नियोक्ता नौकरी के अनुप्रयोगों का उपयोग यह निर्धारित करने में पहले चरण के रूप में करते हैं कि कौन से संभावित नए कर्मचारी किसी पद के लिए फिट हैं और उनके बारे में जानने के लिए कि कौन साक्षात्कार करना है। जबकि हर एप्लिकेशन कुछ अलग है, कुछ बुनियादी चीजें हैं जिन्हें आपको पहले से तैयार करना चाहिए जब भी आप मौके पर एक आवेदन भरने की अपेक्षा करते हैं।
संपर्क जानकारी
नौकरी आवेदन का पहला खंड आमतौर पर आपकी संपर्क जानकारी मांगेगा, जिसमें आपका नाम, पता, फोन नंबर और ईमेल पता शामिल है। यदि आपने हाल ही में फ़ोन स्थानांतरित किए हैं या बदल दिए हैं, तो अपनी जानकारी अपने साथ लाएँ ताकि आप किसी रिक्त को खींचने या एप्लिकेशन पर गलत जानकारी लिखने का जोखिम न लें। यदि आप जल्द ही जाने की योजना बना रहे हैं, तो अपनी वर्तमान जानकारी को सूचीबद्ध करें। जब आप काम पर रखा जा रहा है, तो आप हमेशा इसे अपडेट कर सकते हैं।
रोजगार इतिहास
आपको अपने हालिया रोजगार इतिहास को अपने आवेदन पर सूचीबद्ध करना होगा। यदि आपके पास एक रिज्यूम है, तो आप आवेदन पर जानकारी जमा करने या स्थानांतरित करने के लिए एक प्रति साथ ला सकते हैं। अधिकांश एप्लिकेशन केवल कुछ हालिया पदों के लिए कहेंगे, लेकिन उनके पास आपके पर्यवेक्षक के लिए नाम और संपर्क जानकारी के लिए स्थान भी होगा। इस जानकारी को इकट्ठा करें, अपने औपचारिक नौकरी के शीर्षक और कर्तव्यों की एक मूल सूची के साथ।
तनख़्वाह अपेक्षा
कई आवेदन आपके वांछित वेतन के लिए पूछेंगे। आप वास्तव में क्या चाहते हैं और क्या आप यथोचित उम्मीद कर सकते हैं दो अलग चीजें हो सकती हैं। एक वेतन पर ध्यान दें जो आपको लगता है कि आपके अनुभव के आधार पर उचित है, आपने अपनी पिछली नौकरी में कितना कमाया है और नई स्थिति से आपको कितनी जिम्मेदारी की उम्मीद है। ध्यान रखें कि कम वेतन की अपेक्षा के कारण आपके नियोक्ता को आपको बहुत कम पेशकश करनी पड़ सकती है, उच्च उम्मीद के कारण आप अवास्तविक दिखाई दे सकते हैं। "किसी भी" या "जितना संभव हो उतना नहीं लिखें।" इसके बजाय एक संख्या का चयन करें, और यदि आप इसके साथ असहज हैं, तो एक साक्षात्कार के दौरान शुरू होने वाले वेतन और प्रदर्शन भुगतान के अवसरों के बारे में पूछें।
आवेदित पद
यह स्पष्ट लग सकता है कि एक आवेदन पूछेगा कि आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, लेकिन अगर कोई व्यवसाय विस्तार की अवधि से गुजर रहा है या कई नौकरी के उद्घाटन हैं, तो मानव संसाधन कर्मचारियों को यह जानने की आवश्यकता होगी कि आप आगे पढ़े बिना किस स्थिति पर विचार करें अपनी योग्यता या व्यक्तिगत जानकारी में। आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके बारे में एक सवाल, जो "पद की मांग" के लिए पूछ सकता है, के लिए एक छोटे, सटीक उत्तर की आवश्यकता है। उस स्थिति के नाम का उपयोग करें जिसे आपने विज्ञापित देखा था। यदि आप नौकरी के लिए आधिकारिक शीर्षक नहीं जानते हैं, तो ऐसा शीर्षक खोजें जो स्पष्ट हो।
शिक्षा
एप्लिकेशन अक्सर आपकी शैक्षिक पृष्ठभूमि के लिए पूछते हैं। यह सूचीबद्ध करने के लिए एक जगह है कि आपने किन स्कूलों में भाग लिया है और आपके द्वारा अर्जित डिग्री। यदि आप एक छात्र हैं, तो जिस स्कूल में आप वर्तमान में उपस्थित हैं, उसे यह दिखाने के लिए पहला स्लॉट लेना चाहिए कि आप अभी भी नए कौशल प्राप्त कर रहे हैं। अपने रोजगार इतिहास के साथ, आप आवेदन के इस हिस्से को पूरा करने के लिए अपने रिज्यूम की जानकारी पर कॉपी कर सकते हैं।
