जब एक कर्मचारी कई दिनों तक काम के लिए दिखाई नहीं देता है, तो यह कर्मचारी के सर्वोत्तम हित में है कि वह यह सुनिश्चित करने के लिए कदम उठाए कि कर्मचारी की नौकरी हो जाती है। यदि यह एक आवश्यक है, तो उन चरणों में समाप्ति शामिल हो सकती है और एक प्रतिस्थापन को काम पर रखने के बाद कंपनी यह निर्धारित करती है कि अनुपस्थिति नौकरी छोड़ने का गठन करती है। कैलिफ़ोर्निया में, वह निर्धारण कंपनी की नीतियों पर निर्भर करता है, न कि किसी राज्य के दिशा-निर्देशों या निर्देशों पर।
टिप्स
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यदि कोई कर्मचारी स्पष्टीकरण के बिना लगभग तीन या अधिक दिनों के लिए काम करने के लिए नहीं दिखाता है, तो वह नौकरी छोड़ देता है। परिभाषा कंपनी की नीतियों पर आधारित है, न कि राज्य के कानून पर।
नौकरी परित्याग क्या है?
एक कर्मचारी नियोक्ता को बताए बिना उसे छोड़ कर नौकरी छोड़ देता है। यह आम तौर पर कर्मचारी के बिना एक विस्तारित अनुपस्थिति का रूप ले लेता है - पारंपरिक रूप से इसके लिए संतोषजनक व्यवस्था करने के बाद - तीन दिनों या उससे अधिक समय के लिए वैध स्पष्टीकरण के बिना गायब रहना नौकरी छोड़ने के लिए पर्याप्त है। इसे "नो कॉल, नो शो टर्मिनेशन" भी कहा जाता है, इसका परिणाम समाप्ति में हो सकता है, भले ही यह जानबूझकर न हो। कर्मचारी के लिए परिणामी नकारात्मक परिणामों में बेरोजगारी लाभ के लिए अयोग्यता और एक निंदनीय रोजगार इतिहास शामिल है।
नौकरी छोड़ने के लिए कैलिफोर्निया दिशानिर्देश क्या हैं?
कैलिफ़ोर्निया में कोई भी कानून उस समय तक काम नहीं करता है जब किसी कर्मचारी को काम छोड़ने से पहले नौकरी से अनुपस्थित किया जा सकता है। अधिकांश कंपनियां अपनी नीतियां निर्धारित करती हैं और काम पर रखने के समय कर्मचारियों को स्पष्ट करती हैं। भले ही कैलिफ़ोर्निया कानून एक मानक निर्धारित नहीं करता है, लेकिन पूर्व व्यवस्था के बिना लगातार तीन दिनों की अनुपस्थिति को आमतौर पर नौकरी छोड़ने के लिए पर्याप्त माना जाता है, हालांकि कुछ कंपनियां एक सख्त मानक का पालन कर सकती हैं। इसके अलावा, एक छोटी अवधि संवेदनशील पदों या कंपनी या संस्थान के कामकाज के लिए महत्वपूर्ण हो सकती है।
कैलिफोर्निया अवकाश कानून क्या हैं?
कैलिफोर्निया श्रम कानून गर्भवती महिलाओं, नए माता-पिता, जो बीमार या विकलांग हैं या बीमार रिश्तेदार की देखभाल करते हैं और जो नौकरी पर चोटों का सामना कर रहे हैं, सहित कई वर्गों के कर्मचारियों को छुट्टी का अधिकार प्रदान करते हैं। इनमें ड्रग या अल्कोहल की लत से पुनर्वास की मांग करने वाले कर्मचारियों के लिए अवकाश पात्रताएं भी शामिल हैं और मतदान, ज्यूरी ड्यूटी और आपातकालीन उत्तरदाताओं के कर्तव्यों जैसे नागरिक कर्तव्यों के लिए। अनुपस्थिति की अधिकृत छुट्टी लेने वाले कर्मचारी आमतौर पर उस अनुपस्थिति के लिए पूर्व व्यवस्था करते हैं, जब संभव हो, और इसके समर्थन के लिए दस्तावेज होना चाहिए।
आप अनैतिक नौकरी परित्याग को कैसे रोकें?
यह आमतौर पर संचार की कमी है जो एक कर्मचारी की निरंतर अनुपस्थिति को नौकरी छोड़ने के लिए विकसित करने की अनुमति देता है, और इसके खिलाफ सुरक्षा के तरीके हैं। अनुपस्थिति के साथ ही एक औपचारिक अधिसूचना प्रक्रिया के बारे में एक स्पष्ट नीति तैयार करना, और यह सुनिश्चित करना है कि कर्मचारी इससे परिचित हैं, नियोक्ता के हित में है। यहां तक कि स्पष्ट नीतियों के साथ, मौजूदा परिस्थितियां किसी कर्मचारी को उचित सूचनाएं बनाने से रोक सकती हैं। टेलीफोन द्वारा उस कर्मचारी तक पहुंचने का प्रयास उन परिस्थितियों को प्रकट कर सकता है और गलतफहमी और विवादों को रोक सकता है। अंतिम उपाय उत्तर देने के निर्देशों के साथ एक अधिसूचना पत्र हो सकता है।
