समान रोजगार अवसर आयोग, या EEOC, बाद के कानून के प्रवर्तन की देखरेख करता है जो लिंग, आयु, नस्ल, राष्ट्रीयता, विकलांगता, रंग, आनुवंशिकी और धर्म को शामिल करने के लिए भेदभाव-विरोधी हायरिंग और क्षतिपूर्ति प्रथाओं का विस्तार करता है। EEOC देश के सबसे बड़े नियोक्ता द्वारा अनुपालन की निगरानी भी करता है: संघीय सरकार। संघीय अनुपालन का एक पहलू संघीय एजेंसियों द्वारा काम पर रखे गए ठेकेदारों से संबंधित है। EEOC अपनी साझेदार एजेंसी, फेडरल कंप्लायंस कोऑर्डिनेशन या OFCC के कार्यालय को संदर्भित करता है, यह प्रमाणित करने के लिए कि संघीय ठेकेदार समान रोजगार अवसर प्रावधानों का पालन करते हैं।
संघीय अनुपालन समन्वय
USA Spending.gov के अनुसार, अमेरिकी सरकार ने 2010 में 304,041 संस्थाओं को प्राइम कॉन्ट्रैक्ट में लगभग 538 बिलियन डॉलर जारी किए। OFCC सुनिश्चित करता है कि ये अवार्ड लेने वाले और उनके सब-कॉन्ट्रैक्टर्स एग्जीक्यूटिव ऑर्डर 11246 में उल्लिखित सभी सकारात्मक कार्रवाई और गैर-लाभकारी रोजगार को पूरा करें। Affirmative Action योजना और स्वयं को प्रमाणित करने के लिए प्रतिवर्ष ऑडिट करते हैं कि वे किसी भी रोजगार निर्णय में जातीयता, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, विकलांग या जाति का कारक नहीं हैं। ये दस्तावेज़ OFCC के लिए फ़ाइल पर होना चाहिए "अनुपालन मूल्यांकन।" कॉर्पोरेट समानता केंद्र के लिए है कि OFCC ने 2005 और 2008 के बीच लगभग 16,000 अनुपालन मूल्यांकन ऑडिट किए। उल्लंघन की लागत उजागर ठेकेदारों में लगभग $ 216 मिलियन बैक-पे और संबंधित कार्य लागत के अनुसार थे। CCE के कार्यकारी डेविड कोहेन के लिए।
आवश्यकताएँ
मानव संसाधन प्रक्रियाओं, मुआवजे की नीतियों, कर्मचारियों के संचार और कर्मचारियों की जनसांख्यिकीय संरचना का विस्तृत विश्लेषण करने के अलावा, कम से कम $ 10,000 के अनुबंध वाले संघीय ठेकेदारों को सकारात्मक कार्रवाई नियामक अनुपालन के लिए एक लिखित नीति तैयार करनी चाहिए। कार्यकारी आदेश 11246 के अनुसार, लिखित नीति में कहा गया है कि वरिष्ठ अधिकारी EEO का समर्थन करते हैं, पदोन्नति के माध्यम से कर्मचारी भर्ती से कोई भेदभाव नहीं होता है, और शिकायत दर्ज करने वाले कर्मचारियों या आवेदकों को या संदिग्ध उल्लंघन के अधिकारियों को सूचित करने से कोई परिणाम नहीं होगा। ऑडिटिंग, समीक्षा और रिपोर्टिंग नीति निष्पादन के प्रावधान भी विस्तृत होने चाहिए। OFCC "अच्छा विश्वास प्रयास" एक OFCC मूल्यांकन द्वारा पुष्टि किए जाने तक प्रमाणीकरण के रूप में कार्य करता है।
सेवा और आपूर्तिकर्ता ठेकेदार
OFCC निर्माण और गैर-निर्माण ठेकेदारों के बीच अंतर करता है। कम से कम $ 50,000 मूल्य के अनुबंध के साथ गैर-निर्माण पुरस्कार विजेता और कम से कम 50 कर्मचारियों को एक लिखित सकारात्मक कार्रवाई नीति के साथ-साथ वार्षिक स्व-ऑडिट का संचालन भी करना चाहिए। सब-कॉन्ट्रैक्टर्स के पास अपने EEO और Affirmative Action अनुपालन को प्रमाणित करने का एक समान दायित्व है।
निर्माण ठेकेदार
OFCC महिला और अल्पसंख्यक रोजगार के संबंध में निर्माण ठेकेदारों के लिए लक्ष्यों और उद्देश्यों को निर्धारित करता है, जिसके लिए उन्हें लिखित Affirmative Action प्लान विकसित करने की आवश्यकता होती है। ओएफसीसी द्वारा प्रकाशित "टेक्निकल असिस्टेंस गाइड फॉर फेडरल कंस्ट्रक्शन कॉन्ट्रैक्टर्स" के अनुसार, पुरस्कार पाने वालों में महिला कर्मचारियों के लिए 6 प्रतिशत "भागीदारी लक्ष्य" और राज्य और काउंटी द्वारा भिन्न होने वाले अल्पसंख्यकों के लिए प्रतिशत भागीदारी का लक्ष्य है। निर्माण ठेकेदारों को इन लक्ष्यों को पूरा करने में अपने "अच्छे विश्वास प्रयास" का समर्थन करने और अपने मानव संसाधन प्रथाओं का पालन करने के लिए एक अनुपालन मूल्यांकन के दौरान एक OFCC अधिकारी के लिए EEOC नियमों का सम्मान करने के लिए दस्तावेज प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी।
उपअनुबंधकर्ताओं
अनुपालन सुनिश्चित करने और उल्लंघन के अनुबंध-संबंधी परिणामों से बचने के लिए, मुख्य ठेकेदार अपने उपमहाद्वीपों से प्रमाणीकरण प्राप्त करने का विकल्प चुन सकते हैं। एक उदाहरण, रेथियॉन पोलर सर्विसेज कंपनी को अपने उपमहाद्वीपों को ईओओ और Affirmative Action के अपने समर्थन को प्रमाणित करने की आवश्यकता है।
स्थानीय सरकार
संघीय सरकार सरकारी अनुबंधों पर एकाधिकार नहीं रखती है। राज्यों और शहरों का यह सुनिश्चित करने में निहित स्वार्थ है कि उनके अनुबंध EEO- अनुरूप फर्मों में जाएं। उदाहरण के लिए, ओहियो राज्य को EEO अनुपालन और "महिला उपयोग लक्ष्यों" के प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है। सिटी कोड पोर्टलैंड, ओरेगन शहर को 2,500 डॉलर से ऊपर की परियोजनाओं के लिए EEO प्रमाणीकरण के बिना किसी भी ठेकेदार या उपठेकेदार का उपयोग करने से रोकता है।
