यदि आप मानते हैं कि कंपनी की संस्कृति किसी व्यवसाय द्वारा अपनाए गए मूल्यों के एक सेट के लिए एक चर्चा है, तो आप सही होंगे, लेकिन इसके लिए बहुत कुछ है। शुरुआत के लिए, बहुत सारे विचार मूल्यों या विश्वासों के प्रकारों को कम करने में जाते हैं जो आपके व्यवसाय के लिए सबसे अधिक मायने रखते हैं। जब संभव हो, जल्दी से कंपनी की संस्कृति स्थापित करें और इसे प्रत्येक कर्मचारी स्तर पर बनाए रखें। अपने उद्यम में मूल्यों को कैसे काम करना है, यह समझने के लिए थोड़ा गहरा खुदाई करें।
कंपनी संस्कृति क्या है?
कंपनी की संस्कृति व्यापार को बढ़ाने के लिए एक चर्चा या एक चाल से अधिक है। एक सांस्कृतिक दृष्टिकोण या माहौल एक सामूहिक, कंपनी-व्यापी सामाजिक व्यवहार होना चाहिए जो उसके व्यवसाय के लिए स्वामी की वांछित दिशा से खिलता है। व्यवहार का प्रकार जो एक मालिक चाहता है कि व्यवसाय शुरू करने की उसकी आकांक्षा से समुदाय को एक विशेष तरीके से वापस देने की शुरुआत हो सकती है, शुरुआत के लिए। महान कंपनी मूल्यों में डूबे रहने से रचनात्मकता, उत्पादकता और एक प्रतिबद्ध, देखभाल का काम नैतिकता को बढ़ावा देता है। जब तक यह बयाना होता है, तब तक कंपनी की संस्कृति को विकसित करने के प्रयास में कुछ भी गलत नहीं होता है जो बाहरी रूप से विकीर्ण होता है, और बदले में, आपके लक्षित बाजार को प्रभावित करता है और (उँगलियाँ पार) इच्छुक ग्राहकों को बार-बार खरीदारों में बदल देता है।
आप कंपनी संस्कृति कैसे विकसित करते हैं?
कंपनी की संस्कृति आंशिक रूप से विपणन प्रयासों, विज्ञापनों और एक शानदार मिशन स्टेटमेंट से उपजी है। लेकिन फिर से, यह मुख्य रूप से एक कंपनी-व्यापी दृष्टिकोण द्वारा शुरू किया गया है। समान विचारधारा वाले लोगों की एक टीम विकसित करने के लिए, आप एक संस्कृति हैंडबुक बना सकते हैं, जो आपके व्यवसाय के मूल मूल्यों और सभी को लागू करने के लिए ठोस तरीके से भरा होगा। पुस्तक में, आप कर सकते हैं:
- अपने मिशन के बयान को शामिल करें और समझें कि आप इसके साथ क्यों आए हैं।
- शीर्षकों की परवाह किए बिना एक-दूसरे के साथ व्यवहार करने के लिए आप अपने कॉरपोरेट "परिवार" से कैसे अपेक्षा करते हैं, इसके लिए दिशानिर्देशों का पालन करें - उदाहरण बनें
- कंपनी द्वारा आपके कर्मचारियों को दी जाने वाली सहायता प्रणालियों पर चर्चा करें, प्रशंसा दिखाने के लिए पुरस्कार और कार्यकर्ता हमेशा मनुष्यों के रूप में व्यवहार करने की उम्मीद कर सकते हैं, न कि संसाधन।
- अपने इच्छित दान के लिए संबंधित फंड जुटाने की घटनाओं में सभी को शामिल करने की इच्छा व्यक्त करें।
- स्पष्ट करें कि आप उत्पादों या सेवाओं को किसी जरूरतमंद के लिए योगदान करने के लिए क्यों भावुक हैं, जैसे कि एक खरीद के साथ, एक प्रणाली दें, और यह कि आप अपने मंथन इंजन को संशोधित करने के लिए अपने कर्मचारियों से अधिक करने के लिए विचारों को स्वीकार करने के लिए उत्सुक हैं।
जब संभव हो, केवल उन्हीं उम्मीदवारों को नियुक्त करें जो आपकी व्यावसायिक दृष्टि के अनुकूल हों। उदाहरण के लिए, कहते हैं, कम आय वाले संरक्षक के लिए एक दंत चिकित्सा क्लिनिक एक गर्म, स्वागत योग्य, गैर-न्यायिक वातावरण विकसित करना चाहता है। इस मामले में, उनके कौशल, शिक्षा और अनुभव और उनके हंसमुख, दयालु, निष्पक्ष व्यक्तित्व के गुणों के आधार पर कर्मचारियों को नियुक्त करना बुद्धिमान है। एक साक्षात्कार प्रश्नावली काम आएगी।
एक मजबूत कंपनी संस्कृति के साथ व्यवसायों के उदाहरण
कभी लगता है कि इसे फॉर्च्यून पत्रिका की 100 सर्वश्रेष्ठ कंपनियों की सूची में काम करने के लिए क्या करना है? 2018 में पहले स्थान पर कमाई, Salesforce को कुछ (या सब कुछ!) सही होना चाहिए।कंपनी Ohana ("परिवार" के लिए हवाईयन) के अपने हाई-प्रोफाइल उत्सव के अलावा, Salesforce अपने श्रमिकों के लिए "माइंडफुलनेस" कमरे प्रदान करता है और प्रत्येक वर्ष उनके समुदायों में 56 घंटे के लिए स्वयं सेवा करने के लिए भुगतान करता है।
एक अन्य कंपनी जिसमें स्टाफ़आउट स्टाफिंग सिस्टम है, ज़प्पोस है। ई-कॉमर्स, जूता-बिक्री व्यवसाय ने 10 "परिवार" मूल मूल्यों की एक सूची विकसित की है, प्रत्येक सदस्य को परिवर्तन को गले लगाने के लिए सशक्त बनाना, कम के साथ अधिक करना और विकास और सीखने का प्रयास करना, शुरुआत के लिए।
क्यों कंपनी संस्कृति पदार्थ है?
कंपनी के मूल्यों ने हमेशा एक भूमिका निभाई है कि क्या बाजार इसे सकारात्मक या नकारात्मक रोशनी में देखता है। लेकिन कर्मचारियों की अपेक्षाओं में बदलाव के साथ, स्पॉटलाइट और भी अधिक शून्य लगता है, जो एक कंपनी के लिए खड़ा है। वास्तव में, यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि महान सांस्कृतिक गतिशीलता वाले व्यवसायों में कर्मचारी की कम दर है। क्या आप एक भावुक, प्रतिबद्ध कार्यबल के साथ काम करना पसंद नहीं करेंगे, जहां ऊर्जा का स्तर, उत्पादन और काम के प्रति समग्र दृष्टिकोण और काम से परे दुनिया सकारात्मक और सशक्त बनी रहे? काम पर खर्च होने वाले जागने की मात्रा के साथ, निश्चित रूप से आप करेंगे।
