कभी वैज्ञानिक प्रबंधन के पिता, फ्रेडरिक टेलर, और बाद में पीटर ड्रकर ने औद्योगिक श्रमिकों और कामकाजी जनता को संगठनों और व्यवसायों की वास्तविक संपत्ति के रूप में वर्गीकृत करना शुरू कर दिया, मानव संसाधन प्रबंधन की अवधारणा ने विश्वसनीयता प्राप्त की है। आज, मानव संसाधन विभाग अक्सर एक संगठन का इंजन कक्ष होता है। यह एक संगठन और समग्र कार्यस्थल के भीतर कर्मचारियों से संबंधित सभी चीजों को तैयार, व्यवस्थित और समन्वित करता है।
डेविस मैक्रो मानव संसाधन प्रबंधन रणनीति
मानव संसाधन विभाग मैक्रो मानव संसाधन प्रबंधन रणनीति और संगठन की भर्ती नीतियों को तैयार करता है या चार्ट तैयार करता है। एक व्यक्ति-केंद्रित रोड मैप को एक संगठन के समग्र और दीर्घकालिक कॉर्पोरेट और रणनीतिक उद्देश्यों के लिए सावधानीपूर्वक तैयार किया जाता है।
मुआवजा और लाभ पैकेज
मानव संसाधन विभाग मुआवजा पैकेज, लाभ कार्यक्रम, प्रोत्साहन नीतियां, स्वास्थ्य देखभाल बीमा, और सभी कर्मचारी-संबंधित पुरस्कार और परित्याग पैकेज तैयार करता है।
प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करना
प्रौद्योगिकियों के उद्भव और लगातार विकसित हो रही व्यावसायिक प्रथाओं के साथ, प्रशिक्षण और विकास पहल एक मानव संसाधन विभाग का एक प्रमुख घटक है। विभाग कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम तैयार करने, सहयोग करने और संचालित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
बाहरी एजेंसियों के साथ संपर्क करें
बड़े व्यवसाय अक्सर स्टाफिंग फर्मों, एचआर ठेकेदारों और ऑनलाइन नौकरियों के पोर्टल पर कार्य-बल की आवश्यकताओं और भर्ती कार्यक्रमों को आउटसोर्स करते हैं। कॉर्पोरेट एचआर विभाग को अक्सर इन बाहरी एजेंसियों के साथ संपर्क सुनिश्चित करना होता है ताकि वे संगठनात्मक उद्देश्यों को पूरा कर सकें और कर्मचारी भर्ती के अपेक्षित मानकों के अनुरूप हो सकें।
मेंटर की भूमिका
शीर्ष स्तरीय एचआर टीम या एचआर विभागीय प्रमुख कर्मचारियों की शिकायतों और अन्य मुद्दों को संबोधित करते हैं। वे नए और प्रतिभाशाली कर्मचारियों के संरक्षक हैं और दीर्घकालिक और उच्च प्रदर्शन वाले कर्मचारियों के आवधिक प्रदर्शन मूल्यांकन का संचालन करते हैं।
