दिए गए वेतन अवधि में काम किए गए घंटों की संख्या के अनुसार प्रति घंटा कर्मचारियों का भुगतान किया जाता है। नतीजतन, उनके वेतन में प्रत्येक वेतन तिथि में उतार-चढ़ाव हो सकता है। हालांकि, यह आमतौर पर एक वेतनभोगी कार्यकर्ता के लिए नहीं होता है। वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए कई श्रम कानून लागू होते हैं।
सामान्य नियम
अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, प्रत्येक भुगतान अवधि के दौरान पूर्व-निर्धारित राशि का भुगतान करने वाले श्रमिकों को वेतनभोगी कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। आमतौर पर, वेतनभोगी कर्मचारी का वेतन प्रत्येक भुगतान अवधि के समान रहता है, सिवाय इसके कि उसके पास वेतन समायोजन था या उसकी कटौती में बदलाव था।
गुणवत्ता में परिवर्तन या बाद के प्रदर्शनों की मात्रा के कारण नियोक्ता किसी वेतनभोगी कर्मचारी के वेतन को कम नहीं कर सकता है। कुछ अपवादों के अलावा, जब तक कि वेतनभोगी कार्यकर्ता किसी दिए गए सप्ताह में काम करता है, उसे सप्ताह के लिए अपना पूरा वेतन प्राप्त करना चाहिए, भले ही घंटों या दिनों में काम किया हो। नियोक्ता को उसे उस सप्ताह के लिए भुगतान नहीं करना पड़ता है जिसमें वह कोई काम नहीं करता है।
छूट
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत, ज्यादातर वेतनभोगी कर्मचारी न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम वेतन के लिए योग्य नहीं हैं। इसमें कार्यकारी, प्रशासनिक, पेशेवर और कुछ कंप्यूटर कर्मचारी और बिक्री के बाहर के कर्मचारी शामिल हैं।
इस "छूट" की स्थिति प्राप्त करने के लिए, प्रत्येक समूह को विशिष्ट परीक्षणों को पूरा करना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक कार्यकारी कर्मचारी को प्रति सप्ताह $ 455 की न्यूनतम वेतन आवश्यकता को पूरा करना चाहिए। उसकी मुख्य जिम्मेदारी संगठन या उसके भीतर एक मान्यता प्राप्त विभाग की देखरेख होनी चाहिए। इसके अलावा, उसे अक्सर कम से कम दो पूर्णकालिक श्रमिकों के काम को निर्देशित करना चाहिए और अन्य श्रमिकों को नियुक्त करने और समाप्त करने का अधिकार होना चाहिए।
कटौती
नियोक्ता एक वेतनभोगी कर्मचारी के वेतन में कटौती कर सकता है क्योंकि बीमारी और विकलांगता के अलावा काम से अनुपस्थिति। इसका मतलब है कि यदि कर्मचारी को व्यक्तिगत मामलों को संभालने के लिए दो दिन का समय लगता है, तो नियोक्ता दो पूर्ण दिनों के लिए अपना वेतन डॉक कर सकता है। लेकिन अगर कर्मचारी निजी कारणों से दो-ढाई दिनों के लिए अनुपस्थित रहता है, तो नियोक्ता केवल दो दिनों के वेतन में कटौती कर सकता है। विशेष रूप से, नियोक्ता वेतनभोगी कर्मचारी को आधे दिन के लिए डॉक नहीं कर सकता है।
नियोक्ता अपने वेतनभोगी कर्मचारी के वेतन को डॉक कर सकता है यदि वह उपलब्ध है (उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत और बीमार दिनों) से अधिक लाभ दिन लेता है। इसके अलावा, वह अनुशासनात्मक कारणों से अपने वेतन में कटौती कर सकती है, जैसे कि उसे कंपनी की नीति का उल्लंघन करने के लिए अवैतनिक निलंबन पर रखना। वह एक वेतनभोगी कर्मचारी के वेतन को नए भाड़े और समाप्ति स्थितियों में भी दे सकता है।
हिसाब
वेतनभोगी कर्मचारियों के वेतन में कटौती या पूर्वेक्षण करते समय, उनकी प्रति घंटा या दैनिक दर का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, मान लें कि कर्मचारी को $ 47,000 का वार्षिक वेतन, द्वि-साप्ताहिक भुगतान किया जाता है।
दैनिक दर ज्ञात करने के लिए, वेतन को 26 वेतन अवधि से विभाजित करें, और वेतन अवधि के प्रत्येक दिन को प्रतिबिंबित करने के लिए उस संख्या को 10 से विभाजित करें। इस मामले में, दैनिक दर गणना $ 180.77 होगी।
