जहां तक आंतरिक राजस्व सेवा का संबंध है, वास्तव में नियोक्ता से कर्मचारी के लिए "उपहार" जैसी कोई चीज नहीं है। किसी भी मूल्य जो कोई नियोक्ता अपने श्रमिकों को देता है उसे मुआवजा माना जाता है। नतीजतन, उपहार के रूप में प्रस्तुत आइटम वास्तव में कर्मचारी को कर योग्य आय हो सकती है। यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि कर्मचारियों के डब्लू -2 फॉर्म पर उस उपहार के मूल्य की रिपोर्ट करें और यदि आवश्यक हो, तो आवश्यक करों को वापस ले लें।
उपहार और रोजगार
हालांकि एक संघीय उपहार कर है, यह अधिकांश उपहारों पर लागू नहीं होता है। जब यह लागू होता है, तो यह उपहार दाता होता है, प्राप्तकर्ता नहीं, जो इसे भुगतान करने के लिए जिम्मेदार होता है। हालांकि, कर कोड नियोक्ताओं से कर्मचारियों तक "उपहार" को भी नहीं पहचानता है। यदि ऐसा किया जाता है, तो नियोक्ता अपने श्रमिकों के वेतन को उपहार के रूप में पुनर्वर्गीकृत करके अपनी कर जिम्मेदारियों के एक महत्वपूर्ण हिस्से को समाप्त कर सकते हैं।
अनुषंगी लाभ
आईआरएस एक नियोक्ता के सभी उपहारों को फ्रिंज लाभ मानता है। सभी फ्रिंज लाभ कर योग्य हैं जब तक कि कानून उनके लिए छूट प्रदान नहीं करता है। स्वास्थ्य बीमा, ट्यूशन सहायता, कर्मचारी छूट, चाइल्ड केयर सब्सिडी और परिवहन सहायता सहित कई सबसे आम और मूल्यवान फ्रिंज लाभ वास्तव में छूट वाले हैं। कर्मचारियों को उपहार, हालांकि, केवल तभी छूट दी जाती है जब वे "उपलब्धि पुरस्कार" के रूप में अर्हता प्राप्त करते हैं और जब वे "डी मिनिमिस फ्रिंज लाभ" होते हैं।
उपलब्धि पुरस्कार
एक उपलब्धि पुरस्कार "मूर्त व्यक्तिगत संपत्ति" का एक आइटम है, जो कर्मचारियों को सुरक्षा पुरस्कार के रूप में या सेवा की लंबाई का सम्मान करने के लिए दिया जाता है। "मूर्त व्यक्तिगत संपत्ति" का अर्थ है एक वास्तविक भौतिक वस्तु। 20 साल की सेवा के लिए एक सोने की घड़ी, उदाहरण के लिए, परिभाषा फिट बैठती है। नकदी, उपहार प्रमाण पत्र, भोजन और स्टॉक के शेयरों जैसी चीजें नहीं करती हैं। 2015 तक, एक उपलब्धि पुरस्कार $ 1,600 से कम होना था। इससे अधिक कुछ भी कर्मचारी के लिए कर योग्य आय है।
डी मिनिमिस लाभ
डे मिनिसिस फ्रिंज लाभ कुछ ऐसे छोटे मूल्य के होते हैं, जो नियोक्ता के लिए प्रत्येक श्रमिक के लिए अलग से खाते में लाना संभव नहीं होता है। एक कंपनी जो प्रत्येक सुबह मुफ्त डोनट्स प्रदान करती है, उदाहरण के लिए, यह मॉनिटर करने की उम्मीद नहीं है कि प्रत्येक कार्यकर्ता कितने डोनट्स लेता है। अन्य उदाहरणों में विशेष अवसरों पर जन्मदिन का केक या फूल, कार्यालय पार्टियों में भोजन और पेय या खेल की घटनाओं या थिएटर के लिए सामयिक टिकट शामिल हैं। हालांकि, नकद और नकद समकक्ष, जैसे उपहार प्रमाण पत्र या उपहार कार्ड, को कभी भी डी मिनिमिस नहीं माना जाता है। वे हमेशा कर्मचारी के लिए कर योग्य आय होते हैं।
