पेंसिल्वेनिया में नौकरी का परित्याग क्या है?

कोई पेंसिल्वेनिया राज्य कानून या संघीय कानून नहीं है जो नौकरी छोड़ने को परिभाषित करता है। कर्मचारी हैंडबुक का उपयोग करने वाले नियोक्ता अक्सर पर्यवेक्षक के संपर्क के बिना लगातार छूटे हुए दिनों के संदर्भ में नौकरी छोड़ने की परिभाषा प्रदान करते हैं। नौकरी छोड़ने का वर्गीकरण एक नौकरी छोड़ने का गठन करता है, जो मुद्दों को प्रस्तुत कर सकता है यदि कर्मचारी तब पेंसिल्वेनिया बेरोजगारी मुआवजे के लिए आवेदन करने की कोशिश करता है या यदि कर्मचारी एक अनुबंध से बंधा हुआ है।

एट-विल रोजगार

पेन्सिलवेनिया को 1891 में एक वसीयत में रोजगार देने वाला राज्य घोषित किया गया था। एट-वॉयस नियोक्ताओं की प्राथमिकताओं को किसी भी समय और किसी भी कारण से कर्मचारियों को समाप्त करने की अनुमति देकर रक्षा करेगा। किसी भी वसीयत में कर्मचारी किसी भी समय और किसी भी कारण से अपनी नौकरी छोड़ने के लिए स्वतंत्र हैं। हालांकि, जब एक कर्मचारी काम के लिए दिखना बंद कर देता है, तो एक नियोक्ता के पास समाप्त करने का कारण होता है। एट-विल इन कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षा नहीं है जो तब बेरोजगारी मुआवजे के लिए आवेदन करना चाहते हैं। हालांकि, अगर किसी कर्मचारी को बीमारी से संबंधित आपातकाल है, तो उसे परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम द्वारा संरक्षित किया जा सकता है, जो किसी कर्मचारी या उसके करीबी परिवार के सदस्य की गंभीर बीमारी के लिए 12 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी के साथ कवर किए गए कर्मचारी प्रदान करता है।

अनुबंध रोजगार

अन्य राज्यों की तरह पेंसिल्वेनिया में अनुबंध रोजगार का तात्पर्य है कि नियोक्ता और कर्मचारी ने उन शर्तों पर सहमति व्यक्त की है जो तब एक अनुबंध में निर्धारित की गई हैं। कर्मचारी हैंडबुक की तरह, अनुबंधों में अक्सर क्लॉज़ होते हैं जो नौकरी छोड़ने को परिभाषित करते हैं। इसके परिणामस्वरूप कर्मचारी द्वारा अनुबंध का उल्लंघन हो सकता है। एक अनुबंध एक बाध्यकारी कानूनी समझौता है और जब टूट जाता है तो कानूनी देयता हो सकती है, जिसमें अनुबंध की शर्तों को पूरा करने या अनुबंध के उल्लंघन के लिए नागरिक क्षति का सामना करने के लिए अदालत द्वारा मजबूर किया जाना शामिल है। अनुबंध के कर्मचारियों को भी FMLA द्वारा संरक्षित किया जा सकता है और इसके प्रावधानों की समीक्षा करनी चाहिए, यदि अनुपस्थिति कर्मचारी की गंभीर बीमारी या उसके करीबी सदस्य के कारण हो।

पेंसिल्वेनिया में बेरोजगारी के लिए आवेदन

पेन्सिलवेनिया बेरोजगारी कानून कुछ कर्मचारियों को अनुमति देते हैं जिन्होंने लाभ लेने के लिए अपनी नौकरी छोड़ दी है, लेकिन सभी नहीं।पेंसिल्वेनिया के कर्मचारी जो स्वेच्छा से बेरोजगार हो जाते हैं, वे लाभ प्राप्त करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं यदि नियोक्ता उन्हें समाप्त करने के लिए अच्छा कारण दिखा सकता है। कर्मचारी काम की हड़ताल (नौकरी छोड़ने) के कारण काम में भाग लेने से नहीं रोक सकते और बेरोजगारी के लाभ को इकट्ठा कर सकते हैं। यदि आप FMLA द्वारा सुरक्षित हैं और इसके कारण आपको अपनी नौकरी से हाथ धोना पड़ता है, जो आपके नियोक्ता ने आपके नियोक्ता की नीतियों में नौकरी छोड़ने के रूप में परिभाषित किया है, तो आप कानूनी सहारा लेने के अलावा बेरोजगारी के लिए पात्र हो सकते हैं।

विचार

गंभीर बीमारी के कारण एक सच्चे व्यक्तिगत आपातकाल के अलावा किसी भी चीज़ के लिए नौकरी छोड़ने का मतलब पेंसिल्वेनिया में गंभीर नतीजे हो सकते हैं। एट-विल राज्य के रूप में, पेंसिल्वेनिया किसी भी कारण से कर्मचारियों को समाप्त करने की अनुमति देता है जो काम के लिए नहीं दिखाने सहित गैर-भेदभावपूर्ण है। यदि आपके पास एक गंभीर आपातकाल है, तो आप एफएमएलए द्वारा कवर किए जा सकते हैं और इस पर चर्चा करने के लिए अपने नियोक्ता से तुरंत संपर्क करना चाहिए। पेन्सिलवेनिया के बेरोजगारी कानूनों के तहत, आप बेरोजगारी का दावा करने में भी सक्षम हो सकते हैं यदि आप चाइल्डकैअर के मुद्दों का प्रमाण दिखा सकते हैं जो आपको काम या परिवहन के मुद्दों में शामिल होने से रोकता है जो आपको काम में शामिल होने से रोकता है। किसी भी कारण से नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों को अधिक जानकारी के लिए पेन्सिलवेनिया के श्रम और उद्योग विभाग से संपर्क करना चाहिए कि वे कैसे प्रभावी रूप से दावा दायर कर सकते हैं।