अमेरिकी श्रम विभाग, मजदूरी और घंटा विभाग, निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम की देखरेख करता है, जिसके लिए नियोक्ताओं को कर्मचारियों को सही और शीघ्र भुगतान करने की आवश्यकता होती है। प्रत्येक राज्य में एक श्रम विभाग है; अधिकांश न्यूनतम वेतन की स्थापना करते हैं, जिसके लिए नियोक्ताओं को एक निश्चित समय तक कर्मचारियों का भुगतान करना पड़ता है। नियोक्ता को समय पर मजदूरी या वेतन का भुगतान करने में विफल रहने के लिए दंड का सामना करना पड़ सकता है।
संघीय कानून
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट, या एफएलएसए, न्यूनतम वेतन की स्थापना नहीं करता है, लेकिन इसके लिए नियोक्ताओं को नियमित वेतन, जैसे साप्ताहिक, द्वैमासिक या अर्ध-मासिक रूप से लागू करने की आवश्यकता होती है। एफएलएसए को नियोक्ताओं के लिए कर्मचारी को सेवा प्रदान करने के बाद एक उचित समय सीमा के भीतर कर्मचारियों का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जैसे स्थापित payday द्वारा। संघीय कानून नियोक्ताओं को कम से कम संघीय न्यूनतम प्रति घंटा वेतन और काम के घंटे के लिए ओवरटाइम वेतन का भुगतान करने के लिए भी अनिवार्य करता है जो सप्ताह के लिए 40 से अधिक है। यदि कोई नियोक्ता ऐसे वेतन का भुगतान तुरंत करने में विफल रहता है, तो कर्मचारी अवैतनिक मजदूरी की वसूली के लिए अमेरिकी श्रम विभाग, मजदूरी और घंटा विभाग के साथ मजदूरी का दावा दायर कर सकता है। संघीय न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम वेतन आवश्यकताओं का जानबूझकर उल्लंघन करने के लिए संघीय दंड में $ 10,000 तक का जुर्माना और आपराधिक मुकदमा शामिल है।
राज्य विनियम
अधिकांश राज्यों में नियोक्ताओं को कर्मचारियों को साप्ताहिक, द्वैमासिक, अर्ध-मासिक या मासिक भुगतान करने की आवश्यकता होती है; समय सीमा कभी-कभी कर्मचारी के व्यवसाय पर निर्भर करती है या चाहे कर्मचारी को छूट दी गई हो या किसी को नहीं। कई राज्यों के लिए कानून हैं जब ओवरटाइम मजदूरी भी लागू होती है। जो कर्मचारी राज्य के कानून द्वारा आवश्यक न्यूनतम वेतन द्वारा भुगतान प्राप्त नहीं करते हैं, वे अपने राज्य श्रम विभाग के साथ मजदूरी का दावा दायर कर सकते हैं। विभाग नियोक्ता को आदेश दे सकता है कि यदि वह लागू हो तो कर्मचारी को वेतन और हर्जाना वापस दे सकता है। कुछ राज्यों को नियोक्ता को कर्मचारी को एक निश्चित समय सीमा तक कर्मचारी द्वारा भुगतान किए गए दिनों की संख्या के लिए प्रतीक्षा समय दंड का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। राज्य कानून का उल्लंघन करने पर नियोक्ता को जुर्माना और कैद भी कर सकता है।
अदालत की कार्यवाही
यदि कर्मचारी चुनता है, तो वह अवैतनिक मजदूरी की वसूली के लिए एक निजी मुकदमा दायर कर सकता है। वह छोटे दावों की अदालत में खुद मुकदमा दायर कर सकता है या एक रोजगार वकील को नियुक्त कर सकता है। यदि न्यायाधीश कर्मचारी के दावे से सहमत है, तो न्यायाधीश अपने नियोक्ता को उसकी मजदूरी, और लागू हर्जाना और वकील या अदालत की फीस का भुगतान करने का आदेश दे सकता है।
वेतन चक्र परिवर्तन
नियोक्ता शीघ्र भुगतान कानून का उल्लंघन नहीं करता है यदि वह कर्मचारी के वेतन कार्यक्रम को बदलता है और स्विच भुगतान में अनुचित देरी का कारण नहीं बनता है; यदि परिवर्तन वैध व्यावसायिक कारणों के लिए है जैसे लेखांकन प्रक्रियाओं में स्विच; या यदि परिवर्तन स्थायी होना है।
विचार
कर्मचारी को अपना वेतन दावा संघीय या राज्य कानून के तहत निर्धारित समय सीमा के भीतर करना चाहिए। सीमाओं की सीमा राज्य द्वारा भिन्न होती है, लेकिन कई संघीय कानून का पालन करते हैं, जो एक कर्मचारी को अपना दावा दायर करने के लिए दो साल और नियोक्ता द्वारा जानबूझकर कानून तोड़ने पर तीन साल का समय देता है।
