एक फर्म के मानव संसाधन अभ्यास यह निर्धारित करेंगे कि वह प्रतिस्पर्धी कार्यबल को भर्ती करने और बनाए रखने में सक्षम है या नहीं। लेकिन एक फर्म कैसे जान सकती है कि उसके एचआर अभ्यास वांछित परिणाम प्राप्त करने में सक्षम हैं या नहीं। इसका जवाब एक SWOT विश्लेषण का उपयोग करके, फर्म की एचआर प्रथाओं की ताकत, कमजोरियों, अवसरों और खतरों का आकलन करने के लिए दिया जा सकता है।
मानव संसाधन प्रथाओं की ताकत
मानव संसाधन प्रथाओं की ताकत का मूल्यांकन प्रबंधकों को यह समझने की अनुमति देता है कि फर्म सही तरीके से क्या करता है। एचआर भर्ती अभ्यास शक्ति का एक उदाहरण भर्तीकर्ताओं का एक मजबूत नेटवर्क हो सकता है या एक अद्वितीय ऑनलाइन भर्ती प्रणाली विकसित करना हो सकता है जो संभावित कर्मचारियों के लिए आवेदन करना आसान बनाता है। इन शक्तियों में फर्म को अपने प्रतिद्वंद्वियों पर प्रतिस्पर्धात्मक लाभ देने की क्षमता है।
एचआर प्रैक्टिस की कमजोरियाँ
मानव संसाधन अभ्यास कमजोरियों से यह पता चलता है कि इसकी मानव संसाधन प्रथाओं के बारे में क्या सुधार हो सकता है। जहां एचआर अभ्यास ताकत एक फर्म के संभावित लाभों को उजागर करती है, वहीं एचआर अभ्यास की कमजोरियां एक फर्म के संभावित नुकसान को उजागर करती हैं। एचआर अभ्यास की कमजोरी का एक उदाहरण यह हो सकता है कि एक फर्म की नियोक्ता के रूप में खराब प्रतिष्ठा है। यह खराब प्रतिष्ठा भर्ती गतिविधियों पर नकारात्मक प्रभाव डालेगी और स्टाफिंग की बात आने पर फर्म को नुकसान पहुंचाएगी।
एचआर प्रैक्टिस के अवसर
मानव संसाधन अभ्यास के अवसर अपने एचआर प्रथाओं में सुधार करने की क्षमता के साथ फर्मों को प्रदान करते हैं। नए अवसरों के उदाहरणों में उदाहरण के लिए भर्ती प्रयासों में सुधार करने के लिए नई तकनीकों को भर्ती करने के लिए नए भौगोलिक बाजार शामिल हो सकते हैं। एचआर प्रथाओं के संभावित अवसरों को भुनाने के लिए एक फर्म को अपनी ताकत का उपयोग करने की कोशिश करनी चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि किसी फर्म के पास मजबूत तकनीकी क्षमताएं हैं, तो वह अपनी भर्ती में सुधार के लिए नए तकनीकी अवसरों का दोहन करना चाहता है, जैसे कि संभावित भर्तियों का डेटाबेस बनाना।
एचआर प्रैक्टिस करने की धमकी
यहां तक कि सबसे सफल मानव संसाधन प्रथाओं को खतरों का सामना करना पड़ सकता है। एचआर अभ्यास के लिए खतरा यह संभावना है कि अभ्यास अब व्यवहार्य नहीं हो सकता है। यह कार्यबल में बदलाव, आर्थिक बदलाव और यहां तक कि राजनीतिक परिवर्तनों के कारण भी हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई फर्म उच्च शिक्षित विश्वविद्यालय के स्नातकों की भर्ती के लिए मानव संसाधन अभ्यास का उपयोग करती है, तो इस अभ्यास के लिए खतरा योग्य स्नातकों की घटती आपूर्ति या स्नातकों के लिए बढ़ी हुई प्रतिस्पर्धा हो सकती है। फर्मों को इन खतरों को पहचानने में सक्षम होना चाहिए ताकि वे उन्हें रोक सकें या तदनुसार अपने एचआर प्रथाओं को समायोजित कर सकें।
