाने की कोशिश करें जो व्यक्ति कुल विफलता नहीं है।

नकारात्मक को शांत करें। "आपके सहयोगियों में से कुछ को लगता है कि आपके गणितीय कौशल में सुधार किया जा सकता है" जैसे वाक्यांशों का उपयोग करें, इसके बजाय "हर कोई सोचता है कि आप एक अक्षम एकाउंटेंट हैं।" सोचें कि यदि आप दूसरे व्यक्ति के स्थान पर थे और अनुभवहीन हो तो आपको कैसा लगेगा।

आसानी से समझ में आने वाले शब्दों और सरल वर्णनों का उपयोग करें। तथ्यों पर टिके रहें और व्यक्तिगत टिप्पणी करने से बचें। एक पेशेवर लहजे में लिखें और यथासंभव उद्देश्य के साथ ध्वनि करने की कोशिश करें।

अपने 360 डिग्री प्रदर्शन मूल्यांकन को ड्राफ़्ट करें और फिर इसे एक या दो दिन के लिए छोड़ दें। अपनी रिपोर्ट पर वापस लौटें और इसे स्वयं पढ़ें। यदि आवश्यक हो, तो टोन और संशोधन का आकलन करें।

आपके 360 डिग्री मूल्यांकन पर टिप्पणी करने के लिए मूल्यांकन किए जा रहे व्यक्ति के लिए एक स्थान छोड़ दें।