टैक्स का प्रतिशत तनख्वाह से बाहर ले जाया गया

विषयसूची:

Anonim

यू.एस. विथहोल्डिंग सिस्टम, जिसे 1943 के कर कर भुगतान अधिनियम के माध्यम से स्थापित किया गया है, को नियोक्ताओं को कर्मचारियों के पेचेक से पेरोल करों को वापस लेने की आवश्यकता है। कर से भिन्नता भिन्न होती है, और यह फ्लैट डॉलर की राशि या प्रतिशत राशि पर आधारित हो सकती है। बाद के मामले में, कर के आधार पर, रोक का प्रतिशत एक निर्धारित राशि या कई कारकों द्वारा निर्धारित किया जा सकता है।

एफआईसीए कर

1937 में कांग्रेस द्वारा अधिनियमित फेडरल इंश्योरेंस कंट्रीब्यूशन एक्ट, वह कानून है जो सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों के संग्रह को अनिवार्य करता है। कांग्रेस प्रतिशत निर्धारित करती है कि नियोक्ता और कर्मचारी को समान भागों में भुगतान करना आवश्यक है। नियोक्ता को सामाजिक सुरक्षा कर के लिए सकल आय का 6.2 प्रतिशत और कर्मचारियों के वेतन से मेडिकेयर कर के लिए 1.45 प्रतिशत रोकना आवश्यक है। 1990 से ये दरें स्थिर बनी हुई हैं। सामाजिक सुरक्षा का सालाना आधार $ 106,800 है; मेडिकेयर के पास कोई नहीं है।

संघीय आयकर

संघीय आयकर गणना कर्मचारी के W-4 डेटा और आंतरिक राजस्व सेवा परिपत्र ई की कर तालिकाओं पर निर्भर करती है। W-4 में कर्मचारी की फाइलिंग स्थिति और भत्ते को कर लगाने के लिए आवश्यक है। नियोक्ता सर्कुलर ई की वेज ब्रैकेट मेथड टेबल का उपयोग कर्मचारी की फाइलिंग स्थिति, भत्ते, आय और पेरोल कर के साथ कर सकता है ताकि रोक की गई राशि का पता लगाया जा सके। यह विधि एक समतल राशि रोक देती है। यह प्रतिशत पद्धति का उपयोग कर सकता है यदि कर्मचारी की आय मजदूरी ब्रैकेट आय सीमा से अधिक है या यदि वह अपने डब्ल्यू -4 पर 10 से अधिक भत्ते का दावा करता है। नियोक्ता कर्मचारी की सकल आय से उसके कुल भत्ते राशि (2010 के परिपत्र ई के 37 पृष्ठ पर दिखाए गए) को घटाता है। विथड्रॉलिंग राशि का पता लगाने के लिए यह प्रतिशत विधि तालिका (जैसा कि पृष्ठ 39-40 पर दिखाया गया है) का उपयोग करता है।

राज्य का आयकर

यदि राज्य को राज्य आयकर रोक की आवश्यकता है, तो नियोक्ता राज्य के राजस्व एजेंसी की नीतियों के अनुसार करता है। कई मामलों में, राज्य में संघीय आयकर की तुलना में एक प्रणाली होती है, लेकिन नियोक्ता को टैक्स का पता लगाने के लिए राज्य के कर्मचारी कर तालिकाओं और कर्मचारी के राज्य के भत्ते के प्रमाण पत्र को वापस लेने की आवश्यकता होती है। एरिजोना और पेंसिल्वेनिया जैसे राज्यों को नियोक्ता को कर्मचारी की सकल कर योग्य आय के एक फ्लैट प्रतिशत के आधार पर रोक लगाने की आवश्यकता होती है।

अतिरिक्त कर

कुछ शहरों, जैसे कि योंकर्स और न्यूयॉर्क सिटी, को शहर के आयकर पर रोक लगाने की आवश्यकता है; नियोक्ता सरकार द्वारा निर्धारित दर के आधार पर परिवारों को देता है, जो आमतौर पर राज्य की राजस्व एजेंसी की वेबसाइट पर शामिल होता है। यदि स्थानीय आयकर रोक लागू होता है, जैसे कि ओहियो के स्कूल जिला कर, तो नियोक्ता राजस्व एजेंसी के निर्देशों के अनुसार वापस आ जाता है। उदाहरण के लिए, ओहियो टैक्सेशन विभाग, स्कूल डिस्ट्रिक्ट टैक्स पर आधारित स्कूल डिस्ट्रिक्ट टैक्स के लिए रोक के प्रतिशत को सूचीबद्ध करता है, जिसमें कर्मचारी रहता है।