ऑस्ट्रेलिया में, व्यावसायिक नैतिकता का तात्पर्य न केवल यह है कि क्या कोई कंपनी अपने ग्राहकों के साथ उचित व्यवहार करती है या यदि वह अपने व्यवसाय प्रथाओं के बारे में ईमानदार है या नहीं। ऑस्ट्रेलियाई व्यापार नैतिकता भी व्यक्तित्व और गोपनीयता के साथ-साथ प्रत्यक्ष और ईमानदार संचार और बातचीत के लिए सम्मान पर जोर देती है। नैतिक व्यावसायिक व्यवहार उल्टा होने के कारण घूमता है, अपने आप को ईमानदारी से पेश करता है और किसी व्यक्ति को कार्यों और कौशल के आधार पर न्याय देता है, शीर्षक या रैंक पर नहीं।
समानता
ऑस्ट्रेलियाई लोग समानता को महत्व देते हैं, जो एक महत्वपूर्ण सामाजिक सिद्धांत है और विशेष रूप से व्यापार की दुनिया में प्रचलित है। आस्ट्रेलियाई लोग "टाल पोप्पी सिंड्रोम" कहने से बचते हैं, जो कि भीड़ से बाहर निकलने को संदर्भित करता है। वे अपनी शैक्षणिक या व्यावसायिक साख या अन्य उपलब्धियों की ओर ध्यान आकर्षित करने से बचते हैं, और दूसरों को उनकी व्यक्तिगत उपलब्धियों या उनकी कंपनियों के बारे में डींग मारने से अच्छा जवाब नहीं देते हैं। इसके बजाय, वे क्षमता के संकेतक के रूप में एक व्यक्ति की क्षमताओं और प्रदर्शन को देखते हैं।
कंपनी की संरचना
समतावाद और व्यक्तिवाद पर ऑस्ट्रेलिया का ध्यान कॉर्पोरेट संरचना और पदानुक्रम को दृढ़ता से प्रभावित करता है। कर्मचारी उच्च रैंक रख सकते हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि उनके पास आवश्यक रूप से अधिक अधिकार हैं या निचले स्तर के कर्मचारियों के पास कम इनपुट है। नैतिक व्यावसायिक व्यवहार के लिए सभी स्तरों पर सहयोग आवश्यक है। ऊपरी स्तर के प्रबंधक आमतौर पर अपने अधीनस्थों से इनपुट और सलाह लेते हैं, और अक्सर ऊपरी और निचले स्तर के कर्मचारियों के बीच कोई स्पष्ट अंतर नहीं होता है। निचले स्तर के कर्मचारियों में अक्सर निर्णय लेने की शक्ति होती है।
जातिगत भूमिकायें
व्यापार की दुनिया में महिला के स्थान पर समानता भी महत्वपूर्ण है। महिलाएं पुरुषों के समान कई उद्योगों में काम करती हैं, और अक्सर प्राधिकरण के पदों को रखती हैं। ऑस्ट्रेलिया में आगंतुकों को उच्च रैंकिंग वाली महिलाओं के साथ व्यापार करने के लिए तैयार रहना चाहिए, जो कि अपने ही देशों में मानक अभ्यास नहीं होने पर एक संस्कृति झटका हो सकता है। हालाँकि, महिलाओं के पेशेवरों के साथ सम्मान से व्यवहार करना ऑस्ट्रेलियाई व्यापार नैतिकता के लिए उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि लोगों को उनके सामाजिक प्रतिष्ठा की परवाह किए बिना समान समझना।
वार्ता
चाहे यह एक अनौपचारिक बैठक हो या एक गहन वार्ता, ऑस्ट्रेलियाई व्यवसायी लोग कंपनी की नीति को अन्य सभी से ऊपर रखते हैं। पेशेवरों से अपेक्षा की जाती है कि वे तथ्यों, साक्ष्यों और कंपनी के नियमों पर ध्यान केंद्रित करते हुए अपनी भावनाओं को अलग रखें। बातचीत अक्सर तेजी से चलती है, और जब ऑस्ट्रेलियाई नए विचारों के लिए ग्रहणशील होते हैं, तो इन नए विचारों को अनुभवजन्य साक्ष्य पर आधारित होना चाहिए। ऑस्ट्रेलियाई व्यवसाय के लोग दूसरे व्यक्ति के इरादों के बारे में प्रत्यक्ष संचार को प्राथमिकता देते हुए, आक्रामक या अत्यधिक प्रेरक बिक्री दृष्टिकोण की तरह नहीं हैं। मोलभाव करना भी ठीक नहीं है।
गोपनीयता और संबंध
ऑस्ट्रेलियाई अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन के बीच एक स्पष्ट रेखा खींचते हैं, और दूसरों से भी ऐसा ही करने की अपेक्षा करते हैं। अपने व्यक्तिगत जीवन पर चर्चा करना या व्यावसायिक सेटिंग में बेहद व्यक्तिगत प्रश्न पूछना अनुचित माना जाता है। हालाँकि, ऑस्ट्रेलियाई लोग सहकर्मियों और सहयोगियों के साथ एक व्यक्तिगत संबंध स्थापित करना पसंद करते हैं, और बैठक शुरू करने से पहले छोटी सी बात करना चाहते हैं। यह आदान-प्रदान आम तौर पर मौसम, या खेल जैसे तटस्थ विषयों तक सीमित होता है, बजाय संभावित आक्रामक या विवादास्पद विषयों जैसे धर्म या राजनीति के।
