नेपोटिज्म किसी व्यक्ति को केवल इसलिए काम पर रखने या बढ़ावा देने का कार्य है क्योंकि वह व्यक्ति एक परिवार का सदस्य है। यहां तक कि जब कोई नौकरी के लिए बेहतर ढंग से सुसज्जित होता है, तो परिवार के सदस्य को पुरस्कृत किया जाता है। व्यक्तियों को इस बात पर आधारित है कि वे लाभान्वित होते हैं या व्यवहार से आहत होते हैं।
प्रो: एक विरासत का निर्माण
एक माता-पिता जिन्होंने अपने बच्चों को कंपनी सौंपने के लिए अपने पूरे करियर में काम किया है, उनमें भाई-भतीजावाद को एक अच्छी चीज के रूप में देखने की संभावना है। आखिरकार, यह उन चीजों में से एक था जिसने उसे अपनी कंपनी बनाने के लिए प्रेरित किया। यदि उनके बच्चे या परिवार के अन्य सदस्य व्यवसाय का हिस्सा बनने में रुचि रखते हैं, तो वे अभ्यास को एक अच्छी चीज के रूप में भी देख सकते हैं।
कॉन: नाराजगी
कठिनाई तब होती है जब एक रिश्तेदार जो गलत तरीके से पदोन्नत किया जाता है, उसे पता चलता है कि वह अपने सहकर्मियों द्वारा सम्मानित नहीं है। एक बार जब किसी संगठन के अन्य कर्मचारियों ने निर्धारित किया है कि सिस्टम अनुचित है और कम प्रतिभाशाली लोगों को पूरी तरह से रक्तदान के आधार पर काम पर रखा जाता है, तो नाराजगी होने की संभावना है और यह गुस्सा उस व्यक्ति पर वापस छप सकता है जिसे भाई-भतीजावाद के माध्यम से बढ़ावा दिया गया था।
प्रो: पारिवारिक एकता
एक ही कंपनी में काम करने वाले एक परिवार के सदस्यों के पास एक साथ समय होता है। यहां तक कि अगर वे कभी-कभार बीमार हो जाते हैं, तो एक ही लक्ष्य की ओर काम करना एक एकीकृत अनुभव हो सकता है। परिवार के किसी सदस्य के साथ काम करने से आपको अपने रिश्तेदार को एक नई रोशनी में देखने का मौका मिलता है और उन प्रतिभाओं की सराहना करने का मौका मिलता है जिन्हें आप नहीं जानते होंगे।
Con: संभावित रूप से कमजोर कर्मचारी
यह संभव है कि कंपनी तब बीमार हो, जब परिवार के किसी सदस्य को अधिकार की स्थिति में स्वचालित रूप से पदोन्नत किया जाता है। अगर कोई है जो काम को बेहतर तरीके से कर सकता है और कंपनी को अधिक सार्थक तरीके से मदद कर सकता है, तो भाई-भतीजावाद विकास पर ब्रेक लगा सकता है। इससे भी बुरी बात यह है कि जब परिवार का कोई सदस्य अपनी नौकरी पर वास्तव में बुरा होता है, लेकिन अपने पारिवारिक संबंधों के कारण इसे धारण करना जारी रखता है। खराब हायरिंग विकल्पों की एक स्ट्रिंग व्यवसाय करने के लिए एक संगठन की क्षमता को नष्ट कर देगी।
संघीय दिशा का अभाव
कार्यस्थल भाई-भतीजावाद के बारे में कुछ भी असामान्य नहीं है। भाई-भतीजावाद के उद्देश्य से कोई संघीय कानून नहीं हैं, हालांकि कुछ राज्यों और शहरों ने सार्वजनिक क्षेत्र के कार्यस्थलों की सुरक्षा के लिए एंटीपोटिज्म कानून पारित किया है। एक मामला बनाया जा सकता है कि 15 या अधिक कर्मचारियों की कंपनी में, एक निश्चित लिंग या दौड़ के रिश्तेदारों को अन्य दौड़ के बहिष्कार के लिए जारी रखने के लिए और विपरीत लिंग में अनुचित श्रम प्रथाओं का गठन होता है।
