गलत समाप्ति के लिए शिकायत पत्र कैसे लिखें

यदि आपको लगता है कि आपके नियोक्ता ने आपको गलत तरीके से समाप्त किया है, तो बहाली के उद्देश्य के लिए शिकायत दर्ज करना एक विकल्प है। यदि आप एक संघ के सदस्य हैं, तो एक संघ प्रतिनिधि आपके मामले को संभाल सकता है और आपके मामले को मध्यस्थता में लाने की कोशिश करेगा। यदि नहीं, तो आप अभी भी एक शिकायत दर्ज कर सकते हैं, लेकिन इसके लिए एक वकील को काम पर रखने की आवश्यकता हो सकती है।

आपको जिन वस्तुओं की आवश्यकता होगी

• कर्मचारी पुस्तिका

• बर्खास्तगी का सूचना या पत्र

• कंपनी के प्रतिनिधि संपर्क जानकारी

संघ के कर्मचारी

अपनी गलत समाप्ति के बारे में बताने के लिए तुरंत अपने यूनियन प्रतिनिधि से संपर्क करें। उसकी संपर्क जानकारी सत्यापित करें। शिकायत दर्ज करने के लिए आपके पास केवल कुछ दिन हो सकते हैं, इसलिए जल्दी से कार्य करना आवश्यक है।

अपने पत्र के पहले पैराग्राफ में सामूहिक सौदेबाजी समझौते की एक प्रति का अनुरोध करें।

दूसरे कार्यकाल में कंपनी में अपनी भूमिका का वर्णन करें, जिसमें आपका कार्यकाल भी शामिल है, और आपकी बर्खास्तगी के कारण हुई घटना या घटनाओं का संक्षेप में वर्णन करें। उदाहरण के लिए: "मैंने अपने पर्यवेक्षक से एक सहकर्मी के बारे में शिकायत की, जिसने असुरक्षित कामकाजी माहौल बनाया। बार-बार शिकायतों को नजरअंदाज किया गया, और मुझे 'टीम का खिलाड़ी नहीं होने' के लिए निकाल दिया गया।"

तीसरे पैराग्राफ में ध्यान दें कि आप मानते हैं कि समाप्ति केवल "सिर्फ कारण" के लिए लागू होनी चाहिए और आपके कार्यों को "सिर्फ कारण" के रूप में वर्णित नहीं किया जा सकता है।

अनुरोध करें कि संघ आपकी ओर से शिकायत दर्ज करे; यह भी अनुरोध करें कि प्रतिनिधि आपको एक निश्चित तिथि तक आपके अनुरोध के परिणाम की सूचना दें।

पत्र की समीक्षा, हस्ताक्षर और दिनांक। डिलीवरी के प्रमाण के लिए प्रमाणित मेल का उपयोग करें।

गैर-संघ के सदस्य

यह सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारी पुस्तिका की समीक्षा करें कि क्या आपकी बर्खास्तगी अनुबंध या गलत समाप्ति का उल्लंघन है; हैंडबुक में नियमित रूप से "सिर्फ कारण" समाप्ति के विवरण शामिल हैं।

यदि कोई एक है, तो विवाद समाधान प्रक्रिया की समीक्षा करें। यदि हां, तो हैंडबुक में दिए गए निर्देशों के अनुसार आगे बढ़ें।

एक कर्मचारी संबंध वकील से संपर्क करें और मौखिक रूप से अपने मामले का वर्णन करें।

अटॉर्नी को अपनी समाप्ति के आसपास की घटनाओं का एक संक्षिप्त, तथ्यात्मक विवरण लिखें। ध्यान दें कि आप मानते हैं कि कंपनी के पास कर्मचारी पुस्तिका में प्रावधानों के अनुसार आपको समाप्त करने का कारण नहीं था।

पत्र पर हस्ताक्षर, दिनांक और मेल करें।

टिप्स

• अपनी टिप्पणियों को बेमतलब, संक्षिप्त और तथ्यपूर्ण रखें। दस्तावेज़ीकरण रखें जो आपके दावे को एक सुरक्षित स्थान पर रखता है। एक वकील को किराए पर लें यदि आप संघ के प्रतिनिधि द्वारा प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं।