जब आप कार्यस्थल में "गार्डों को बदलने" का अनुभव करते हैं, तो बाकी कर्मचारियों को समाचार रिले करना आवश्यक है। पूर्व नेतृत्व के साथ कर्मचारियों के संबंधों के आधार पर, नए नेता के लिए स्वीकृति या प्रतिरोध हो सकता है। प्रतिरोध को कम करने के लिए, पुराने नेता के बारे में नकारात्मक रोशनी में बात करने से बचें। इसके बजाय, अपने कॉर्पोरेट परिवार के लिए नए संदेश पर अपना संदेश केंद्रित करें।
आप जिस समाचार के बारे में रिपोर्ट करने वाले हैं, उसके लिए कर्मचारियों को संभालें। एक ईमेल के साथ शुरू करें जो कर्मचारियों को यह बताता है कि परिवर्तन कंपनी की बेहतरी के लिए है। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "किसी भी सफल और संपन्न कंपनी के रूप में, बढ़ते रहने के लिए, परिवर्तन और संक्रमण अपरिहार्य है।"
यह बताएं कि दूसरा नेता अब क्यों नहीं है, खासकर अगर पिछले नेता ने अच्छे पदों पर छोड़ दिया है। उदाहरण के लिए, पूर्व नेता को कंपनी के भीतर पदोन्नति मिली। यदि पूर्व नेता को बुरी शर्तों पर छोड़ दिया गया था या उन्हें मजबूर किया गया था, तो कर्मचारियों के साथ विवरण के बारे में बात न करें।
नए नेता के बारे में कर्मचारियों को बताएं। उनकी योग्यता, उनके फिर से शुरू होने और उनकी शैक्षिक पृष्ठभूमि से प्रभावशाली हाइलाइट्स के बारे में जानकारी दें। यदि नए नेता ने स्थिति के लिए बहुत सारी अन्य प्रतियोगिता को हरा दिया, तो आवेदक पूल के आकार की भावना दें
नए नेता की जिम्मेदारियों के कर्मचारियों को सलाह दें। कर्मचारियों को यह जानने की जरूरत है कि नया नेता किन मुद्दों को संभाल रहा है और जब किसी कर्मचारी को उससे संपर्क करना चाहिए।
नए नेता के ईमेल पते और टेलीफोन एक्सटेंशन के साथ स्टाफ प्रदान करें। नए नेता की आधिकारिक शुरुआत तिथि के कर्मचारियों को सलाह दें।
नए नेतृत्व का स्वागत करने के लिए उसे घर पर महसूस करके कर्मचारियों को प्रोत्साहित करें। यदि कोई मीटिंग और अभिवादन निर्धारित है, तो उस तारीख, समय और स्थान की घोषणा करें जो कर्मचारी नए नेता से मिल सकते हैं और बधाई दे सकते हैं।
