आप आर्थिक अध्ययन, व्यक्तिगत वित्त, व्यापार रणनीति और सरकारी नीति में "प्रभावी वेतन" शब्द का उपयोग करते हैं। प्रत्येक उपयोग का मतलब कुछ अलग है। सामान्य तौर पर, एक प्रभावी एक मजदूरी है जो एक विशेष बिंदु पर पकड़ लेती है या किसी विशेष दृष्टिकोण से उपयोग करने योग्य हो जाती है। कई व्यवसाय प्रभावी मजदूरी और श्रमिकों की स्थापना करना चाहते हैं, विशेषकर उन बेरोजगारों की - जो बाजार की बाहरी सीमाओं और उनकी आंतरिक वित्तीय आवश्यकताओं दोनों के लिए काम करेंगे।
नेट वैल्यू के रूप में प्रभावी वेतन
बाह्य रूप से, कर्मचारी किसी विशेष वेतन की खोज करते समय कई कारकों को संतुलित करते हैं, चाहे अर्थव्यवस्था की स्थिति कोई भी हो। कर्मचारियों के पास एक आरक्षण वेतन होता है, जो वह सीमा होती है, जिस पर एक कर्मचारी किसी विशेष बाजार में एक स्थिति को स्वीकार करेगा, और यह आमतौर पर बाजार में होता है कि वे सबसे योग्य हैं। इसके नीचे, कर्मचारी वैकल्पिक रोजगार चाहता है। जब आरक्षण वेतन का मूल्य किसी उद्योग में नौकरी की खोज में शामिल जोखिमों और संभावनाओं को जोड़ता है, तो परिणाम एक प्रभावी मजदूरी है, जिस बिंदु पर कर्मचारी एक स्थिति लेने के लिए तैयार होगा।
कर्मचारी को प्रभावी वेतन
कर्मचारी के लिए, आंतरिक रूप से, प्रभावी मजदूरी का मतलब बाहरी रूप से कुछ अलग है। एक कंपनी के लिए एक प्रभावी मजदूरी वह है जिसमें सभी प्रकार के मुआवजे शामिल हैं। एक कर्मचारी के लिए राज्य का वेतन केवल $ 30,000 वेतन में हो सकता है, लेकिन नौकरी से बोनस, प्रोत्साहन और कमीशन के साथ संयुक्त होने पर प्रभावी वेतन $ 50,000 हो सकता है। प्रभावी वेतन अक्सर अधिक महत्वपूर्ण होते हैं जो किसी कर्मचारी द्वारा नौकरी पर तय किए जाने पर कहा जाता है।
अर्थव्यवस्थाओं के लिए प्रभावी
संपूर्ण अर्थव्यवस्था के लिए एक प्रभावी वेतन आमतौर पर एक मजदूरी है जो रहने वाले खर्चों को कवर करती है। अर्थशास्त्री और अन्य प्रकार के विश्लेषक इस शब्द का उपयोग यह इंगित करने के लिए कर सकते हैं कि बाजार में किसी कर्मचारी को नौकरी स्वीकार करने का क्या कारण होगा, लेकिन बस क्या मजदूरी एक कर्मचारी को जीवित रहने के लिए पर्याप्त धन की पेशकश करके बाजार को कार्यशील रखने की अनुमति देगा। इस प्रभावी वेतन के नीचे, अर्थव्यवस्था जल्दी से गिर जाती है और सामाजिक शांति तनावपूर्ण हो जाती है या पूरी तरह समाप्त हो जाती है।
कानून से संबंधित प्रभावी मजदूरी
सरकारों के लिए, प्रभावी मजदूरी आमतौर पर राशियों से अधिक तारीखों को संदर्भित करती है। उदाहरण के लिए, कई राज्यों में न्यूनतम मजदूरी कानून हैं जो वे साल-दर-साल बदलते हैं। जैसा कि राज्यों ने अपने नियमों को अद्यतन किया है, नया वेतन एक निश्चित तारीख में प्रभावी वेतन बन जाता है जिसमें पुराना वेतन कानून से संबंधित है और नया संस्करण इसकी जगह लेता है। एक वेतन के लिए "प्रभावी तिथि" शब्द भी अक्सर इस परिस्थिति में उपयोग किया जाता है।
