एक बोनस एक भुगतान है जो एक व्यवसाय वेतन या मजदूरी के ऊपर और ऊपर करता है जो एक कर्मचारी को प्राप्त करने के लिए निर्धारित होता है। बोनस कार्यक्रम कंपनी के विवेक पर बनाए जाते हैं और अक्सर व्यवसाय की निरंतर सफलता के आधार पर प्रबंधकों और अधिकारियों को पुरस्कृत करते हैं। कंपनियां सामान्य पेरोल की तुलना में विभिन्न तरीकों से बोनस से करों को रोकती हैं। बोनस से संबंधित कई कर कानून राज्य से राज्य में बदलते हैं, जिसमें दो प्राथमिक विकल्प एक प्रतिशत विधि और एक कुल विधि है।
प्रतिशत विधि
प्रतिशत राशि पूरक आय के रूप में बोनस राशि पर कर लगाने के लिए एक फ्लैट शुल्क बनाती है। पूरक आय सामान्य मजदूरी की तुलना में थोड़ी अलग आय वर्ग के अंतर्गत आती है, और आईआरएस के पास इसके लिए एक फ्लैट रोक शुल्क है जो कुल आय के आधार पर हो सकता है, लेकिन अक्सर बोनस के 25 से 28 प्रतिशत के बीच होता है। इसके लिए कर्मचारी को आम राज्य-आधारित रोक आवश्यकताओं के अलावा, करों के लिए बहुत कुछ रोकना पड़ता है।
एकत्र करने की विधि
कुल विधि बोनस के लिए एक फ्लैट दर नहीं मानती है। इसके बजाय, यह बोनस को यथासंभव सामान्य आय की तरह व्यवहार करने की कोशिश करता है। बोनस पेचेक और नवीनतम नियमित पेचेक के बीच कर रोक लगाने के लिए नियोक्ता स्वचालित रूप से कुल विधि का उपयोग करने के लिए अंतिम भुगतान के लिए बोनस भुगतान जोड़ सकता है। अन्य नियोक्ता बोनस को पूरी तरह से अलग भुगतान के रूप में मान सकते हैं लेकिन फिर भी मानक रोक वाले तालिकाओं का उपयोग कर करों को रोकते हैं, अनिवार्य रूप से इसे एक अतिरिक्त जांच के रूप में मानते हैं।
कर - कटौती
जिस पर कानूनी विकल्प नियोक्ता चुनते हैं, उसके आधार पर बोनस के लिए करों को अलग तरह से रोक दिया जाएगा। इसका मतलब यह नहीं है कि बोनस से होने वाली आय पर अलग-अलग कर लगाया जाएगा: भुगतान की गई राशि और भुगतान किए गए करों के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है। कर्मचारी के दृष्टिकोण से, कर अपेक्षाकृत अपरिवर्तित रहेंगे। कर्मचारी कर ब्रैकेट के आधार पर, आयकर की गणना और एकत्र की जाएगी। यदि बोनस में से कोई भी राशि इस संग्रहित राशि से आगे जाती है, तो यह स्वचालित रूप से धनवापसी के रूप में वापस आ जाएगी।
अंडर रोक
अन्य मामलों में, कर्मचारी वास्तव में बोनस से बहुत कम रोक सकते हैं। यह प्रतिशत पद्धति के साथ होता है। कभी-कभी एक कर्मचारी को एक बोनस पर्याप्त रूप से प्राप्त हो सकता है जो उसे उच्च कर ब्रैकेट में जमा करता है। यदि कर्मचारी पर 25 प्रतिशत बोनस के लिए कर लगाया जाता है, लेकिन वास्तव में 30 प्रतिशत आयकर दर ब्रैकेट में आता है, तो कर्मचारी को बोनस राशि पर करों में अतिरिक्त 5 प्रतिशत का बकाया होता है।
