2001 के एनरॉन घोटाले - इसके वित्तीय पतन, आपराधिक परीक्षण और दिवालियापन, कॉर्पोरेट अमेरिका को हिलाकर रख दिया। परिणामस्वरूप, अनैतिक व्यापार व्यवहार और लेखांकन प्रथाओं के संकेतों का पता लगाने के लिए सुरक्षा उपायों को रखा गया है। हालांकि सभी अनैतिक व्यावसायिक व्यवहारों में गलत लेखा दस्तावेज़ और प्रतिभूति धोखाधड़ी नहीं होती हैं, फिर भी बहुत से अवांछनीय और अनैतिक व्यवहार होते हैं जिनकी निगरानी और टालमटोल किया जाना चाहिए। कार्यस्थल बदमाशी जैसे बुरे व्यवसाय व्यवहार का संकेत देने वाले संकेतों के लिए देखना, रिपोर्ट किए जाने पर व्यवसाय और कर्मचारियों दोनों की मदद कर सकता है।
पहचान
अनैतिक व्यवहार में कर्मों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है, हालांकि, अधिक सामान्य शामिल हैं: यौन उत्पीड़न, दस्तावेजों को गलत तरीके से इस्तेमाल करना, कंपनी के संसाधनों का निजी उपयोग के लिए उपयोग करना, कंपनी की संपत्ति का दुरुपयोग या दुरुपयोग करना - चोरी करना। कार्यस्थल पर हिंसा बढ़ रही है और बदमाशी या भेदभाव जैसे अन्य अनैतिक व्यवहार हो सकते हैं। अधिक जटिल और अक्सर अवैध व्यवहार में व्यावसायिक दस्तावेज़ों को बदलना शामिल हो सकता है, जैसे बिक्री रसीदें, या लेखांकन विधियों और रिपोर्टों के साथ छेड़छाड़।
यौन उत्पीड़न
यौन उत्पीड़न अपमानजनक और अपमानजनक है। यदि कोई कर्मचारी, पुरुष या महिला, नियमित रूप से यौन या अन्यथा अनुचित तरीके से दूसरे के लिए अनुचित व्यवहार करता है, तो इसे यौन उत्पीड़न माना जा सकता है। दूसरी ओर, यदि पार्टियां पारस्परिक रूप से इस गतिविधि में व्यस्त लगती हैं तो इसे एक कार्यालय रोमांस के रूप में देखा जा सकता है, और अक्सर इस व्यवहार को भी अनैतिक के रूप में देखा जाता है। यौन उत्पीड़न के आगे संकेत संकेतात्मक कलाकृति हो सकते हैं, जैसे कि कार्यस्थल में मौजूद नग्न या आंशिक नग्न कला।
चोरी
ऐसा लग सकता है कि चोरी के संकेत कुछ स्पष्ट होंगे, जैसे कि अब तक पैसे लेना। जबकि यह सच होगा, ऐसे और भी अस्पष्ट कार्य हैं जिन्हें चोरी माना जाता है। उदाहरण के लिए, एक अतिरंजित समय में लॉगिंग एक बदलाव के लिए काम करती है, कंपनी पेन लेती है और उन्हें पॉकेट में डालती है या व्यक्तिगत उपयोग के लिए फैक्स मशीन का उपयोग करती है, ऐसा कुछ ले रही है जो कर्मचारी का हक नहीं है। यह अनैतिक व्यवहार है और इसे रिपोर्ट किया जाना चाहिए।
कार्यस्थल हिंसा
कार्यस्थल हिंसा के संकेत मौखिक दुरुपयोग से शारीरिक नुकसान तक कुछ भी हो सकते हैं। यदि एक कर्मचारी दूसरे को धमकी भरा संचार भेज रहा है, तो यह दर्शाता है कि उसे किसी तरह से नुकसान होगा, यह कार्यस्थल की हिंसा है। चाहे वह किसी भी कारण से व्यक्ति को परेशान करने का खतरा हो, या अपमानजनक भाषा का इस्तेमाल करने से डराने के लिए, कार्रवाई अनुचित है। एक डेस्क पर मुट्ठी मारना या चीजों को फेंकना हिंसक कार्रवाई माना जाता है, और अनैतिक व्यापार व्यवहार का एक और संकेत है। किसी टीम के सदस्य को शर्मिंदा या अपमानित करके धमकाना और भेदभाव करना कार्यस्थल की हिंसा का परिणाम हो सकता है।
प्रभाव
जब किसी कर्मचारी द्वारा अनैतिक व्यापार व्यवहार के संकेतों का पता लगाया जाता है, तो वे अक्सर अनियंत्रित हो जाते हैं, क्योंकि क्रियाएं व्यक्त नहीं की जाती हैं।प्रबंधन या साथियों से नकारात्मक प्रतिक्रियाओं के डर से किसी व्यक्ति को चुप कराया जा सकता है, जिससे वह "दूसरे तरीके से देख सकता है।" ज्यादातर कंपनियां एक तटस्थ आउटलेट पेश करती हैं, जहां अनैतिक व्यवहार की सूचना दी जा सकती है और दुरुपयोग बंद हो जाता है। इस जानकारी के लिए कंपनी के मानव संसाधन विभाग से जाँच करें।
