एक बुरे रवैये वाले सहकर्मी के लिए कई लोगों की शुरुआती प्रतिक्रिया उसे झकझोरने और अपनी पूरी क्षमता से काम करने की है। हालाँकि, कई लोग इस बात को नज़रअंदाज़ कर देते हैं कि एक "ख़राब सेब" के रूप में क्या प्रतीत हो सकता है। जब कार्यस्थल में बुरे दृष्टिकोण मौजूद होते हैं, तो उन्हें सहकर्मियों, प्रबंधन और कंपनी की समग्र भलाई पर टोल लेना शुरू करने से पहले उन्हें ठीक करना या समाप्त करना महत्वपूर्ण है।
गरीब कंपनी का मनोबल
जब सहकर्मियों को बुरे लोगों के साथ काम करने के लिए मजबूर किया जाता है, तो सकारात्मक दृष्टिकोण को बनाए रखने के लिए अन्यथा सामग्री के सदस्यों के लिए यह मुश्किल है। उदाहरण के लिए, यदि एक या दो कर्मचारी लगातार शिकायत कर रहे हैं, बहस कर रहे हैं या स्थापना के बारे में कह रहे हैं, तो यह एक अप्रिय और विचलित कार्य वातावरण बनाता है। बुरे दृष्टिकोण वाले प्रबंधकों या सहकर्मियों द्वारा लगातार बढ़े कार्यस्थल वातावरण को इतना अजीब और असुविधाजनक बना सकते हैं कि स्थापना का समग्र मनोबल काफी प्रभावित होता है।
संक्रमणता
दुर्भाग्य से, एक खराब रवैया एक कंपनी में एक संक्रामक बीमारी की तरह फैल सकता है। कई बार, जब किसी कार्यकर्ता के साथ बुरा व्यवहार होता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि उसे अपने साथियों द्वारा पसंद नहीं किया जाता है। जब कर्मचारी जो असंतुष्ट नहीं होते हैं, तो कार्यस्थल में दोस्तों से असंतोष की लगातार दैनिक शिकायतों को सुनते हैं, वे कभी-कभी बैंडवागन पर सही कूदते हैं और स्वयं एक प्रतिकूल रवैया प्रदर्शित करते हैं।
cliques
जब एक निगम के भीतर एक से अधिक बुरे रवैये और खराब कंपनी के मनोबल का अस्तित्व होता है, तो एक अच्छा मौका होता है कि क्लोन बनेंगे। कर्मचारियों के समूह एक दूसरे के खिलाफ पक्ष लेते हैं - या प्रबंधन के खिलाफ - और एक इकाई के बजाय प्रतिद्वंद्वियों के रूप में काम करते हैं। ऐसे उदाहरण आम तौर पर गपशप, आहत भावनाओं और सहकर्मियों के बीच टीम भावना के विघटन के साथ होते हैं।
उत्पादकता में कमी
बुरे दृष्टिकोण वाले कर्मचारी अक्सर अपनी क्षमता से बहुत नीचे के स्तर पर प्रदर्शन करते हैं और आमतौर पर टीम उत्पादकता में न्यूनतम योगदान करते हैं। जब एक संपूर्ण कार्यस्थल एक सहकर्मी - या कई सहकर्मियों से प्रभावित होता है - खराब दृष्टिकोण के साथ, यह अपरिहार्य है कि कंपनी उत्पादकता में काफी कमी का अनुभव करेगी। ऐसे कार्यकर्ता जो कार्यालय ड्रामा, गपशप और व्यवधानों से विचलित होते हैं, या सीधे सादे नाखुश होते हैं, हमेशा अपनी पूरी क्षमता से काम नहीं करते हैं।
प्रतिकूल प्रतिष्ठा
लंबे समय में, कार्यस्थल में मौजूद एक खराब रवैये की वजह से दूसरे को नुकसान होता है। एक बार मनोबल गिर जाने के बाद, गुट बन जाते हैं, दुश्मनी बन जाती है और उत्पादकता प्रभावित होती है, यह आमतौर पर लंबे समय तक नहीं होता है जब तक कि एक पूरे पर कारोबार डाउनहिल नहीं होता है। अधिकांश उपभोक्ता घटिया सेवाओं और हीन उत्पादों के लिए भुगतान करने का पक्ष नहीं लेते हैं, और सहयोगी उन भागीदारों के साथ व्यापार नहीं करना पसंद करते हैं जो निगमों के बारे में कुछ सकारात्मक भावनाएं रखते हैं जो उन्हें रोजगार देते हैं। अंततः, कार्यस्थल में बुरे दृष्टिकोण के प्रसार से प्रतिकूल प्रतिष्ठा और व्यापार और लाभ की महत्वपूर्ण हानि होती है।
