बेरोजगारी इकट्ठा करने के लिए, आपको अपनी नौकरी को अलग दिखाना चाहिए जो आपके नियंत्रण से परे स्थितियों के माध्यम से हो। काम की कमी का दावा बेरोजगारी को इकट्ठा करने के सबसे सामान्य कारणों में से एक है क्योंकि इसका मतलब है कि आप बेरोजगार होने का एकमात्र कारण यह है कि आपके नियोक्ता के पास आपको देने के लिए कोई काम नहीं था। राज्य आपके पूर्व नियोक्ता के साथ इसकी पुष्टि करता है। यदि आपका पूर्व नियोक्ता आपकी नौकरी अलग होने के दूसरे कारण के साथ प्रतिक्रिया करता है, तो राज्य आपसे यह साबित करने के लिए सबूत मांग सकता है कि आपको काम की कमी के कारण जाने दिया गया था।
काम की कमी
नौकरी से अलग होने के मामले में, "काम की कमी" एक ऐसी स्थिति है जहां आपके नियोक्ता के पास आपको पेरोल पर रखने को सही ठहराने के लिए पर्याप्त काम नहीं है। अनिवार्य रूप से, वह आपको रखने के लिए बर्दाश्त नहीं कर सकता, इसलिए वह रोजगार समाप्त करता है। अक्सर, इसे छंटनी कहा जाता है। इसका तात्पर्य यह है कि आपका कार्य प्रदर्शन बराबर था और आपके नियोक्ता ने आपको जाने का एकमात्र कारण यह बताया कि वह था।
बेरोजगारी पात्रता
जबकि काम की कमी आपकी नौकरी की स्थिरता के लिए बुरा है, बेरोजगारी लाभ के लिए फाइल करते समय यह वास्तव में अच्छी खबर है। बेरोजगारी मुआवजा केवल उन लोगों के लिए है जो अपनी खुद की गलती के बिना बेरोजगार हैं। जबकि प्रत्येक राज्य इस बात की व्याख्या करता है कि प्रत्येक राज्य अलग-अलग काम की कमी के कारण काम के अभाव के कारण अलग-थलग पड़ता है। वास्तव में, कुछ राज्यों में, आपकी नौकरी अलग होने का कोई अन्य कारण आपको लाभ एकत्र करने से पहले एक उपयुक्त स्पष्टीकरण की आवश्यकता होती है।
नियोक्ता का सत्यापन
अपनी नौकरी जुदाई सत्यापित करने के लिए, राज्य आपके पूर्व नियोक्ता से संपर्क करता है। यह आमतौर पर व्यवसाय के पते पर एक नोटिस भेजता है और पूछता है कि अगर वह इससे सहमत नहीं है तो वह समय की एक निश्चित खिड़की के भीतर नोटिस का जवाब देता है। नियोक्ता बेरोजगारी एकत्र करने वाले पूर्व कर्मचारियों की राशि के आधार पर पेरोल करों का भुगतान करते हैं। इसलिए यदि आपके पास काम की कमी के कारण आपको छुट्टी नहीं दी गई है, तो आपके नियोक्ता को आपके लाभों के कारण अतिरिक्त पेरोल करों से बचने के लिए राज्य को बताने और प्रलेखन प्रदान करने की संभावना है।
इसे साबित करना
यदि आपका नियोक्ता राज्य को बताता है कि आपकी नौकरी अलग है, तो काम की कमी के अलावा कुछ और है, तो स्थिति स्पष्ट करने के लिए आपसे संपर्क करता है। आपको मजबूरन सबूत जमा करके अपनी नौकरी जुदाई को लाभ के योग्य साबित करना पड़ सकता है। इसमें आपके नियोक्ता से नौकरी जुदाई कागजी कार्रवाई शामिल हो सकती है, जिसे अक्सर गुलाबी पर्ची कहा जाता है। यदि आपके पास आपके नियोक्ता से कोई अन्य लिखित संचार है जिसका तात्पर्य है कि आपको काम की कमी के लिए निर्धारित किया गया था, तो आप इसका उपयोग अपने मामले को साबित करने के लिए भी कर सकते हैं। पूर्व सहकर्मियों के नोटरी गवाह बयान भी सहायक होते हैं।
