एक कंपनी का काम पर रखने वाला प्रबंधक रोजगार की पेशकश का विस्तार करने का निर्णय लेने से पहले आवेदक की जानकारी को प्रकट करने के लिए एक पृष्ठभूमि खोज कर सकता है। पृष्ठभूमि की जाँच कंपनी की सुरक्षा की रक्षा करती है और यह सुनिश्चित करती है कि प्रत्येक किराए पर लिया गया आवेदक योग्य हो।
महत्व
नियोक्ता कंपनी के लिए काम करने के लिए आवश्यक अनुभव और कौशल सेट है, तो मूल्यांकन करने के लिए एक व्यक्ति के बारे में व्यक्तिगत जानकारी प्रकट करने के लिए पृष्ठभूमि की जांच करता है। संभावित नियोक्ता भी यह निर्धारित करने के लिए पृष्ठभूमि जांच का उपयोग करते हैं कि क्या आवेदकों के पास कोई पिछली आपराधिक गतिविधि है जो उन्हें काम पर रखने से खत्म कर देगी।
प्रकार
पृष्ठभूमि की जाँच पिछले आपराधिक गुंडागर्दी या दुराचार को प्रकट करती है जो 15 साल तक की है। हायरिंग डिपार्टमेंट्स ऐसे पदों के लिए क्रेडिट हिस्ट्री चेक भी करते हैं, जो एक दैनिक आधार पर बैंकर या ब्रोकरेज प्रोफेशनल के रूप में फाइनेंस संभालते हैं।
विचार
पृष्ठभूमि की जांच से किसी व्यक्ति के ड्राइविंग रिकॉर्ड का भी पता चल सकता है, जिसके लिए कई नियोक्ताओं को नौकरियों की आवश्यकता होती है, जिसमें इंकमबेंट्स मोटर वाहनों या भारी मशीनरी का संचालन करेंगे। स्थिति के आधार पर, नियोक्ता एक शैक्षिक संस्थान से अर्जित डिग्री को भी मान्य कर सकते हैं। डिग्री को मान्य करने के लिए, नियोक्ता स्कूल के रजिस्ट्रार कार्यालय से संपर्क करते हैं; हालाँकि, आवेदक द्वारा हस्ताक्षरित एक सहमति प्रपत्र किसी भी जानकारी को जारी करने के लिए आवश्यक है।
