एक मजबूत नेता अधीनस्थों को प्रेरित करने के लिए कई अलग-अलग रणनीतियों का उपयोग करेगा। "फोर्ब्स" पत्रिका वेबसाइट पर प्रबंधन विशेषज्ञ जॉन रयान के अनुसार, विभिन्न पृष्ठभूमि के प्रभावी नेताओं के पास विभिन्न प्रकार के अनुभव होंगे। लेकिन एक अच्छा नेता नेतृत्व की रणनीतियों की एक विस्तृत श्रृंखला को समझता है और किसी भी स्थिति में उनका उपयोग करना जानता है।
भागीदारी
अधीनस्थों के लिए एक लक्ष्य के पूरा होने में शामिल होने के लिए, SC SC वेबसाइट पर व्यावसायिक विशेषज्ञों के अनुसार, समूह को प्रक्रिया के निष्पादन और रखरखाव में समूह को रखना चाहिए। समूह के साथ अपनी परियोजना या कार्य के लिए एक मिशन योजना विकसित करें, और फिर मिशन के बयान को सफल बनाने में कर्मचारियों के सदस्यों को शामिल रखें। सभी को योजना में किसी भी बदलाव में शामिल रखें, और योजना कैसे आगे बढ़ रही है, इस बारे में नियमित इनपुट प्राप्त करें।
फोस्टर कम्युनिकेशन
"फोर्ब्स" पत्रिका की वेबसाइट पर प्रबंधन विशेषज्ञ जॉन रेयान के अनुसार, समूह को उत्पादक बनाए रखने के लिए एक प्रभावी नेतृत्व रणनीति सभी स्तरों पर प्रभावी संचार को बढ़ावा देना है। एक संचार नेटवर्क बनाकर एक उदाहरण सेट करें जिसे अधीनस्थ आपके और आपके पास जानकारी प्राप्त करने के लिए उपयोग कर सकते हैं, और फिर पूरे टीम में एक ही तरह के प्रभावी संचार को प्रोत्साहित कर सकते हैं।
विकास
वाल स्ट्रीट जर्नल वेबसाइट पर रोजगार विशेषज्ञों के अनुसार, स्टाफ के सदस्यों में एक नेता के लिए अधिक संबंध हैं जो कंपनी के लक्ष्यों के साथ-साथ उनके व्यक्तिगत व्यावसायिक विकास में रुचि दिखाता है। टीम के प्रत्येक सदस्य के साथ काम करें जब आपको अपने कौशल को विकसित करने और अपने करियर को आगे बढ़ाने में मदद करने का मौका मिले।
जवाबदेही
SCORE वेबसाइट के अनुसार, नेताओं को न केवल अपने व्यक्तिगत कार्यों के लिए, बल्कि समूह के परिणामों के लिए भी जवाबदेह रहना चाहिए। आपकी टीम को बताएं कि आप उनके प्रदर्शन के लिए उनके प्रति जवाबदेह हैं, और यह कि आप लोगों को कॉर्पोरेट सीढ़ी से ऊपर उठाने की जवाबदेही है। जिम्मेदारी स्वीकार करना अपने अधीनस्थों के साथ विश्वास और सम्मान स्थापित करने का हिस्सा है।
