श्रम विभाग के लिए एक गलत समाप्ति का दावा कैसे दर्ज करें

अधिकांश रोजगार "पर-इच्छा" है, जिसका अर्थ है कि एक नियोक्ता किसी भी कारण से या यहां तक कि बिना किसी कारण के एक कर्मचारी को आग लगा सकता है। हालांकि, कुछ प्रकार के रोजगार निर्णयों के लिए कानूनी संरक्षण हैं। एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को दौड़, राष्ट्रीय मूल, लिंग, विकलांगता, धर्म, उम्र या गर्भावस्था के कारणों के लिए समाप्त नहीं कर सकता है। नियोक्ता परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम का लाभ लेने के लिए किसी कर्मचारी को समाप्त नहीं कर सकता है। एक नियोक्ता एक कर्मचारी को असुरक्षित कार्य स्थितियों या अनैतिक प्रथाओं पर सीटी बजाने की रिपोर्टिंग के लिए समाप्त नहीं कर सकता है। यदि आपको इनमें से किसी भी कारण से समाप्त कर दिया गया है, तो आप अमेरिकी श्रम विभाग के पास शिकायत दर्ज कर सकते हैं।

आपको जिन वस्तुओं की आवश्यकता होगी

बर्खास्तगी पत्र
रोजगार जानकारी
गलत निर्वहन के सहायक दस्तावेज

भेदभाव के कारण गलत समाप्ति

यदि आप मानते हैं कि आपकी समाप्ति उम्र, नस्ल, लिंग, गर्भावस्था, धर्म, राष्ट्रीय मूल या विकलांगता पर आधारित थी, तो 180 दिनों के भीतर अमेरिकी समान अवसर आयोग में शिकायत दर्ज करें।

यह निर्धारित करने के लिए कि वे आपके दावे को दर्ज करने के लिए उपयुक्त एजेंसी हैं या नहीं, यह निर्धारित करने के लिए ईईओसी ऑनलाइन मूल्यांकन उपकरण को पूरा करें। मूल्यांकन उपकरण http://egov.eeoc.gov/eas/ पर पाया जा सकता है

ऑनलाइन मूल्यांकन पूरा करने के बाद प्रश्नावली का प्रिंट आउट लें। यह उस पैकेट का हिस्सा होगा जिसे आप गलत समाप्ति दावे को दर्ज करने के लिए लेते हैं।

किसी भी सबूत जैसे कि समाप्ति के पत्र, प्रदर्शन मूल्यांकन, संभावित गवाहों के नाम और संपर्क जानकारी और रोजगार प्रलेखन को इकट्ठा करें।

यह सारी जानकारी अपने नजदीकी EEOC कार्यालय में लाकर शिकायत दर्ज करें। आप अपने नाम और संपर्क जानकारी वाले पत्र के साथ शिकायत में मेल कर सकते हैं; नियोक्ता नाम और संपर्क जानकारी; कार्यरत कर्मचारियों की संख्या; भेदभावपूर्ण घटनाओं का वर्णन; दिनांक और समय की घटनाएँ हुईं; और इस बात का स्पष्टीकरण कि आप क्यों मानते हैं कि आपके साथ भेदभाव किया गया था। पत्र पर हस्ताक्षर; EEOC आपके हस्ताक्षर के बिना जांच नहीं कर सकता।

गलत टर्मिनेशन उल्लंघन करने वाले परिवार के मेडिकल लीव एक्ट

यदि आप मानते हैं कि आपके टर्मिनेशन ने फैमिली मेडिकल लीव एक्ट का उल्लंघन किया है, तो श्रम विभाग के वेज एंड ऑवर डिवीजन के साथ गलत तरीके से समाप्ति का दावा दायर करें। आपको अपनी समाप्ति के दो साल के भीतर फाइल करना होगा।

अपनी समाप्ति और इसे आगे बढ़ाने वाली बीमारी के बारे में जानकारी इकट्ठा करें। आपकी पूर्व कंपनी का नाम, व्यवसाय का स्थान और संपर्क जानकारी, आपके प्रबंधक का नाम, आपके द्वारा किए गए कार्य का प्रकार, और कैसे और कब आपको भुगतान किया गया था जैसी बुनियादी जानकारी इकट्ठा करें।

इसकी जानकारी एक स्थानीय वेतन और श्रम विभाग के घंटे विभाग को दें (स्थानों के लिए संसाधन देखें)। एक विशेषज्ञ के साथ परामर्श करें जो आपके साथ आपके विकल्पों की समीक्षा करेगा।

गलत समाप्ति व्हिसलब्लोअर अधिनियम का उल्लंघन

अपने रोजगार की स्थिति और समाप्ति के बारे में जानकारी इकट्ठा करें। नाम और लोगों की संपर्क जानकारी, जो गवाह के रूप में कार्य कर सकती है, सहित सभी चीजों को लिखित रूप में रखें। शिकायत की एक प्रति प्राप्त करें जिसे आपने रिपोर्ट किया था कि आपको विश्वास है कि आप समाप्त हो गए हैं। आपके पास अपनी शिकायत दर्ज करने के लिए 30 से 180 दिनों तक कहीं भी है, जो विशिष्ट कानून के उल्लंघन के आधार पर है।

श्रम विभाग के व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन प्रभाग के साथ अपनी शिकायत दर्ज करें। अपने स्थानीय OSHA कार्यालय को कॉल करके या एक पत्र मेल करके यह शिकायत दर्ज करें कि आप व्हिसलब्लोइंग के लिए समाप्त हो गए हैं (कार्यालय स्थानों के लिए संसाधन देखें)।

यदि आप चाहें तो अपनी शिकायत राज्य और संघीय OSHA दोनों के साथ दर्ज करें।