एक वेतनभोगी कर्मचारी, जैसा कि संयुक्त राज्य श्रम विभाग द्वारा परिभाषित किया गया है, एक कर्मचारी है जिसे काम की संख्या या काम की गुणवत्ता या मात्रा की परवाह किए बिना एक निर्धारित वेतन राशि का भुगतान किया जाता है। वेतनभोगी कर्मचारियों को आमतौर पर प्रत्येक भुगतान अवधि के लिए एक निर्धारित राशि का भुगतान किया जाता है। वेतनभोगी कर्मी के लिए वेतन की आवृत्ति एक बार साप्ताहिक से दूसरे मासिक के बीच भिन्न हो सकती है। वेतनभोगी श्रमिकों के लिए श्रम कानून निर्धारित करते हैं कि श्रमिक को भुगतान कैसे किया जाना चाहिए और क्या कार्यकर्ता ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र है।
महत्व
वेतनभोगी कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करने के लिए श्रम कानूनों को जानना चाहिए कि नियोक्ताओं द्वारा उनका शोषण नहीं किया जाता है, और अनुपालन बनाए रखने और मुकदमेबाजी से बचने के लिए नियोक्ताओं को अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों को समझना चाहिए। उदाहरण के लिए, यह समझना आवश्यक है कि एक वेतनभोगी कर्मी को उसके पूर्ण वेतन का भुगतान उसी सप्ताह किया जाना चाहिए जिसमें वह काम करता है। कार्यकर्ता को ऐसी जानकारी के बारे में पता होना चाहिए ताकि वह यह सुनिश्चित कर सके कि जब वह गलत तरीके से भुगतान किया गया है, तो वह पहचान कर सकता है, जबकि नियोक्ता को अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए कानून को जानना चाहिए।
वेतनभोगी श्रमिकों को छूट
वेतनभोगी श्रमिकों को आमतौर पर फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के तहत छूट दी जाती है। जब तक छूट, वेतनभोगी कार्यकर्ता काम करने के लिए उपलब्ध है, नियोक्ता सामान्य अपेक्षित घंटों से कम काम करने के लिए श्रमिक के वेतन से कटौती नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी 40 घंटे से कम काम करता है क्योंकि कोई काम उपलब्ध नहीं था, तो भी उसे कटौती के बिना निर्धारित वेतन राशि का भुगतान करना होगा। हालांकि, सभी वेतनभोगी कर्मचारियों को छूट नहीं है। नियोक्ता को यह भी समझना चाहिए कि वेतन श्रमिकों के लिए श्रम कानून राज्य द्वारा भिन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया राज्य में, सभी छूट वाले कर्मचारियों को वेतन के आधार पर भुगतान किया जाता है।
कोई नहीं वेतनभोगी श्रमिक
जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, कुछ राज्यों को आवश्यक है कि छूट वाले कर्मचारियों को वेतन के आधार पर भुगतान किया जाए। हालांकि, कुछ वेतन कर्मचारियों को गैर-मुक्त माना जाता है। उदाहरण के लिए, मई 2011 तक, यदि श्रमिक को प्रति वर्ष 23,600 डॉलर या प्रति सप्ताह 455 डॉलर से कम वेतन दिया जाता है, तो उस कर्मचारी को कोई नहीं माना जाता है। इसका मतलब यह है कि, हालांकि श्रमिक को वेतन के आधार पर भुगतान किया जाता है, वह ओवरटाइम वेतन और अन्य एफएलएसए सुरक्षा के लिए हकदार होगा जो कि नॉनएक्सपर्ट कार्यकर्ता को दिया जाता है।
ड्यूटी और वेतन परीक्षण
कर्तव्यों का परीक्षण और वेतन परीक्षण दो मुख्य तरीके हैं जो यह निर्धारित करने के लिए उपयोग किए जाते हैं कि वेतनभोगी कर्मचारी छूट है या गैर-छूट राज्य और संघीय श्रम कानूनों द्वारा परिभाषित है। यह निर्धारित करने के लिए कि वेतनभोगी कर्मचारी को छूट या गैर-छूट दी जानी चाहिए, नौकरी विवरण में सूचीबद्ध केवल कर्तव्यों पर विचार करने के बजाय प्रदर्शन किए गए वास्तविक कर्तव्यों पर विचार करना आवश्यक है।
