अपने व्यवसाय के लिए एक छुट्टी नीति स्थापित करते समय, आपकी कंपनी की जरूरतों और आपके कर्मचारियों की जरूरतों, साथ ही किसी भी कानूनी आवश्यकताओं का आकलन करना महत्वपूर्ण है। अवकाश का समय एक संभावित लाभ है जो एक कंपनी में बेहतर नौकरी के आवेदकों को लुभा सकता है और मौजूदा कर्मचारियों को आराम करने और ताज़ा करने में मदद कर सकता है ताकि वे अधिक कुशल श्रमिक हों।
कानूनी
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के अनुसार, संयुक्त राज्य में, कर्मचारियों को छुट्टी का समय देने की कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है। संघीय सरकार का एकमात्र अनिवार्य समय पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) के अंतर्गत आता है। इस विशेष कानून के लिए आवश्यक है कि नियोक्ता प्रत्येक वर्ष 12 वर्ष तक के अवैतनिक समय के कर्मचारियों को कुछ आवश्यकताओं को पूरा करने की पेशकश करें। इन आवश्यकताओं में उनके स्वयं के स्वास्थ्य संबंधी चिंताएं शामिल हैं जो उन्हें काम करने से रोकती हैं, एक बीमार परिवार के सदस्य, या बच्चे के जन्म या गोद लेने से।
अवकाश के दिनों की संख्या
कई कंपनियां कर्मचारियों को दो सप्ताह की छुट्टी देती हैं। कुछ कंपनियां इसे बढ़ाती हैं क्योंकि कर्मचारी कंपनी में अधिक समय जमा करता है। उदाहरण के लिए, पांच साल के रोजगार के बाद, कर्मचारी का अवकाश समय प्रति वर्ष तीन सप्ताह तक हो सकता है। फिर दस साल के रोजगार के बाद, यह प्रति वर्ष चार सप्ताह तक टकरा सकता है।
पीटीओ
कुछ कंपनियों के समूह ने सभी का भुगतान एक श्रेणी में किया, जिसे आमतौर पर पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) कहा जाता है। जो कंपनियां इस पद्धति को चुनती हैं वे छुट्टी के समय से अलग बीमार समय नहीं रखती हैं, क्योंकि कंपनियों के अतीत में ऐसा करने की अधिक संभावना थी। इस अभ्यास के साथ, कर्मचारियों को बीमारियों, छुट्टियों, पारिवारिक आपात स्थिति, अंतिम संस्कार या अन्य कारणों से उपयोग करने के लिए एक दिन का एकमुश्त पैसा मिलता है। नियोक्ता कर्मचारियों को अगले वर्षों में अप्रयुक्त समय से अधिक रोल करने की अनुमति देने का विकल्प चुन सकते हैं। हालांकि, वे उन दिनों या घंटों की संख्या पर सीमा लगा सकते हैं जिन्हें आगे बढ़ाया जा सकता है। कुछ नियोक्ताओं के पास "इसका उपयोग करें या इसे खो दें" नीति है जब यह भुगतान करने के लिए आता है।
अन्य बातें
नियोक्ता आमतौर पर अंशकालिक कर्मचारियों को भुगतान की छुट्टी नहीं देते हैं। हालांकि, यदि कोई कंपनी कई अंशकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करती है, जिन्हें कार्यस्थल के संचालन के लिए आवश्यक माना जाता है, तो यह करने के लिए गंभीरता से विचार करने के लिए कुछ है, शायद एक समर्थक राटा के आधार पर। यह सुनिश्चित करने के लिए कि कंपनी का संचालन सुचारू रूप से जारी रहे, कंपनियों को छुट्टी की छुट्टी के लिए अनुरोध करने के तरीके निर्धारित करने चाहिए, जो यह सुनिश्चित करें कि सभी आवश्यक कर्मी एक ही समय में अनुपस्थित हों।
