वित्तीय पुरस्कार और प्रोत्साहन कर्मचारियों को अपनी नौकरी के प्रदर्शन में ऊपर और बाहर जाने के लिए प्रेरक हैं। कार्यक्रम आपके व्यवसाय के आकार और बजट के आधार पर समूह या व्यक्ति आधारित हो सकते हैं। सब प्रोत्साहन कार्यक्रम प्राप्य होना चाहिए, या आप अपने कर्मचारियों के हित और ध्यान खो सकते हैं।
वित्तीय पुरस्कार
वित्तीय पुरस्कार नकद पुरस्कार हैं जिनका उपयोग कर्मचारियों को किसी व्यवसाय या संगठन के भीतर विशिष्ट लक्ष्यों को पूरा करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए किया जाता है। उदाहरण के लिए, सबसे अधिक उत्पादन करने वाले व्यक्ति, या सबसे नए लीड उत्पन्न करने वाले व्यक्ति को मासिक इनाम दिया जा सकता है। वित्तीय पुरस्कार एक निश्चित राशि या बंद बिक्री का प्रतिशत हो सकता है। वे लाभ-साझेदारी या कंपनी-व्यापी बोनस कार्यक्रमों के रूप में भी हो सकते हैं। इसके अतिरिक्त, नवाचार या व्यक्तिगत उपलब्धि को पहचानने के लिए स्पॉट बोनस जैसे प्रोत्साहन दिए जा सकते हैं; स्टॉक विकल्प जारी करने के लिए स्टार्ट-अप के लिए एक व्यवहार्य वित्तीय इनाम हो सकता है।
टिप्स
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वित्तीय प्रोत्साहन का उपयोग नौकरी के प्रदर्शन या कमाई के अलावा कार्यों को पुरस्कृत करने के लिए किया जा सकता है, जैसे कि ऊपर-और-और प्रयासों, ग्राहक सेवा उत्कृष्टता, नवाचार, नियमित उपस्थिति या टीमवर्क।
प्रोत्साहन कार्यक्रम
प्रोत्साहन कार्यक्रम गैर-नकद आधारित हो सकते हैं, इसके बजाय किसी कर्मचारी को कुछ और मूल्य प्रदान करते हैं। उदाहरणों में भुगतान किए गए समय, लचीले काम के घंटे, कैरियर में वृद्धि के अवसर, पसंदीदा पार्किंग, कंपनी की कार का उपयोग या खेल या इवेंट टिकट शामिल हैं। प्रोत्साहन में बॉस के साथ दोपहर का भोजन या पसंद परियोजनाओं को लेने का अवसर भी शामिल हो सकता है।
टिप्स
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सुनिश्चित करें कि वित्तीय और प्रोत्साहन कार्यक्रमों के उद्देश्य स्पष्ट रूप से परिभाषित और मापने योग्य हैं।
व्यक्तिगत बनाम टीम पहल
टीम की पहल के साथ, आपके संगठन के समूहों को इनाम के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए घोषित प्रदर्शन मानकों को पूरा करना चाहिए। यह टीम वर्क और सहयोग को प्रोत्साहित कर सकता है - या यदि असावधान कार्यभार वितरण में परिणाम होता है यदि स्लैकर्स में पिच करने और भाग लेने में विफल होते हैं। व्यक्तिगत इनाम कार्यक्रम कर्मचारियों को अपनी योग्यता के आधार पर सफल या असफल होने की अनुमति देते हैं।यह एक संगठन के भीतर स्वस्थ प्रतिस्पर्धा को प्रोत्साहित कर सकता है और अतिरिक्त कलाकारों को ड्राइव करने के लिए अतिरिक्त मील जा सकता है। वैकल्पिक रूप से, अनियंत्रित छोड़ दिया जाता है, व्यक्तिगत कार्यक्रमों में एक अस्वास्थ्यकर गतिशील बनाने का जोखिम होता है, जिसमें यह स्वयं के लिए हर आदमी होता है, संभवतः जिसके परिणामस्वरूप बैकस्टैबिंग और कम मनोबल होता है।
टिप्स
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प्रोत्साहन और इनाम कार्यक्रमों के लिए एक संकर दृष्टिकोण पर विचार करें ताकि हर कोई भाग ले सके। ऐसा करने का एक तरीका विभिन्न बेंचमार्क स्तर हैं जो अधिक कर्मचारियों को अर्हता प्राप्त करने की अनुमति देते हैं। उदाहरण के लिए, 3 महीने की अवधि में शून्य मिस्ड कार्य दिवस के परिणामस्वरूप टॉप-टियर बोनस हो सकता है, जबकि एक मिस्ड डे लोअर-टियर इनाम अर्जित करेगा।
