कैसे गुमनाम रूप से OSHA को रिपोर्ट करें

कार्यस्थल में खतरों या सुरक्षा चिंताओं की रिपोर्ट करने की क्षमता संयुक्त राज्य अमेरिका के संरक्षण में राष्ट्र की कार्यबल प्रदान करती है। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन उन व्यवसायों के बारे में शिकायतें प्राप्त करने के लिए जिम्मेदार है जो असुरक्षित काम करने की स्थिति पैदा कर सकते हैं। OSHA इन दावों की जांच करता है और समस्या को हल करने के लिए उन्हें जो कुछ भी करने की आवश्यकता होती है, उसमें शामिल कंपनियों को निर्देश प्रदान करता है।

टिप्स

• OSHA की वेबसाइट पर ऑनलाइन फॉर्म सबमिट करके OSHA शिकायत दर्ज करें।

OSHA शिकायत कैसे दर्ज करें

आप अपने क्षेत्रीय कार्यालय को कॉल करके OSHA शिकायत दर्ज कर सकते हैं। इन कार्यालयों में कर्मचारियों द्वारा कर्मचारी रखे जाते हैं जो आपकी शिकायत दर्ज करने के माध्यम से आपके पास आ सकते हैं। यदि आप पसंद करते हैं, तो इलेक्ट्रॉनिक रूप से OSHA शिकायत दर्ज करना भी संभव है। एक ऑनलाइन फॉर्म है जिसे इंटरनेट के माध्यम से प्रस्तुत किया जा सकता है। आप ऑनलाइन फॉर्म भी प्रिंट कर सकते हैं और फिर इसे OSHA पर मेल या फैक्स कर सकते हैं - OSHA वेबसाइट पर विवरण।

क्या होगा यदि स्थिति गंभीर है?

यदि आपके कार्यस्थल में जीवन-धमकी की स्थिति है, तो एक OSHA हॉटलाइन है जिसे आप तत्काल सहायता प्राप्त करने के लिए कह सकते हैं। कम महत्वपूर्ण स्थितियों के लिए जो अभी भी नुकसान का एक गंभीर खतरा पैदा करती हैं, OSHA का कहना है कि लिखित शिकायतें जो श्रमिकों द्वारा हस्ताक्षरित हैं और सीधे एक OSHA क्षेत्र या क्षेत्रीय कार्यालय में प्रस्तुत की जाती हैं, उनके परिणामस्वरूप ऑनसाइट निरीक्षणों की अधिक संभावना है। जैसे, यदि आपको अपने कार्यस्थल में सुरक्षा की समस्या के बारे में गंभीर चिंता है, तो आप अपनी शिकायत को हार्ड कॉपी के माध्यम से सीधे स्थानीय OSHA कार्यालय में दर्ज करवाना चाहते हैं।

क्या आप OSHA को गुमनाम कह सकते हैं?

जबकि 1970 का व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम श्रमिकों को कार्यस्थल सुरक्षा और स्वास्थ्य खतरों के बारे में शिकायत दर्ज करने का अधिकार देता है, अनाम OSHA रिपोर्टिंग की गारंटी केवल तभी दी जाती है जब आप इसका अनुरोध करते हैं। जब आप ऐसा करते हैं, तो आपका नाम आपके दावे से संबंधित किसी भी दस्तावेज पर प्रकट नहीं हो सकता है। इसके अलावा, OSHA आपके नियोक्ता को आपकी पहचान नहीं बता सकता है। OSHA को कार्यस्थल में प्रतिशोध से बचाने के लिए आपकी व्यक्तिगत जानकारी को सुरक्षित रखना चाहिए।

क्या होगा अगर मेरा नियोक्ता प्रतिशोध करता है?

यदि आपके साथ अलग व्यवहार किया गया है क्योंकि आपने खतरनाक परिस्थितियों का सामना करने या सुरक्षित कार्यस्थल पर अपने अधिकारों का प्रयोग करने से इनकार कर दिया है, तो आप OSHA के साथ भेदभाव का दावा दायर कर सकते हैं। एक कार्यकर्ता के रूप में, आप खतरों से मुक्त वातावरण के हकदार हैं, और जब आप अपने लिए वकालत करते हैं तो आपके नियोक्ता को आपसे अलग व्यवहार करने की अनुमति नहीं है। रिपोर्टिंग उल्लंघन के प्रतिशोध के खिलाफ कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए OSHA द्वारा 20 से अधिक व्हिसल-ब्लोअर संरक्षण कानून लागू किए गए हैं। यदि आपको लगता है कि इस तरह से आपके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, तो आपको OSHA के साथ शिकायत दर्ज करनी चाहिए। प्रतिशोधात्मक कार्रवाई के प्रकार और उसके द्वारा कवर किए गए कानून के आधार पर, आपके पास अपना दावा दायर करने के लिए 30 से 180 दिनों तक कहीं भी हो सकता है।